Moacir Costa
Gestão
Sao Caetano do Sul ,Sao Paulo
Resumo do currículo
Experiência de [Número] anos na área de recursos humanos, com foco na divulgação de vagas, triagem de currículos e realização de entrevistas de admissão. Comunicativo e com facilidade de relacionamento interpessoal, orientando e avaliando candidatos, selecionando pessoas qualificadas para as vagas através de uma análise crítica das experiências e competências individuais.
[Função] com [Número] anos de experiência no setor de departamento pessoal, mediando conflitos e elaborando programas de incentivo. Empático e com capacidade de planejamento, criando um ambiente de trabalho no qual os funcionários se sintam acolhidos e motivados.
[Função] com [Número] anos de experiência no setor de departamento pessoal, mediando conflitos e elaborando programas de incentivo. Empática e com capacidade de planejamento, criando um ambiente de trabalho no qual os funcionários se sintam acolhidos e motivados.
Profissional eficiente e com boas habilidades de relacionamento interpessoal, que contribuem para a prestação de um serviço de excelência e para o suporte à equipe em tarefas diversas, visando colaborar efetivamente com a rotina de trabalho.
Estudante de [Área] com ótimo desempenho acadêmico e grande disposição para o aprendizado. Capaz de oferecer um serviço de qualidade através de conhecimentos práticos e boas habilidades interpessoais, visando o desenvolvimento profissional.
Profissional com experiência de [Número] anos na área [Área], com amplo conhecimento do mercado. Capaz de estabelecer um bom relacionamento com equipes e clientes, garantindo a satisfação com os serviços prestados e o alcance das metas.
Profissional com histórico de liderança de equipes, capaz de tomar decisões assertivas a fim de alcançar as metas estabelecidas. Experiência de [Número] anos em treinamento e desenvolvimento de funcionários, com foco na entrega de um serviço de excelência.
Profissional com formação em [Curso profissional ou universitário] e experiência de [Número] anos na área. Perfil dinâmico e proativo, com foco no aprendizado constante e no trabalho em equipe, a fim de contribuir para o alcance das metas.
Profissional com experiência de [Número] anos como [Função], tendo por diferencial o amplo suporte às equipes. Capaz de gerir pessoas e projetos de forma assertiva, visando o alcance das metas.
Visão geral
34
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years of professional experience
Histórico profissional
Analista de recursos humanos ( Gestão de Contratos
Volkswagen Participações
Sao Paulo, Sp
06.2012 - 10.2025
- Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
- Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
- Participação na integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.
- Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento.
- Planejamento de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes, identificando as maiores necessidades e fornecendo orientações para melhorias.
- Desenvolvimento e implementação de políticas de diversidade e inclusão, criando um ambiente de trabalho acessível e com equidade de oportunidades.
Supervisor de segurança patrimonial
Engefort Sistema Avançado de Segurança
Sao Paulo, SP
06.2005 - 06.2012
- Execução de procedimentos e normas de segurança estabelecidos pela empresa, garantindo o cumprimento das regras e a prevenção de acidentes.
- Realização de inspeções e visitas aos postos de trabalho, buscando garantir o bom andamento das atividades, prestando orientações aos funcionários quanto à execução correta das funções.
- Supervisão do trabalho das equipes de segurança, agindo rapidamente na tomada de decisões cabíveis para cada caso de irregularidade observado, adequando as atividades às normas padrão do estabelecimento.
- Controle do acesso de pessoas ao estabelecimento, verificando a entrada e saída de funcionários, clientes e fornecedores.
- Realização de vistorias e inspeções para identificar possíveis irregularidades no local.
- Elaboração de relatórios sobre as atividades desenvolvidas no âmbito da segurança do local de trabalho, repassando as informações à gerência da empresa contratada, contribuindo para a melhoria dos serviços prestados.
- Auxílio a funcionários, visitantes e clientes quanto às normas de segurança, garantindo a compreensão e cumprimento das diretrizes.
- Programação e aplicação de simulações de emergência, capacitando as equipes de vigilância para que pudessem agir em situações reais de risco à segurança do local e das pessoas, de acordo com os padrões do estabelecimento.
- Supervisão diária dos relatórios dos sistemas CFTV, identificando os principais problemas de segurança para propor soluções aos processos.
- Monitoramento de atividades suspeitas, otimizando a solução de problemas e conflitos com as técnicas de contenção apropriadas.
- Supervisão das atividades de controladores de acesso e equipes de portaria, verificando o cumprimento das regras de autorização de movimentação dentro do espaço de atuação.
- Elaboração da escala de serviço dos vigilantes, considerando as jornadas de trabalho estabelecidas por lei para que nenhuma área ficasse inoperante.
- Realização de patrulhas em espaços internos e externos, identificando e evitando ameaças ao patrimônio.
