Maríllia de Moraes Martins
Taguatinga Sul,DF
Visão geral
15
15
years of professional experience
1
1
year of post-secondary education
Histórico profissional
HR Business Partner Regional (Camicado)
RENTER SA
08.2023 - 11.2025
- Atuação como Business Partner das regiões Norte e Centro Oeste.
- Consultora interna responsável pela gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio da empresa.
- Atuação como mediadora entre a alta gestão da empresa e as diversas equipes, visando potencializar os resultados do negócio.
- Gestão de projetos de recursos humanos, assegurando a implementação de estratégias alinhadas aos objetivos regionais da empresa.
- Apoio na análise de dados de clima organizacional, contribuindo para a identificação de oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.
- Colaboração com equipes de liderança, promovendo soluções para questões de desempenho e desenvolvimento de talentos na organização.
- Participação em reuniões de equipe, discutindo propostas e estratégias que impactassem diretamente o bem-estar dos colaboradores.
- Acompanhamento de indicadores de desempenho, promovendo ações corretivas e preventivas para garantir o alcance das metas estabelecidas.
Analista de Recursos Humanos Generalista
LEROY MERLIN BRASIL
Brasília/Sul
06.2021 - 05.2023
- Atuando no apoio ao Comitê de Direção de Loja em todos os assuntos referente a área Recursos Humanos.
- Responsável pelo Recrutamento e Seleção das vagas da Loja de Brasília Sul: operacionais, administrativas, técnicas e de gestão.
- Levantamento de perfil, entrevistas, aplicação de testes psicológicos, elaboração de pareceres, controle de vagas e indicadores da área.
- Formação e Desenvolvimento (Responsável por apoiar a liderança na elaboração do plano anual de formação com base nos objetivos da loja).
- Coordenar e executar
- Programa de integração de novos colaboradores.
- Remuneração: fazer
- Contra poder na proposta salarial a ser feita ao candidato, buscando redução do Turnover.
- Avaliação de Desempenho: Participar ativamente das reuniões de avaliação de potenciais e chaves da loja, sendo
- Guardião do processo de avaliação de desempenho.
- Comunicação Interna: Construir e apoiar as campanhas de endomarketing da loja, aniversariantes do mês, promoções e ações de qualidade de vida e bem estar.
- Animar, aplicar e construir plano de ação em relação a Pesquisa GPTW, apoiando a gestão do Clima da Loja, de conversas com os colaboradores e alinhamento com os gestores, buscando assegurar um clima construtivo, colaborativo, de desenvolvimento e com foco no resultado individual e coletivo.
- Co-responsabilidade pela animação da estabilidade da loja, trabalhando com os gerentes as ferramentas de retenção e de desenvolvimento das equipes.
- Disseminar, apoiar e acompanhar todos os processos de gestão da mudança do varejo e das novas tecnologias (Sistema, processos e cultura).
- Apoio a equipe do SESMT em relação aos indicadores de formação, acidentes de trabalho, utilização dos EPI's, DDS, CIPA e SIPAT.
- Administrar as cotas dos Programas de Jovens Aprendizes e PCDs viabilizando convênios locais e animando
- Processo de contratação e integração.
- Realizar controle de colaboradores com covid e com suspeita, para gerar informação para a Matriz em São Paulo.
- Apoio a consultoria na contratação de colaboradores temporários para cobrir afastamentos na loja devido a pandemia.
- Participar de reuniões do Comitê de Direção da Loja, garantindo
- Tratamento dos assuntos de RH.
Analista de Recursos Humanos
GRUPO JORLAN DE CONCESSIONÁRIAS
10.2019 - 02.2021
- Responsável por Recrutamento & Seleção de grande volume de vagas, de todos os níveis hierárquicos e de todas as unidades do Grupo em Brasília (13 unidades).
- Planejamento, organização e análise dos melhores meios de recrutamento e seleção, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicação.
- Analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e/ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final.
- Aplicação de testes psicológicos para complementação das entrevistas (IFP II; BFP, Disc), correção e elaboração de laudos psicológicos.
- Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.
- Análise dos casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, tendo em vista dar suporte e assistência aos gestores nas decisões pertinentes a cada área específica, visando à busca dos resultados/metas e ambiente de trabalho cooperativo.
- Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento aplicados.
- Treinamento de Integração de novos colaboradores.
- Supervisão e orientação de estagiários e jovens aprendizes.
- Estabelecimento de parcerias com diversas empresas para benefício dos colaboradores.
