Ednaldo Henrique Alves

• Controle de fluxo de caixa, conferindo as entradas e saídas e identificando possíveis diferenças no saldo final.
• Separação de notas fiscais para lançamento no sistema financeiro, garantindo a correta alocação de despesas e receitas.
• Organização de arquivos e documentos financeiros, separando-os em categorias para facilitar o acesso às informações.
• Contato telefônico com clientes, cobrando valores em atraso e garantindo o recebimento de pagamentos pendentes.
• Recebimento de pagamentos, conferindo valores para identificar possíveis divergências.
• Conferência de relatórios de despesas, garantindo a veracidade das informações lançadas e a correta alocação de recursos.
• Atendimento a clientes e fornecedores, fornecendo informações sobre produtos e serviços da empresa.
• Negociação com fornecedores, obtendo melhores condições de pagamento e redução de custos à empresa.
• Verificação das notas fiscais emitidas e recebidas, evitando erros que pudessem gerar problemas futuros.
• Coordenação de pagamentos a fornecedores e prestadores de serviços, garantindo um relacionamento saudável.
• Treinamento de novos colaboradores sobre políticas financeiras e uso de sistemas contábeis.
• Monitoramento da entrada e saída de recursos financeiros, assegurando a disponibilidade de fundos.
• Análise de despesas e receitas, identificando áreas para otimização e redução de custos.
• Recebimento de pagamentos dos clientes, garantindo a baixa das faturas e a conciliação bancária.

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• Conferência das folhas de pagamento, assegurando que os cálculos estivessem corretos e evitando possíveis erros ou divergências financeiras.
• Atendimento e suporte aos funcionários, esclarecendo dúvidas sobre pagamentos, encargos trabalhistas e concessão de benefícios.
• Realização do processo de admissão e demissão de funcionários, assegurando e protegendo os direitos das partes envolvidas.
• Processamento de folha de pagamento, contabilizando os valores devidos aos funcionários, incluindo cálculos de férias, horas extras e benefícios.
• Controle do registro de ponto, permitindo o monitoramento da jornada de trabalho, verificando horas extras, faltas e atrasos.
• Elaboração do cronograma anual de férias dos funcionários, visando a organização das atividades durante o período de ausência dos profissionais.
• Realização do processo admissional, assegurando que todas as etapas legais fossem cumpridas.
• Atendimento aos colaboradores em questões trabalhistas, contribuindo para um ambiente saudável no departamento pessoal da empresa.
• Controle das folhas de ponto dos funcionários, registrando horários de entrada, saída e intervalos, obtendo informações sobre a jornada de trabalho de cada um.
• Organização da entrega dos holerites mensais, evitando possíveis problemas operacionais relacionados à remuneração dos funcionários.
• Controle dos processos de rescisão contratual, efetuando os cálculos trabalhistas de acordo com o tempo de permanência no cargo e a modalidade da rescisão.
• Preparação e envio das declarações obrigatórias ao Governo Federal, cumprindo com as obrigações fiscais determinadas pela legislação.
• Análise de benefícios oferecidos aos colaboradores, visando a satisfação e o engajamento com a empresa.
• Acompanhamento das convenções coletivas vigentes na região, auxiliando nas negociações sindicais.
• Recebimento de documentação dos colaboradores, garantindo a organização e controle dos dados.
• Separação de dados pessoais, auxiliando na confidencialidade e privacidade das informações.
• Auxílio na elaboração de relatórios de desempenho, compilando as informações e dados dos indicadores, encaminhando os documentos para análise.