ANA VALÉRIA SILVA DE PAIVA

• G4 Educação, Gestão de Pessoas (Legacy), 2024
• Insper, Programa de Especialização em Administração e Negócios, 2022
• X.Tree | Elogroup, Formação Executiva em Administração e Negócios, 2021

▸ Estruturei a arquitetura de Pessoas que sustentou crescimento de 16,2x em receita da companhia enquanto o headcount cresceu 5,6x, elevando a produtividade por colaborador em 7,6x. Crescimento de receita 7,5x superior ao crescimento de headcount.

▸ Liderei a estratégia de Employer Branding com crescimento de 6,8x na base orgânica do LinkedIn (+585%), sustentada por eventos institucionais com uplift de brand equity de 52,4%.

▸ Obtive conquistas consecutivas do selo GPTW (Great Place to Work) ao longo do ciclo, sustentadas por metodologia contínua de escuta ativa via pesquisas de clima, eNPS interno, entrevistas de desligamento e planos de ação estruturados por área.

▸ Internalizei o hunting da companhia com redução de 80% no Cost-per-Hire, viabilizando o fechamento de 309 vagas técnicas em 5 anos sem dependência de consultoria externa.

▸ Estruturei o time interno de Talent Management partindo de 2 profissionais, expandindo em 11x, com 9 produtos operacionais de RH documentados sob POPs versionados e matriz de risco.

▸ Conduzi 5 ciclos consecutivos (2020 a 2025) de Avaliação de Desempenho em modelo Nine Box com calibração executiva em fórum com os CEOs em 100% dos ciclos.

▸ Estruturei política formal de Remuneração vinculada a OKRs em conformidade com CLT art. 461 e Lei 14.611/2023, com modelos exclusivos para CLT, PJ e Cooperativado. Engenharia tributária em compliance com COSIT 10/2026 gerou economia estrutural anual sobre a base CLT auditada.

▸ Liderei renegociação estratégica da apólice de saúde com redução de 41,7% no custo anual e 38% no custo por titular, com governança preventiva de sinistralidade.

▸ Sustentei passivo trabalhista em apenas 0,82% da folha anual consolidada, patamar de 10 a 18x abaixo do benchmark do setor logístico brasileiro, com taxa de êxito de 83,3% (99,1% do valor pleiteado afastado) sob minha gestão jurídica direta.

▸ Liderei implantação e adequação ao eSocial, com auditoria posterior aprovada e conformidade validada.

▸ Construí dashboards de People Analytics em Looker Studio e Power BI integrados ao DRE da área, com KPIs de custo, headcount, turnover, engajamento e equidade salarial.

▸ Coordenei obtenção e manutenção de certificações ISO 27001, OEA-Segurança, Pacto Global ONU e WEPs, com evidências auditáveis em auditorias anuais.

▸ Implementei corporativamente a Lei 14.457/2022 (prevenção ao assédio, Canal de Denúncia com SLA e independência de alçada) e a Lei 14.611/2023 (relatório de transparência salarial).

▸ Conduzi projetos críticos ao longo do ciclo: reestruturação organizacional com lay-off, separação de grupo econômico com alteração societária e transferência de colaboradores entre CNPJs, e conformidade em fiscalizações do MPT, MTE e Receita Federal.

▸ Incorporei IA generativa (Claude, ChatGPT) como ferramenta produtiva no fluxo executivo desde 2025, aplicada a documentação técnica, análise textual, orçamento anual e handover institucional.