- Apoio na elaboração de normas e regulamentos de segurança do local, estabelecendo medidas e procedimentos de proteção a serem seguidos pela equipe, preservando a integridade dos frequentadores e do espaço físico.
- Comunicação via rádio com os demais membros da equipe, averiguando clientes com comportamentos inadequados.
- Monitoramento de alarmes de segurança, tomando as medidas necessárias em caso de disparos ou situações de risco.
- Monitoramento do circuito fechado de TV, visando a proteção dos pontos de entrada e saída de pessoas.
- Condução de estudos de análise preliminar de risco das atividades desenvolvidas no local de trabalho, propondo medidas de segurança adequadas para evitar acidentes.
- Elaboração e implementação de projetos de segurança, criando estratégias que prevenissem incidentes prejudiciais à segurança patrimonial da instituição e das pessoas ligadas a ela.
- Análise das causas de ocorrências reportadas pelos responsáveis pela segurança do local, objetivando a diminuição de situações de risco ao implementar medidas protetivas e corretivas.
- Dimensionamento das equipes de segurança e vigilância através de estudos de caso, visando atender às demandas de rotina com a quantidade necessária de profissionais para cada posto de trabalho.
- Colaboração na implementação de novos procedimentos e melhorias no setor de portaria.
- Recepção e encaminhamento de correspondências internas, garantindo a eficiência da comunicação.
Encarregado de Segurança ( Gestão de Lojas)
Supermercado Yaya LTDA
Sao Paulo, SP
04.2001 - 10.2004
- Controle da movimentação em áreas de acesso restrito, fiscalizando pessoas, cargas e patrimônios, garantindo a escolta de pessoas e mercadorias.
- Realização de rondas periódicas, observando detalhes, zelando pela ordem e segurança e prestando contas das movimentações suspeitas.
- Análise de riscos e vulnerabilidades, desenvolvendo estratégias de segurança que auxiliassem na minimização dos índices de delito no local de trabalho.
- Controle do fluxo de veículos no local, cumprindo as normas de segurança para garantir a integridade das pessoas e do patrimônio.
- Controle do acesso de pessoas ao estabelecimento, verificando a entrada e saída de funcionários, clientes e fornecedores.
- Monitoramento da movimentação da loja, visando a segurança dos clientes durante o atendimento.
- Execução de procedimentos e normas de segurança estabelecidos pela empresa, garantindo o cumprimento das regras e a prevenção de acidentes.
- Realização de patrulhas em espaços internos e externos, identificando e evitando ameaças ao patrimônio.
- Abordagem de pessoas suspeitas, solicitando identificação e realizando revistas, localizando infratores e prevenindo crimes, prezando pela ordem e segurança dos espaços coletivos.
- Responsável pelas ações de segurança em estabelecimentos comerciais, prevenindo roubos e furtos, assegurando a integridade dos clientes e do local.
- Registro dos acontecimentos na área de vigilância, mantendo colegas e superiores devidamente informados sobre as situações suspeitas, garantindo a boa comunicação.
- Comunicação via rádio com os demais membros da equipe, averiguando clientes com comportamentos inadequados.
- Intervenção em casos de ações e comportamentos inadequados, atuando em colaboração com os órgãos de segurança pública, realizando abordagens e contenções.
- Utilização de equipamentos de comunicação, contatando colegas de trabalho para solicitar auxílio, socorro e transmitir informações sobre o andamento do expediente.
- Realização de vistorias e inspeções para identificar possíveis irregularidades no local.
- Vigilância das dependências de áreas públicas, prevenindo, controlando e combatendo delitos, observando outras irregularidades e invasões.
Contra Mestre de Produção ( Encarregado de Fabrica
Companhia Antártica Paulista
Sao Paulo, SP
08.1991 - 07.2000
- Responsável por assegurar o cumprimento das metas de produção dentro dos padrões de qualidade, quantidade, custos e prazos definidos, estabelecendo as práticas de rotina.
- Conferência de qualidade dos produtos fabricados, garantindo a conformidade com padrões e requisitos de qualidade.
- Gerenciamento do desempenho da equipe de produção, determinando a quantidade de recursos necessários para o alcance das metas estabelecidas para a área.
- Planejamento da produção, programando a rotina da mão de obra e as paradas ou intervenções em máquinas, equipamentos e instrumentos industriais.
- Monitoramento das operações de montagem e linha de produção, identificando e corrigindo falhas para manter a eficiência.
- Superação das metas da empresa, atuando em parceria com a equipe para atualizar estratégias e processos de produção.
- Avaliação dos níveis de produção, padrões de qualidade e planos de manutenção, identificando e resolvendo problemas operacionais para o alcance das metas.
