FLAVIA MICHELY TEODORO

• Controle de contas a pagar e receber, elaborando e implementando ações que reduzissem os custos e otimizassem a gestão do caixa.
• Negociação com fornecedores, parceiros e bancos, garantindo o melhor custo-benefício nas movimentações financeiras, com base em informações atualizadas.

Empregador: GTT Trasporte Turismo Eireli FUNÇAO:Gerente de recursos humanos Periodo: 2 anos.

Empregador: COOPEPERTRAN – Cooperativa dos Transportes Públicos Alternativos do DF. Função: Gerente Administrativo e Financeiro. Período: 5 anos.

Empregador: COOPEPERTRAN – Cooperativa dos Transportes Públicos Alternativos do DF. Função: Responsável Geral RH - Recursos Humanos. Período: 3 anos.

Empregador: Agência PontoEdu – Educação e Treinamento On Line LTDA Função: Assistência Administrativa - Secretaria Período: 8 meses.

VALECARD – Tripar Administradora de Cartões LTDA Função: Secretaria Executiva Período: 1 ano.

Empregador: Colégio Opção Função: Professora Período: 2 anos.

• Controle da folha de pagamento dos funcionários, calculando valores de descontos e benefícios corretamente para que não houvesse erros e atrasos no lançamento.
• Responsável pelo processo de demissão de funcionários, seguindo os trâmites corretamente para evitar processos trabalhistas, mantendo uma comunicação eficiente com as pessoas desligadas.
• Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, estabelecendo critérios de divulgação, captação e entrevistas conforme as diretrizes da empresa, de forma a selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis.
• Apoio na gestão das equipes de cada departamento da empresa, fornecendo feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o engajamento nas funções.
• Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
• Avaliação do desempenho dos funcionários, sistematizando os indicadores em relatórios e reportando-os à gerência para subsidiar a tomada de decisões, com foco na melhoria dos resultados.
• Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes a fim de atender às necessidades do departamento.
• Supervisão dos processos de recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas, buscando maior eficiência com relação a qualidade e tempo.

• Apoio à equipe na realização de tarefas diversas conforme a demanda, garantindo a agilidade e eficiência.
• Organização do trabalho diário, buscando otimizar o tempo e evitar imprevistos.
• Participação em reuniões com a equipe, discutindo novos processos para melhorar a eficiência e a qualidade do serviço.

• Controle de agendas e compromissos dos executivos, coordenando horários e logística.
• Participação em reuniões para prestação de apoio administrativo e registro dos assuntos tratados.
• Atendimento telefônico, encaminhando chamadas aos destinatários apropriados.
• Colaboração com outros departamentos, resolvendo questões administrativas e facilitando a comunicação.

• Desenvolvimento de estratégias lúdicas a fim de promover o engajamento das crianças nas atividades de aprendizagem, estimulando o processo educativo.
• Planejamento das aulas, atividades e projetos em conformidade com a proposta pedagógica da escola, incluindo critérios e ferramentas de avaliação.
• Planejamento semanal das atividades pedagógicas, buscando desenvolver o trabalho com eficiência para garantir a aprendizagem da turma.
• Colaboração com a equipe gestora da escola a fim de estabelecer as metas e objetivos para o ano letivo, visando garantir a aprendizagem dos alunos.

• Auxílio nas rotinas administrativas, organizando documentos e realizando tarefas variadas, colaborando com o bom andamento das atividades.
• Atendimento pessoal e telefônico ao público, esclarecendo as principais dúvidas em relação aos produtos e serviços oferecidos no local.