Analista de Treinamento Corporativo
REDE DOR SÃO LUIZ
07.2018 - 06.2019
- Responsável por desenvolver técnicas e métodos de treinamento relacionados às necessidades da empresa.
- Realizar levantamento de necessidades de treinamentos.
- Responsável pelo programa de integração de novos colaboradores da instituição.
- Desenvolver e ministrar módulos de treinamentos comportamentais e técnicos, para colaboradores de nível técnico, operacional e de liderança.
- Organização de toda a logística de treinamento.
- Utiliza plataforma de ensino à distância.
- Aplica treinamentos em outras unidades da Rede Dor (SP/RJ/PE).
- Acompanhamento de novos colaboradores durante
- Período de experiência (90 dias).
- Entrevistas de desligamentos.
- Estabelecimento de parcerias com empresas para benefício dos colaboradores.
- Pesquisa de Clima (elaboração de plano de ação).
- Simulação realística.
Analista de Recursos Humanos JR
REDE DOR SÃO LUIZ
12.2017 - 06.2018
- Recrutamento e seleção de pessoal em grandes volumes, vagas de todos os níveis hierárquicos (técnico, operacional e liderança), alinhamento do perfil dos candidatos junto aos gestores.
- Utilização do sistema TOTV's.
- Supervisão e orientação de estagiários e jovens aprendizes.
- Acompanhamento dos indicadores da área de recursos humanos da empresa e orientação dos colaboradores sobre as práticas e políticas de recursos humanos.
- Treinamento e Desenvolvimento.
Coordenadora de CIAT (Centro Integrado de Apoio ao Transporte)
TARGET AMÉRICAS
08.2013 - 08.2016
- Responsável pela coordenação de equipe com colaboradores que prestam serviços para a BR, assegurando e implementando práticas de qualidade, meio ambiente, saúde, segurança ocupacional/patrimonial.
- Responsável pela gestão e divulgação de resultados relativos às atividades com clientes e fornecedores, bem como responsável pelo desenvolvimento e realização de processo de auditoria interna.
- Responsável pela gestão de recursos financeiros, materiais e humanos da unidade.
- Responsável pelo processo de recrutamento e seleção dos membros da unidade de Brasília.
- Assessoria organizacional a outras unidades da empresa no Brasil.
Analista de Gestão do Condutor - Psicóloga
TARGET AMÉRICAS
07.2010 - 07.2013
- Aplicação de entrevistas e testes - Palográfico, IFP, BFM e TSP - , elaboração e execução de palestras, treinamentos (comportamentais e técnicos) e avaliações psicológicas, analisando crítica e historicamente a realidade econômica, social e cultural, focada numa revisão cognitiva do condutor e reeducação para realizar a prática de condução focada em segurança e qualidade de vida.
- Atividades realizadas com condutores que carregam combustível para a BR.
Formação acadêmica
Gestão de RH - Treinamento e Desenvolvimento
Unyleya
01.2022 - 12.2022
Graduação em Psicologia - undefined
Universidade Católica de Brasília
Informações adicionais
Carreira desenvolvida ao longo de dezessete anos na área de recursos humanos. Profissional com perfil generalista e amplos conhecimentos em coordenação/supervisão de equipes, elaboração e execução de treinamentos e palestras, aplicação de entrevistas e testes em grandes volumes. Recrutamento e seleção de grandes volumes. Educação Corporativa. Disponibilidade para viagens.
Linha do tempo
HR Business Partner Regional (Camicado)
RENTER SA
08.2023 - 11.2025
Gestão de RH - Treinamento e Desenvolvimento
Unyleya
01.2022 - 12.2022
Analista de Recursos Humanos Generalista
LEROY MERLIN BRASIL
06.2021 - 05.2023
Analista de Recursos Humanos
GRUPO JORLAN DE CONCESSIONÁRIAS
10.2019 - 02.2021
Analista de Treinamento Corporativo
REDE DOR SÃO LUIZ
07.2018 - 06.2019
Analista de Recursos Humanos JR
REDE DOR SÃO LUIZ
12.2017 - 06.2018
Coordenadora de CIAT (Centro Integrado de Apoio ao Transporte)
TARGET AMÉRICAS
08.2013 - 08.2016
Analista de Gestão do Condutor - Psicóloga
TARGET AMÉRICAS
07.2010 - 07.2013
Graduação em Psicologia - undefined
Universidade Católica de Brasília