Visão geral
Histórico profissional
Formação acadêmica
Habilidades e competências
Idiomas
Linha do tempo
Generic
Lucas Moreira Cristo

Lucas Moreira Cristo

Psicólogo e Gestor de Pessoas
Brasília,DF

Visão geral

21
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Anos de experiência profissional

Histórico profissional

Psicólogo Clínico

Clínica Desenvolver
Águas Claras, Brasília, DF
02.2019 - Atual
  • Acompanhamento do estado psicológico dos pacientes através de atendimento periódico conforme a demanda individual, avaliando a pertinência de intervenções específicas.
  • Atualização de prontuários e elaboração de relatórios clínicos, apresentando a avaliação relativa ao tratamento dos pacientes, garantindo o sigilo profissional.
  • Atendimento clínico individual de crianças, adolescentes e adultos com diferentes síndromes e transtornos, assegurando o acompanhamento minucioso dos avanços de cada paciente.
  • Registro e acompanhamento dos relatos durante as consultas, buscando entender as necessidades emocionais do paciente, prezando pela estabilidade emocional.
  • Planejamento de tratamentos terapêuticos, desenvolvendo estratégias e abordagens nas intervenções que se adequassem às necessidades dos pacientes.
  • Atuação com psiquiatras no tratamento de pacientes, promovendo a melhora da saúde mental e o desenvolvimento adequado.
  • Atuação no primeiro atendimento do paciente ao dar entrada na clínica, realizando o acolhimento necessário nas sessões iniciais de forma humanizada.
  • Responsável por garantir o bom estado geral do paciente ao longo do tratamento, auxiliando na resolução de problemas psicológicos em prol da autonomia.
  • Atuação em processos de orientação vocacional, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e o autoconhecimento dos pacientes atendidos.
  • Aconselhamento e apoio emocional aos pacientes, criando um ambiente confortável e livre de julgamentos para que pudessem expressar os sentimentos.
  • Acompanhamento de pacientes em internações psiquiátricas, avaliando os casos periodicamente, adaptando o tratamento conforme a evolução identificada.

Psicólogo Clínico com trabalhos de Treinamentos

Clínica Florescer
Águas Claras, Brasília, DF
02.2017 - 10.2024
  • Acompanhamento do estado psicológico dos pacientes através de atendimento periódico conforme a demanda individual, avaliando a pertinência de intervenções específicas.
  • Atualização de prontuários e elaboração de relatórios clínicos, apresentando a avaliação relativa ao tratamento dos pacientes, garantindo o sigilo profissional.
  • Atendimento clínico individual de crianças, adolescentes e adultos com diferentes síndromes e transtornos, assegurando o acompanhamento minucioso dos avanços de cada paciente.
  • Registro e acompanhamento dos relatos durante as consultas, buscando entender as necessidades emocionais do paciente, prezando pela estabilidade emocional.
  • Planejamento de tratamentos terapêuticos, desenvolvendo estratégias e abordagens nas intervenções que se adequassem às necessidades dos pacientes.
  • Desenvolvimento de projetos de promoção à saúde emocional, oferecendo ferramentas e recursos essenciais para o bem-estar do público.
  • Registro do progresso e dificuldades dos pacientes, interpretando as informações para estabelecer intervenções eficientes.
  • Atendimento em sessões de terapia familiar, utilizando técnicas de mediação e comunicação para a resolução de conflitos.
  • Avaliação do comportamento, humor e outras reações dos pacientes, determinando o diagnóstico correto para indicar tratamentos.
  • Participação em programas de preservação da saúde mental, oferecendo apoio emocional e ajuda profissional aos participantes.
  • Acompanhamento de pacientes em internações psiquiátricas, avaliando os casos periodicamente, adaptando o tratamento conforme a evolução identificada.
  • Elaboração de planos de tratamento psicológico, adaptando o processo às necessidades individuais do paciente, selecionando a abordagem adequada para os casos.
  • Atuação em processos de orientação vocacional, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e o autoconhecimento dos pacientes atendidos.
  • Participação em projetos de prevenção ao suicídio, ressaltando a importância da busca de ajuda profissional para o tratamento dos sintomas.
  • Encaminhamento de pacientes a psiquiatras, auxiliando na busca de ajuda especializada para o tratamento e o controle de doenças relacionadas a saúde mental.

Psicólogo Clínico

Clínica Santé
Taguatinga, Brasília, DF
02.2016 - 10.2018
  • Acompanhamento do estado psicológico dos pacientes através de atendimento periódico conforme a demanda individual, avaliando a pertinência de intervenções específicas.
  • Atuação no primeiro atendimento do paciente ao dar entrada na clínica, realizando o acolhimento necessário nas sessões iniciais de forma humanizada.
  • Atendimento em sessões de terapia familiar, utilizando técnicas de mediação e comunicação para a resolução de conflitos.
  • Participação em eventos e congressos de psicologia, aprimorando os conhecimentos para oferecer atendimentos de qualidade e eficientes.
  • Ensino de técnicas de controle emocional de raiva e agressividade com autoconhecimento, proporcionando qualidade de vida aos pacientes e familiares.
  • Participação em programas de preservação da saúde mental, oferecendo apoio emocional e ajuda profissional aos participantes.

