Iliana Paola Quintana Moreno

• Dirección estratégica y ejecución del Plan de Desarrollo de Facultad.
• Planeación, administración y control presupuestal.
• Gestión académica y administrativa de programas, proyectos y procesos institucionales.
• Liderazgo de consejos y comités académicos y administrativos.
• Gestión y desarrollo del talento humano docente.
• Aseguramiento de la calidad en programas de pregrado y posgrado.
• Promoción de la investigación y fortalecimiento de la producción académica.
• Articulación interinstitucional y gestión de alianzas nacionales e internacionales.
• Participación en cuerpos colegiados conforme a la normativa institucional.
• Comunicación efectiva y atención a públicos de interés internos y externos.

• Liderar la gestión curricular del programa, garantizando su coherencia, actualización y pertinencia académica.
• Diseñar, actualizar y articular las asignaturas del plan de estudios conforme a los lineamientos institucionales y normativos.
• Planear, organizar y coordinar los procesos académicos y administrativos del programa.
• Implementar y hacer seguimiento a los procesos de aseguramiento de la calidad y mejoramiento continuo del programa.
• Coordinar la programación académica y la asignación docente.
• Atender y orientar a estudiantes y profesores, garantizando una comunicación oportuna y efectiva.
• Apoyar los procesos de evaluación, autoevaluación y acreditación del programa.
• Articular el programa con las dependencias académicas y administrativas de la institución.

Docencia

• Diseño, desarrollo y evaluación de procesos de enseñanza–aprendizaje en pregrado y posgrado.
• Acompañamiento académico y formativo a estudiantes.

Investigación

• Desarrollo de proyectos de investigación y producción académica conforme a las líneas institucionales.
• Participación en grupos, semilleros y actividades de formación investigativa.

Extensión

• Formulación y ejecución de actividades de proyección social y transferencia de conocimiento.
• Articulación académica con sectores externos y comunidades a través de las prácticas profesionales.

• Docente del módulo Gestión Integral por Competencias.
• Asesora de trabajos de grado en la especialización, líneas de Gestión Humana y Factores de Riesgo Psicosocial.

• Desarrollo de la función docente en la Facultad de Psicología con énfasis en la formación teórico–práctica en el campo organizacional.
• Docencia en las asignaturas Práctica Integral II y Electiva Disciplinar en Diagnóstico Organizacional.
• Acompañamiento académico y supervisión de estudiantes en escenarios de práctica organizacional.

• Docente módulo: Higiene Ocupacional- Factor Psicosocial

• Docente del módulo Gestión Integral por Competencias.
• Asesora de trabajos de grado en la especialización, líneas de Gestión Humana y Factores de Riesgo Psicosocial.

• Desempeñar funciones de enseñanza y demás actividades integradas a la actividad de formación de estudiantes, producción de material educativo.
• Asignaturas: Área de profundización, Práctica profesional II: Organizacional
• Acompañamiento académico, supervisión y evaluación de estudiantes en escenarios de práctica organizacional.

• Desarrollo de la función docente en el campo organizacional
• Acompañamiento académico y supervisión de estudiantes en escenarios de práctica organizacional.
• Participación en procesos de gestión de la calidad

• Ejecución y coordinación de procesos masivos de selección de personal operativo, incluyendo definición de perfiles, convocatoria, evaluación y vinculación.
• Diseño, implementación y seguimiento de programas de bienestar laboral y salud ocupacional, orientados a la promoción del bienestar, la prevención de riesgos y el cumplimiento normativo.
• Diseño, estructuración y mejora de procesos para la administración del talento humano, contribuyendo a la eficiencia operativa y al fortalecimiento de la gestión del recurso humano.

• Desarrollo de procesos de consultoría en el campo organizacional, orientados al análisis, diseño y mejora de procesos organizacionales y de gestión humana.
• Identificación, evaluación e intervención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, conforme a lineamientos técnicos y normativos vigentes.
• Asesoría a organizaciones en la implementación de acciones de prevención, promoción del bienestar y fortalecimiento de los procesos organizacionales.