Fabiana Otacília de Carvalho

• Gestão e acompanhamento de processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, admissão, integração, período de experiência e desligamento.
• Acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, admissões, desligamentos e desempenho, com elaboração de relatórios para apoio à tomada de decisão.
• Condução e acompanhamento de avaliações de desempenho, pesquisas de clima, entrevistas de desligamento e ações de engajamento, reconhecimento e retenção.
• Apoio e orientação a gestores e colaboradores em questões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, conflitos e desenvolvimento de equipes.
• Planejamento e acompanhamento de treinamentos, ações de desenvolvimento, integração e endomarketing, identificando necessidades das equipes.
• Elaboração e aprimoramento de políticas, procedimentos e processos internos de RH, visando eficiência, organização e melhoria contínua.
• Gestão de benefícios e apoio em processos de remuneração, movimentações e demais demandas relacionadas à área de Recursos Humanos.
• Apoio à liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas, utilizando indicadores e informações de Gestão de Pessoas.
• Gestão de conflitos, mediação de questões trabalhistas e interface com sindicatos e órgãos reguladores, quando aplicável.
• Organização e controle de documentos, registros, prazos e demandas internas, garantindo conformidade com normas, legislação trabalhista e procedimentos da empresa.
• Orientação e acompanhamento da equipe de RH quanto a processos, prazos e padrões de atendimento.
• Participação em reuniões com a gestão para apresentação de resultados, definição de ações e acompanhamento de melhorias.

• Atualização de bases de dados e sistemas, mantendo as informações recentes e corretas.
• Suporte aos gestores, fornecendo rapidamente dados e recursos necessários para
• Gestão do andamento de projetos, garantindo o cumprimento de prazos e objetivos estabelecidos.
• Processo de recrutamento e seleção de candidatos.
• Acompanhamento de atividades e processos, assegurando a conformidade e eficiência.
• Processo de contratação e mobilização dos novos colaboradores
• Aplicar as ferramentas de avaliação de desempenho dos colaboradores (incluindo a Avaliação do período de experiência)
• Acompanhar e realizar feedbacks
• Divulgar vagas, triar currículos, recrutar e entrevistar candidatos das diversas áreas e apresentar os finalistas aos gestores
• Realizar treinamentos de integração e de reciclagem para os colaboradores da empresa
• Visita aos contratos para tratar questões que tangem a área comportamental
• Auxiliar no processo de desligamento de colaboradores
• Gerir programa anual de treinamentos (PAT) e garantir sua execução
• Realização de pesquisa sobre clima organizacional.
• Ministrar treinamento introdutório
• Gestão do programa de estágio e trainee (PET)
• Programa conexão RH
• Participação de kickoff
• Execução de testes em candidatos para avaliação.
• Solicitação de incentivo educação
• Montar parecer das entrevistas
• Gestão de PDI (plano de desenvolvimento individual)
• Controle de advertências, promovendo a transparência e a comunicação eficaz entre colaboradores e gestores.
• Descrição de cargos

• Apoio aos processos de Recrutamento e Seleção, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e acompanhamento de entrevistas, contato com candidatos, verificação de referências e integração de novos colaboradores.
• Suporte aos processos de admissão, rescisão, homologação, férias e afastamentos, garantindo a organização da documentação e o cumprimento dos prazos.
• Controle e conferência do ponto eletrônico, horas extras, atestados, admissões e desligamentos, contribuindo para a elaboração de indicadores e fechamento da folha de pagamento.
• Apoio na administração de benefícios, incluindo controle de contratos, vencimentos, movimentações e lançamentos relacionados aos programas internos.
• Atendimento aos colaboradores, prestando orientações sobre processos internos, benefícios, direitos trabalhistas e procedimentos da empresa.
• Organização e atualização de cadastros, documentos, planilhas, relatórios e informações em sistemas, garantindo a confiabilidade dos registros de RH e Departamento Pessoal.
• Acompanhamento de exames ocupacionais, documentação médica e processos relacionados ao PCMSO e à saúde ocupacional.
• Participação em treinamentos, dinâmicas e ações internas, observando o desempenho e comportamento dos colaboradores e reportando informações à gestão.
• Apoio à gestão de equipes, organização das atividades, acompanhamento de processos e elaboração de controles para otimização das rotinas.
• Participação em reuniões e iniciativas de melhoria de processos, contribuindo para a eficiência das operações e o desenvolvimento das equipes.

• Principais atividades: Apoio na resolução de compras e dúvidas via telefone e whatsapp, garantindo um atendimento eficiente; atualização do site e controle dos pedidos, facilitando o fluxo de informações e a satisfação do cliente.
• Realização de tarefas administrativas, contribuindo para a eficiência e produtividade do escritório.
• Organização de documentos e arquivos, garantindo a fácil localização e acesso das informações.
• Arquivamento de documentos importantes, seguindo os procedimentos da empresa.

• Atendimento ao público em eventos diversos, garantindo uma experiência positiva e esclarecendo dúvidas dos participantes.
• Realização de tarefas administrativas, contribuindo para a eficiência e produtividade do escritório.
• Organização de documentos e arquivos, garantindo a fácil localização e acesso das informações.
• Arquivamento de documentos importantes, seguindo os procedimentos da empresa.

• Principais atividades: Elaboração de documentos como cartas, contratos, relatórios e orçamentos, além da regência de atas e montagem de processos, assegurando a conformidade e eficiência nas atividades administrativas.
• Rurais de aposentadoria, Auxílio Doença, Auxílio Maternidade; Organização do arquivo, facilitando o acesso e a recuperação de informações relevantes para a equipe.
• Setor de atuação: Clínica Odontológica, focando na saúde bucal.
• Centro Odontológico Moreira é Araújo, oferecendo serviços odontológicos completos. - Odontocompanhy