Gestora de Recursos Humanos
Hospital São Lucas
Curitiba, PR
2010.03 - Atual
- Gestão de processos de recrutamento e seleção, assegurando a atração de candidatos qualificados para as vagas disponíveis.
- Desenvolvimento de ações que visassem a integração de novos colaboradores, inteirando-os sobre as rotinas e a cultura organizacional da empresa, facilitando a adaptação.
- Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
- Elaboração de descrição de cargos e funções.
- Liderar e gerenciar estrategicamente as rotinas de administração de pessoal.
- Gestão de Ponto e Jornada: Controle de horas trabalhadas, faltas, atrasos, horas extras, adicional noturno, férias e afastamentos.
- Participar de negociações e acompanhar acordos e convenções coletivas de trabalho.
- Gestão de compra de benefícios.
- Participar de negociações e acompanhar acordos e convenções coletivas de trabalho.
- Rescisão de contrato: Processamento do desligamento do funcionário.