CAMILA ARANTES

• Planejamento e aplicação de treinamentos voltados ao desenvolvimento comportamental de jovens aprendizes em fase inicial no mercado de trabalho, com foco em habilidades socioemocionais, ética profissional e comunicação interpessoal.
• Acompanhamento e orientação individualizada aos participantes durante o processo formativo, com realização de feedbacks estruturados voltados ao desenvolvimento profissional e à empregabilidade.
• Apoio à equipe na organização e execução das atividades e projetos temáticos, contribuindo para um ambiente de aprendizagem colaborativo e participativo.
• Elaboração e implementação de campanhas educativas com foco em saúde mental, física e emocional, promovendo a qualidade de vida no trabalho (QVT) e o bem-estar dos colaboradores.
• Aplicação de testes e avaliações periódicas com o objetivo de monitorar a performance dos participantes, identificar gaps de aprendizado e direcionar estratégias de desenvolvimento.
• Desenvolvimento de materiais didáticos e conteúdos interativos, alinhados às metodologias ativas de ensino e às necessidades do público-alvo.
• Promoção de ações de desenvolvimento contínuo, como oficinas, rodas de conversa, palestras e trilhas de aprendizagem, voltadas para diferentes públicos internos.
• Incentivo à cultura de aprendizagem dentro da organização, colaborando com projetos de gestão do conhecimento e plano de desenvolvimento individual (PDI).

• Atuação consultiva junto às áreas corporativas e operacionais, oferecendo suporte estratégico em temas de Gente & Gestão, alinhados aos objetivos do negócio.
• Disseminação e alinhamento das políticas internas, garantindo transparência nos processos e aderência à cultura organizacional e aos valores da empresa.
• Acompanhamento de metas e processos de avaliação de desempenho, com suporte na orientação aos líderes, follow-up das avaliações e participação em comitês de calibração de performance.
• Levantamento de necessidades das áreas atendidas para condução de processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (end-to-end), assegurando assertividade nas contratações.
• Condução de processos de integração (onboarding) de novos colaboradores, promovendo uma experiência acolhedora e alinhada à cultura da organização desde o início do ciclo.
• Realização de entrevistas de acompanhamento e escuta ativa, com foco na melhoria contínua da experiência do colaborador e na geração de insights estratégicos para clima e engajamento.
• Facilitação de treinamentos e ações de desenvolvimento voltados à capacitação de novos colaboradores, estagiários, lideranças e ao fortalecimento de soft skills essenciais ao desempenho organizacional.
• Gestão e fechamento de indicadores semanais e mensais relacionados às frentes de Recrutamento & Seleção, acompanhamento de experiência, retenção e desligamentos, com foco em People Analytics e melhoria de processos.

Evolução na carreira, com promoções de Estagiária a Assistente e Analista Júnior.

• Alinhamento de perfil com gestores requisitantes para levantamento de competências técnicas e comportamentais da vaga.
• Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento (como Gupy, InfoJobs, LinkedIn, Catho) e redes sociais, com elaboração de descrições atraentes e compatíveis com o job description.
• Triagem de currículos com base em critérios previamente definidos.
• Condução de entrevistas individuais e coletivas (presenciais ou online), com foco em entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e aplicação de testes psicológicos ou comportamentais, quando necessário.
• Aplicação e correção de testes técnicos, psicológicos ou de raciocínio lógico, conforme demanda da vaga.
• Mapeamento de mercado e hunting ativo de talentos em redes profissionais, especialmente no LinkedIn.
• Feedback estruturado para candidatos aprovados e reprovados, promovendo uma experiência positiva do candidato (candidate experience).
• Controle de indicadores da área (KPI’s), como tempo médio de fechamento de vagas, turnover e índice de assertividade na contratação.
• Integração com a área de admissão para garantir onboarding eficaz e alinhado à cultura organizacional.
• Apoio na estruturação e execução de programas de inclusão e diversidade, promovendo práticas de equidade e ambiente organizacional mais plural.
• Condução de entrevistas de desligamento, com registro de percepções e análise de dados para subsidiar ações de clima organizacional e retenção de talentos.

• Responsável em ministrar aulas para jovens aprendizes ingressantes no mercado de trabalho, através de encontros semanais para turmas de 20 a 30 alunos em média.
• Elaboração de conteúdo didáticos e organizacionais.
• Orientação e auxílio no desenvolvimento de projetos.
• Avaliações e feedbacks comportamentais periodicamente, atenção voltada para
• Desenvolvimento profissional e social ao longo do contrato de aprendizagem.
• Desenvolvimento de estratégias lúdicas a fim de promover o engajamento nas atividades de aprendizagem, estimulando o processo educativo.

• Atendimento psicológico adultos e adolescentes - psicodinâmica

• Visão Geral da Empresa: Ação realizada no ano de 2016, supervisionado pela faculdade Metropolitanas Unidas (FMU) na área da psicologia social.
• Com
• Objetivo de observar e relatar
• Desenvolvimento psicossocial das crianças, semanalmente em relatórios e supervisão, discutindo pontos relevantes e assim orientados nas observações feitas.
• Trabalhamos posteriormente a questão da identidade e autoestima de forma lúdica, dentre outras questões que surgiram ao longo do processo.
• Ação realizada no ano de 2016, supervisionado pela faculdade Metropolitanas Unidas (FMU) na área da psicologia social.