Carla L. Valduga

Tradução, redação, edição e revisão de textos. Experiência na tradução de diversos tipos de materiais, nas mais diversas áreas do conhecimento, dentre as quais se destacam:

• Medicina: tradução de artigos médicos, projetos de pesquisa, dissertações e teses, relatórios clínicos, bulas de medicamentos, protocolos de pesquisa e materiais de marketing para a indústria farmacêutica.
• Educação: materiais didáticos, livros, artigos acadêmicos, projetos, dissertações e teses, websites educacionais e apresentações.
• Administração e Negócios: tradução de contratos, relatórios, planos de negócios, websites corporativos e materiais de marketing.
• Tradução literária: tradução de romances, contos, literatura infantil, poesia, peças de teatro.
• Projetos de treinamento de IA de LLM: experiência em projetos que envolvem treinamento de Inteligência Artificial de modelos linguísticos de grande porte, envolvendo redação, tradução e LQA, o que me proporciona uma visão valiosa dos requisitos e desafios específicos desse campo.

• Coordenação dos Processos de Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Avaliação e Entrevista de Desligamento.
• Responsável pela equipe de desenvolvimento e por todas as contratações da empresa em âmbito nacional.
• Coordenação de todos os programas de recursos humanos.
• Coordenação e acompanhamento dos programas de RH relacionados à gestão de pessoas, gerando relatórios e devoluções aos gestores.
• Consultora interna de RH, assessorando os gestores em seleção, treinamento e desenvolvimento.

• Organizar eventos, cursos e seminários de âmbito regional e nacional.
• Pesquisar, elaborar, implantar, acompanhar e avaliar projetos e programas organizacionais, dos quais se destacam: Programação Anual de Desenvolvimento, Desenvolvimento Gerencial, Programa de Trainees Gerenciais, Programa de Desenvolvimento em Parceria - Educação, Desenvolvimento de Equipe, etc.
• Elaborar relatórios de Treinamento e Desenvolvimento e de Recrutamento e Seleção, fornecendo subsídios para pesquisas e relatórios gerenciais, bem como apresentações para reuniões gerenciais e internas da área.
• Pesquisar, atualizar e realizar processos seletivos internos e externos, controlando despesas, métodos utilizados, índices de permanência e rotatividade.
• Desenvolver, acompanhar e ministrar treinamentos do Programa de Integração ao Novo Funcionário.
• Atuar na elaboração do planejamento estratégico da área de recursos humanos e do Departamento Regional.
• Coordenar e acompanhar o Programa de entrevista de desligamento, gerando relatórios e devoluções aos gestores.
• Realizar entrevistas de desligamento, escrevendo relatórios como forma de feedback sobre melhorias para a empresa sugeridas pelos ex-funcionários.
• Elaboração de programas de incentivo, contribuindo para a retenção de talentos e o aumento da produtividade na empresa.
• Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH, identificando e sugerindo ações de endomarketing.
• Análise e sugestão de ações para melhorar a qualidade de vida dos funcionários da empresa, visando a retenção de talentos na instituição.
• Realização de entrevistas de desligamento, buscando identificar percepções sobre o ambiente de trabalho para gerar ações e programas para melhoria do clima organizacional.
• Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho, gerando relatórios por área para identificação e elaboração de planos de ação.
• Elaboração de estratégias de capacitação de colaboradores, oferecendo treinamentos e programas de aprimoramento que auxiliassem no exercício das funções.
• Planejamento de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes, identificando as maiores necessidades e fornecendo orientações para melhorias.
• Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, descrevendo o perfil e as habilidades necessárias aos cargos.
• Desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção, promovendo a divulgação das vagas por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego.
• Triagem de currículos para o recrutamento e seleção de funcionários, priorizando candidatos que apresentassem maior aderência aos requisitos do cargo e ao fit cultural da empresa.
• Realização de entrevistas de emprego, avaliando as habilidades e as experiências dos candidatos.
• Prestar consultoria interna de RH, assessorando os gestores em seleção, treinamento e desenvolvimento.
• Participar como avaliadora do programa Gaúcho de Qualidade e Produtividade, efetuando auditorias internas de qualidade e avaliações de 5S nas áreas do Departamento Regional.
• Acompanhar as auditorias internas e externas de manutenção da certificação ISO 9001:2000, realizando visitas às unidades certificadas no interior do Estado e às áreas do Departamento Regional.
• Responsável pelo planejamento, administração e manutenção do Portal de Comunicação Interna.

• Redigir cartas e documentos oficiais, revisar documentos e encaminhá-los para aprovação.
• Recepcionar visitantes.
• Acompanhar o Superintendente em viagens ao interior do Estado (visitas a unidades, cerimônias oficiais, comemorações, posses, etc.).
• Organizar cerimônias e eventos oficiais.
• Conferir faturas relacionadas a gastos de viagens, e encaminhá-las para pagamento, considerando regulamentos internos para o procedimento, garantindo a correspondência entre os valores.
• Controlar a correspondência física e eletrônica do Superintendente, seguindo as etapas de recebimento, triagem e registro antes de prosseguir com o encaminhamento.
• Preparar apresentações e materiais para reuniões.
• Conferir os materiais de escritório e mobiliários, realizando o levantamento de quantidades para solicitar a compra dos suprimentos.
• Análise e validação de documentos antes de encaminhá-los aos responsáveis, filtrando correspondências e garantindo a ordem no processo de seleção e arquivamento.
• Agendar viagens de negócios, incluindo reservas de voos, hotéis e transporte.
• Apoio na organização de eventos de pequeno e médio porte, recepcionando clientes, fornecedores e visitantes de forma gentil para que se sentissem confortáveis.
• Comunicação com os demais setores da empresa, levantando dados, acompanhando as atividades solicitadas pela diretoria e sugerindo melhorias.
• Apoio à diretoria na organização da agenda de compromissos, realizando os contatos externos e internos para o cumprimento dos acordos.
• Separação e organização de documentos para reuniões, garantindo a eficiência do processo.
• Realização e recebimento de ligações telefônicas, filtrando as chamadas por assunto para direcioná-las aos diretores responsáveis.
• Conferência de relatórios e documentos, garantindo a precisão e conformidade com os padrões estabelecidos.
• Controle da agenda de compromissos da diretoria, facilitando os processos de trabalho em vista do cumprimento das demandas nos prazos determinados.
• Colaboração com outros departamentos, resolvendo questões administrativas e facilitando a comunicação.
• Preparação e acompanhamento de reuniões da diretoria, organizando as pautas discutidas e elaborando atas, bem como anotações gerais.
• Atendimento e realização de chamadas telefônicas, anotando recados e informações importantes para encaminhá-los aos setores corretos, mantendo uma boa comunicação entre a equipe.
• Controle de agendas e compromissos dos executivos, coordenando horários e logística.