Ana Beatriz Fernandes

• Elaboração de relatórios e planilhas, colaborando com o controle administrativo da empresa.
• Auxílio na organização de eventos corporativos, apoiando a empresa no cumprimento das metas e construção de relacionamentos profissionais.
• Atendimento on-line, por telefone e presencial aos clientes, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações detalhadas.
• Realização de cópias de documentos e correspondências, garantindo o acesso a informações em casos de extravios.
• Recebimento de ligações telefônicas, e-mails e correspondências, encaminhando-os aos setores corretos.

• Recrutamento e Seleção: Divulgação de vagas, triagem de currículos e agendamento de entrevistas.

• Admissão e Demissão: Gestão de documentos e dados para admissão e desligamento.

• Benefícios: Administração e atendimento a dúvidas sobre vale-transporte, refeição, etc.

• Ponto e Folha de Pagamento: Controle de frequência, envio de dados e distribuição de holerites.

• Treinamento e Desenvolvimento: Organização de treinamentos e avaliações de desempenho.

• Atendimento ao Colaborador: Orientação sobre políticas de RH e resolução de problemas.

• Documentação: Organização de registros e documentos trabalhistas.

Função Geral: Garantir eficiência e organização nos processos administrativos de RH.

• Recrutamento e Seleção: Divulgação de vagas, triagem e controle dos prazos seletivos.

• Admissão e Integração: Coordenação de processos admissionais, exames e integração de novos colaboradores.

• Gestão de Benefícios: Administração e relação com fornecedores.

• Administração de Pessoal: Controle de ponto, fechamento da folha de pagamento, férias e licenças.

• Treinamento e Desenvolvimento: Organização de treinamentos e acompanhamento de indicadores.

• Clima Organizacional: Ações de melhoria e comunicação interna.

• Normas Trabalhistas: Garantia de conformidade legal e suporte em auditorias.

• Atendimento ao Colaborador: Esclarecimento sobre salários, benefícios e rotinas.

• Relatórios e Indicadores: Gestão de PAT, planejamento de treinamentos e apoio à CIPA.

Função Geral: Garantir conformidade legal e eficiência nos processos de RH, alinhando-os às políticas organizacionais.