Psicólogo Clínico

Clínica Equilíbrio
Taguatinga, Brasília, DF
04.2016 - 06.2018
  • Acompanhamento do estado psicológico dos pacientes através de atendimento periódico conforme a demanda individual, avaliando a pertinência de intervenções específicas.

Diretor Administrativo e Saúde Mental

Espaço Equilibre
Lago Norte, Brasília, DF
12.2012 - 01.2016
  • Responsável por dirigir, planejar, organizar e controlar as atividades, planos e programas das áreas administrativas da empresa, prezando pela ordem das rotinas.
  • Criação de soluções para problemas administrativos, evitando despesas desnecessárias a fim de contribuir para a redução de gastos.
  • Planejamento e organização das atividades de apoio administrativo e financeiro, incluindo elaboração de documentos e relatórios para garantir a saúde econômica da empresa.
  • Responsável pela tomada de decisões, buscando soluções assertivas para os desafios administrativos enfrentados pela empresa, maximizando o fluxo das atividades.
  • Gestão de contratos firmados pela empresa, garantindo o cumprimento das cláusulas e condições estabelecidas.
  • Treinamento e desenvolvimento de equipes, buscando aprimorar habilidades e competências dos colaboradores.
  • Elaboração e implementação de estratégias para o cumprimento de metas, interpretando os objetivos para sugerir métodos que contribuíssem para o crescimento da empresa.
  • Análise de indicadores de desempenho, buscando identificar oportunidades de melhoria.
  • Definição de metas de curto a longo prazo para os gestores, orientando-os sobre a estratégia definida para atingir os resultados esperados.
  • Realização do planejamento orçamentário anual, alinhando-o à previsão de receitas e despesas, tomando medidas para redução dos custos das operações.

Analista de Recursos Humanos

Caixa Seguros S.A.
Asa Norte, Brasília, DF
12.2011 - 12.2013
  • Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
  • Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
  • Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.
  • Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
  • Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.
  • Realização de entrevistas de emprego, avaliando as habilidades e as experiências dos candidatos.
  • Realização de cálculos de verbas rescisórias, atendendo à legislação vigente e aos procedimentos do e-social, garantindo os direitos e deveres das partes envolvidas.
  • Triagem de currículos para o recrutamento e seleção de funcionários, priorizando candidatos que apresentassem maior aderência aos requisitos do cargo e ao fit cultural da empresa.
  • Acompanhamento do período de experiência, cumprindo os deveres legais para o desligamento ou efetivação de funcionários após o período probatório.
  • Desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção, promovendo a divulgação das vagas por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego.
  • Administração de benefícios de trabalho, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores.
  • Mediação de conflitos entre funcionários e departamentos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
  • Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento.
  • Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias para a empresa sugeridas pelos ex-funcionários.
  • Planejamento de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes, identificando as maiores necessidades e fornecendo orientações para melhorias.
  • Elaboração de estratégias de capacitação de colaboradores, oferecendo treinamentos e programas de aprimoramento que auxiliassem no exercício das funções.
  • Elaboração de pesquisas de clima organizacional, implementando ações de melhoria para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso e confortável.
  • Desenvolvimento e implementação de políticas de diversidade e inclusão, criando um ambiente de trabalho acessível e com equidade de oportunidades.
  • Elaboração de programas de incentivo, contribuindo para a retenção de talentos e o aumento da produtividade na empresa.
  • Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH, identificando e sugerindo ações de endomarketing.
  • Realização de entrevistas de desligamento, buscando identificar percepções sobre o ambiente de trabalho para gerar ações e programas para melhoria do clima organizacional.