- Otimização dos fluxos de trabalho para aumentar a eficiência produtiva, reduzindo desperdícios e tempos de ciclo.
- Implementação de estratégias de produção junto aos colaboradores, garantindo que a equipe trabalhasse focada no alcance dos resultados esperados pela direção da empresa.
- Supervisão do recebimento de matérias-primas e insumos para linha de produção, garantindo a disponibilidade de materiais essenciais.
- Gerenciamento dos indicadores de produtividade, custo, qualidade e consumo, demonstrando o desempenho geral do setor em reuniões gerenciais.
- Planejamento e execução de programas de treinamento para a equipe de produção, melhorando as habilidades e o conhecimento técnico.
- Monitoramento dos indicadores de produtividade para desenvolver estratégias de melhoria contínua do fluxo dos processos, contribuindo para o crescimento dos negócios.
- Controle dos estoques de produtos acabados e em processo, minimizando o excesso e evitando escassez de inventário.
- Coordenação da separação de materiais conforme as ordens de produção, assegurando a precisão e a integridade dos componentes.
- Gerenciamento do processo de embalagem e etiquetagem dos produtos, mantendo a consistência da apresentação e identificação.
- Supervisão da manutenção preventiva e corretiva de equipamentos industriais, minimizando o tempo de inatividade não planejado.
- Implementação de medidas de segurança no ambiente fabril, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
- Gestão do fluxo de produção, organizando as etapas de trabalho da empresa, proporcionando mais eficiência aos processos internos.
- Análise dos processos de produção, participando de reuniões com a equipe para o desenvolvimento de estratégias que otimizassem o trabalho.
- Planejamento do cronograma de produção, prezando pelo cumprimento dos padrões técnicos de qualidade da empresa para executar o trabalho nos prazos determinados.
- Controle do estoque de matérias-primas, negociando a compra com fornecedores a partir de boas condições de custo-benefício, assegurando o abastecimento da linha de produção.
- Avaliação do desempenho da equipe, fornecendo sessões de treinamento e capacitação para o alcance das metas e objetivos de produção.
- Controle das condições de segurança na produção, garantindo a distribuição e a orientação de uso correto dos equipamentos de proteção aos colaboradores.
Formação acadêmica
MBA em Gestão estratégica em Pessoas - Campos de São Caetano do Sul
Universidade Anhembi Morumbi
Sao Caetano do Sul02.2023
Gestão de Segurança Pública e Privada - Campus Vila Mariana
Universidade Bandeirante de São Paulo
Vila Mariana-São Paulo 02.2009
Habilidades e competências
- Responsabilidade na organização de documentos
- Empatia ao lidar com pessoas
- Gestão de conflitos e mediação
- Perfil colaborativo para trabalho em equipe
- Familiaridade com sistemas de RH
- Controle emocional para trabalho sob pressão
- Resiliência frente a pressões e prazos
- Capacidade analítica na seleção de currículos
- Liderança para motivar e orientar equipes
- Domínio de processos de recrutamento e seleção
- Facilidade de relacionamento interpessoal com os colegas
- Habilidade em conduzir entrevistas
- Capacidade analítica na triagem de currículos
- Avaliação de desempenho e feedback construtivo
- Empatia no trato com colaboradores
- Planejamento estratégico de recursos humanos
- Adaptabilidade em ambientes dinâmicos
- Compromisso com o bem-estar dos funcionários
- Comunicação efetiva com colaboradores
- Facilidade na solução de conflitos
- Inovação para práticas de gestão de pessoas
- Atenção a mudanças na legislação trabalhista
- Análise crítica de dados de desempenho
- Conhecimento em softwares de gestão de RH
- Empatia para solucionar demandas de colaboradores
- Motivação para engajar os colaboradores nos programas
- Visão estratégica ao definir procedimentos de trabalho
- Dinamismo na elaboração de testes de seleção
- Cultura organizacional e engajamento de equipe
- Discrição com as informações dos colaboradores
- Análise de necessidades de treinamento
- Comunicação assertiva no trato com funcionários e candidatos
Linha do tempo
Analista de recursos humanos ( Gestão de Contratos
Volkswagen Participações
06.2012 - 10.2025
Supervisor de segurança patrimonial
Engefort Sistema Avançado de Segurança
06.2005 - 06.2012
Encarregado de Segurança ( Gestão de Lojas)
Supermercado Yaya LTDA
04.2001 - 10.2004
Contra Mestre de Produção ( Encarregado de Fabrica
Companhia Antártica Paulista
08.1991 - 07.2000
MBA em Gestão estratégica em Pessoas - Campos de São Caetano do Sul
Universidade Anhembi Morumbi
Gestão de Segurança Pública e Privada - Campus Vila Mariana
Universidade Bandeirante de São Paulo