Adriana De Souza Dias Cusinato

Assistência no cuidado e acompanhamento terapêutico do filho.
Organização de rotinas diárias e gestão de compromissos familiares.
Interesse contínuo em atualização profissional e desenvolvimento de competências administrativas.

Suporte administrativo ao departamento jurídico.

Controle de processos e documentos relevantes.

Organização de agendas, reuniões e compromissos diários.

Atendimento eficiente ao público interno e externo.

Elaboração de relatórios sobre demandas interdepartamentais.

Apoio nas atividades da área tributária.

Suporte na seleção e recrutamento de motoristas.

Gerenciamento das contas a pagar e receber.

Emissão de conhecimentos de transporte e boletos financeiros.

Organização da documentação fiscal e do faturamento.

Monitoramento dos carregamentos e entregas realizadas.

Administração dos seguros de carga e da certificação digital.

Atendimento ao cliente com foco em suporte operacional..

Responsável pelo suporte nas rotinas de RH para cerca de 190 colaboradores.

Atuação na divulgação de vagas e no processo de recrutamento.

Assistência na admissão e integração dos novos colaboradores.

Gerenciamento do controle de benefícios, uniformes e EPIs.

Execução do lançamento e conferência da folha de pagamento.

Apoio ao controle do ponto eletrônico.

Organização da gestão das férias, contratos de experiência e homologações.

• Recrutamento e seleção com utilização do Índice Preditivo (PI).
• Gestão de benefícios e programas internos para colaboradores.
• Controle de exames de admissão e periódicos, garantindo conformidade.
• Apoio à CIPA na organização documental relacionada à segurança do trabalho.
• Realização de entrevistas de desligamento para ouvir feedbacks de ex-colaboradores.
• Atendimento aos colaboradores oferecendo suporte nas demandas diárias.
• Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento com descrição clara das habilidades possíveis às cargas.
• Mediação de conflitos entre funcionários e departamentos promovendo um ambiente colaborativo.
• Triagem eficiente de currículos priorizando candidatos alinhados ao perfil da vaga e cultura organizacional.
• Condução de entrevistas avaliando habilidades técnicas e experiências relevantes dos candidatos.
• Agendamento de critérios de exames de admissão em clínicas, validando documentação dos aprovados.
• Participação ativa em reuniões coletivas, contribuindo com sugestões para melhoria contínua nos processos humanos da empresa.
• Acompanhamento rigoroso das capacitações internas garantindo o desenvolvimento profissional adequado aos colaboradores.
• Integração eficaz de novos colaboradores oferece informações essenciais sobre a empresa.
• Realização sistemática de entrevistas buscando identificar percepções que ajudem na melhoria do clima organizacional.