José Leriano

Cabo – Exército Brasileiro

• Liderança de Alta Performance e Gestão de Equipes: Coordenação, instrução e supervisão direta de equipes operacionais. Responsável pelo alinhamento de metas diárias, controle de produtividade, garantia da disciplina e cumprimento rigoroso de normas de segurança do trabalho (EPIs e prevenção de acidentes).
• Administração de Recursos Humanos e Pessoal: Gestão de escalas de serviço complexas, controle de frequência (ponto), mobilização de equipes, integração de novos membros e mediação de conflitos. Atuação ativa no desenvolvimento de lideranças e avaliação de desempenho subordinado.
• Gestão de Documentação, Processos e Auditoria: Elaboração, redação e revisão de documentos oficiais, memorandos, relatórios técnicos, atas e sindicâncias (recursos humanos e processos disciplinares). Garantia da conformidade legal de arquivos confidenciais e cadastros internos.
• Análise de Dados com Excel Avançado: Desenvolvimento de planilhas inteligentes para controle estatístico, gestão de inventários, acompanhamento de cronogramas e otimização de rotinas administrativas, gerando relatórios precisos para apoio à tomada de decisão da gerência/comando.
• Logística, Planejamento Estratégico e Operações de Campo: Organização de fluxos logísticos complexos e planejamento de viagens corporativas e missões externas de longa distância. Responsável pela segurança de frotas, controle de suprimentos e rápida adaptação geográfica e situacional em ambientes de alta pressão.
• Destaque Profissional Nacional e Reconhecimento: Condecorado com a honraria de Praça Mais Distinta , título máximo conferido ao militar de maior destaque em disciplina, ética e produtividade do ano. Detentor de múltiplas cartas de elogio e recomendações formais registradas em folha de alterações por meritocracia e superação de metas organizacionais.

Líder de Equipe – MS Atacadista.

• Gestão de Linha de Produção e Equipe: Liderança direta de colaboradores, sendo responsável pela distribuição de tarefas, acompanhamento do rendimento e motivação do time para o alcance de metas de fabricação.
• Controle de Qualidade e Processos: Supervisão dos padrões de qualidade dos produtos finais, garantindo a redução de desperdícios de matéria-prima e o cumprimento das normas de segurança da empresa.
• Treinamento e Integração: Responsável pela capacitação de novos funcionários, orientação sobre as rotinas operacionais e multiplicação das boas práticas da organização.
• Alinhamento de Metas e Relatórios: Interface direta com a gerência para reporte de resultados diários de produtividade, gargalos operacionais e necessidade de manutenção ou insumos.