Analista de Recursos Humanos

UniCEUB
Asa Norte, Brasília, DF
06.2006 - 12.2011
  • Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
  • Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
  • Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.
  • Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
  • Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.
  • Realização de cálculos de verbas rescisórias, atendendo à legislação vigente e aos procedimentos do e-social, garantindo os direitos e deveres das partes envolvidas.
  • Realização de entrevistas de emprego, avaliando as habilidades e as experiências dos candidatos.
  • Triagem de currículos para o recrutamento e seleção de funcionários, priorizando candidatos que apresentassem maior aderência aos requisitos do cargo e ao fit cultural da empresa.
  • Acompanhamento do período de experiência, cumprindo os deveres legais para o desligamento ou efetivação de funcionários após o período probatório.
  • Desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção, promovendo a divulgação das vagas por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego.
  • Administração de benefícios de trabalho, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores.
  • Mediação de conflitos entre funcionários e departamentos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
  • Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, descrevendo o perfil e as habilidades necessárias aos cargos.
  • Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento.
  • Realização de entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias para a empresa sugeridas pelos ex-funcionários.
  • Planejamento de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes, identificando as maiores necessidades e fornecendo orientações para melhorias.
  • Elaboração de estratégias de capacitação de colaboradores, oferecendo treinamentos e programas de aprimoramento que auxiliassem no exercício das funções.
  • Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho, gerando relatórios por área para identificação e elaboração de planos de ação.
  • Realização de entrevistas de desligamento, buscando identificar percepções sobre o ambiente de trabalho para gerar ações e programas para melhoria do clima organizacional.
  • Análise e sugestão de ações para melhorar a qualidade de vida dos funcionários da empresa, visando a retenção de talentos na instituição.
  • Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH, identificando e sugerindo ações de endomarketing.
  • Elaboração de programas de incentivo, contribuindo para a retenção de talentos e o aumento da produtividade na empresa.
  • Desenvolvimento e implementação de políticas de diversidade e inclusão, criando um ambiente de trabalho acessível e com equidade de oportunidades.
  • Elaboração de pesquisas de clima organizacional, implementando ações de melhoria para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso e confortável.

Instrutor de Inglês

Wizard
Guará, Brasília, DF
03.2004 - 06.2006
  • Acompanhamento aos alunos no processo de aprendizagem da língua inglesa, esclarecendo dúvidas de ordem vocabular e gramatical.
  • Planejamento e aplicação de atividades dinâmicas voltadas à prática de conversação, visando o desenvolvimento das competências orais ao simular situações reais de uso da língua.
  • Participação em reuniões pedagógicas com membros do corpo docente e da coordenação, fornecendo feedbacks sobre o desempenho dos alunos e propondo ideias com o intuito de melhorar as metodologias utilizadas na instituição, quando necessário.
  • Correção das atividades passadas para casa em conjunto com a classe, retomando os temas tratados nas questões para garantir a apreensão dos conteúdos pelos alunos.
  • Participação em treinamentos de qualificação profissional, buscando o aperfeiçoamento nas habilidades de ensino de língua inglesa para, consequentemente, ministrar aulas melhores.
  • Indicação de mídias e atividades extraclasse como método de prática de inglês, aumentando o interesse e a motivação dos alunos na língua estudada.
  • Organização e participação em eventos socioculturais, inserindo os alunos em situações de aprendizagem nas quais os contextos de uso do inglês fossem diferentes dos vistos em sala de aula.
  • Colaboração com professores de outras áreas na criação de atividades interdisciplinares, viabilizando o desenvolvimento do senso crítico nos alunos ao colocá-los em contato com os diversos usos da língua.
  • Preparação de planos de aula atrativos, incentivando o pensamento crítico e a criação de um ambiente acolhedor aos alunos.
  • Registro da frequência dos alunos, anotando as presenças e ausências para discussão em conselhos.
  • Correção de trabalhos e provas, atribuindo notas conforme o desempenho dos alunos.
  • Participação em reuniões escolares, discutindo com pais, responsáveis e o corpo docente o desempenho e o papel da escola na formação dos alunos.
  • Participação em programas de formação continuada, aprendendo novos métodos para engajar os alunos.

Formação acadêmica

Formação de Psicólogos - Psicologia

UniCEUB
Asa Norte, Brasília-DF
06.2006 - 12.2013

Habilidades e competências

  • Escuta ativa para acolher as demandas
  • Foco no bem-estar emocional
  • Comunicação cordial
  • Iniciativa para o desenvolvimento profissional contínuo
  • Resiliência emocional sob estresse
  • Capacidade de analisar testes psicológicos
  • Sensibilidade para lidar com questões emocionais
  • Foco na prestação de um atendimento humanizado
  • Empatia ao realizar aconselhamento e terapia
  • Ética profissional

Idiomas

Português
Língua materna
C2
Inglês
Avançado
C1
Espanhol
Básico
A2

Linha do tempo

Psicólogo Clínico

Clínica Desenvolver
02.2019 - Atual

Psicólogo Clínico com trabalhos de Treinamentos

Clínica Florescer
02.2017 - 10.2024

Psicólogo Clínico

Clínica Equilíbrio
04.2016 - 06.2018

Psicólogo Clínico

Clínica Santé
02.2016 - 10.2018

Diretor Administrativo e Saúde Mental

Espaço Equilibre
12.2012 - 01.2016

Analista de Recursos Humanos

Caixa Seguros S.A.
12.2011 - 12.2013

Analista de Recursos Humanos

UniCEUB
06.2006 - 12.2011

Formação de Psicólogos - Psicologia

UniCEUB
06.2006 - 12.2013

Instrutor de Inglês

Wizard
03.2004 - 06.2006

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