Airton Ferreira da Silva

Recrutamento e Seleção de ponta a ponta
Captação ativa de candidatos (Hunting)
Gerenciamento de empresas terceirizadas para apoio às demandas de recrutamento e seleção
Condução de entrevistas individuais e em grupo
Acompanhamento de candidatos durante todas as etapas do processo seletivo
Agendamento e acompanhamento de exames admissionais e demissionais
Gestão da documentação admissional e demissional (contratos, atestados, advertências, certificações e demais documentos)
Integração de novos colaboradores (Onboarding)
Aplicação de treinamentos, palestras e ações de desenvolvimento
Desenvolvimento de programas e iniciativas voltadas à Gestão de Pessoas
Suporte e orientação aos colaboradores
Identificação, mediação e acompanhamento de conflitos internos
Auxílio no Controle de ponto
Gestão dos processos de desligamento de colaboradores
Condução de entrevistas de desligamento
Homologação de rescisões contratuais
Apoio às rotinas administrativas da unidade de Porto Belo.

• Recrutamento e Seleção de Pessoas de Ponta a Ponta.
• Atração de talentos.
• Estruturação e padronização de processos seletivos
• Aplicação de treinamentos e palestras internas
• Integração de novos colaboradores (onboarding)
• Acompanhamento de profissionais em processo seletivo
• Identificação e mediação de conflitos internos
• Suporte e orientação aos colaboradores
• Desenvolvimento e ações voltadas à gestão de pessoas
• Controle e acompanhamento de ponto dos colaboradores
• OKEAN COMPOSITES - UNIDADE PORTO BELO

• Desenvolvimento de estratégias de atração de talentos.
• Estruturação e padronização de processos seletivos
• Implementação e gestão de sistemas ATS.
• Criação e aplicação de métodos de avaliação por competências
• Condução de entrevistas por competência e comportamentais
• Aplicação de testes técnicos e psicológicos em processos seletivos
• Elaboração e condução de dinâmicas de grupo presenciais e online
• Mapeamento de perfil profissional e análise de fit cultural
• Acompanhamento e atualização de indicadores de R&S
• Elaboração de descrições de vagas atrativas e alinhadas às
necessidades do cargo
• Divulgação de vagas em diferentes canais e redes sociais
• Triagem de currículos e análise criteriosa de perfis
• Interface com gestores para levantamento de perfil e alinhamento
estratégico da vaga
• Participação ativa em processos de onboarding e integração
• Criação de banco de talentos para posições estratégicas
• Acompanhamento de experiência e feedback para novos
colaboradores
• Apoio na construção da marca empregadora (Employer Branding)
• Desenvolvimento de ações inclusivas e afirmativas no processo
seletivo
• Organização e gestão de cronogramas e agendas de entrevistas
• Utilização de ferramentas digitais e plataformas de recrutamento

• Supervisão e liderança de colaboradores
• Gestão de processos
• Gestão da linha de produção
• Otimização de processos administrativos
• Planejamento e acompanhamento de metas
• Promoção de comunicação transparente
• Fomento de cultura organizacional alinhada aos valores da empresa
• Desenvolvimento de Materiais de Treinamento
• Treinamento da Equipe
• Manutenção de Registros
• Apoio à Cultura de Aprendizagem
• Comunicação e Alinhamento
• Controle de Produção
• Folha de pagamento
• Avaliação de Desempenho
• Controle de Fornecedores
• Controle dos clientes
• Vendas - Estratégias

• Identificação de Necessidades de Treinamento
• Desenvolvimento de Programas de Treinamento
• Organização e Coordenação de Treinamentos
• Seleção de Instrutores e Facilitadores
• Avaliação e Medição de Resultados
• Gestão de Orçamento
• Desenvolvimento de Materiais de Treinamento
• Suporte ao Desenvolvimento de Carreira
• Gestão de Sistemas de Treinamento
• Facilitação de Sessões de Treinamento
• Manutenção de Registros
• Apoio à Cultura de Aprendizagem
• Comunicação e Alinhamento