Luiz Arruda

• Identificação de oportunidades de melhoria em processos internos;
• Implantação de novos Projetos (Avaliação de Treinamentos, Avaliação de Desempenho, Feedbacks, Cargos e Salários, etc.)
• Elaboração e monitoramento de indicadores de desempenho;
• Desenvolvimento aplicação de novas politicas à empresa;
• Total responsável pelo ponto eletrônico (controle, manutenção, fechamento e envio de dados);
• Responsável pelo processo de Admissão/Rescisão dos colaboradores;
• Controle e solicitação de benefícios;
• Conferência e Lançamento de Folha de Pagamento PJ;
• Conferência de Folha de Pagamento CLT;
• Responsável pela compra e controle de EPI's, e uniformes;
• Busca e Implantação de novos Sub Sistemas de RH.

Único colaborador da área de RH, comecei as atividades como Analista JR, e em menos de um ano fui promovido a Analista Pleno.

Responsável pelo RH de um grupo de 4 empresas distintas e diferentes CNPJ, realizava as seguintes atividades de maneira individual às 4 empresas:

• Ponto Eletrônico:
  Ajustes, conferência, aprovação e envio de arquivo para Contabilidade gerar FOPAG;
• Folha de Pagamento:
  Conferência de FOPAG e folha de Adiantamento recebida pela contabilidade para aprovação;
• Comissões:
  Gerava o relatório de comissões para todos os vendedores das empresas (títulos em aberto, clientes devendo/pagantes, relatório de vendas mensal, venda porta, comissão de grupo, valores à descontar e valores à pagar), realizava o cálculo das comissões de maneira manual e através de planilhas;
• Envio para pagamento das mesmas, e emissão de nota para vendedores externos;
• Processo Seletivo:
  Primeiro contato com candidatos e agendamento de entrevista presencial.
  Entrevista com candidatos e feedback ao gestor responsável da área da vaga em questão;
• Admissão:
  Recolhimento de documentação;
  Envio de documentação à contabilidade;
  Apresentação de contrato e recolhimento de assinatura;
  Integração à empresa.
• Demais atividades:
  Elaboração e implantação de politicas na empresa;
  Projeção de Budget;
  Indicadores de Qualidade de RH;
  Aplicação de Advertências e Suspensão à colaboradores;
  Contato e atendimento a colaboradores.

Empresa Multinacional com matriz em São Paulo e filiais espalhadas pelo Brasil, com em torno de 100 colaboradores.

• Ponto Eletrônico:

· Responsável pela manutenção, controle e fechamento do ponto mensal;
· Emissão semanal de relatórios para realização de possíveis inconsistências/ajustes;
· Fechamento de ponto mensal com envio de Espelhos e Relatório de HE e Banco
de horas aos gestores e acompanhamento/suporte para ajustes até a aprovação
dos documentos;
· Auxilio a colaboradores e gestores relacionados a legislação quanto ao ponto
(Politica de Banco de Horas, HE (50%,70% etc.) , Intra e interjornada, Convenções
Coletivas de cada estado e etc.);
· Implantação e parametrização do Atual sistema de ponto da empresa (Ahgora).

• R&S:

·Triagem de currículos, seleção e agendamento de entrevistas com candidatos;
· Realização de entrevista e aplicação/correção de testes;
· Retorno quanto ao andamento do processo (positivo/negativo/ contato para
manter o candidato “aquecido” ao processo);
· Feedback aos gestores sobre os candidatos à vaga;
· Sinalização de processo seletivo finalizado.

• Admissão:

· Contato com Candidato e envio de Carta Oferta;
· Solicitação e Recebimento de documentos para admissão;
· Agendamento de exames admissionais, inclusão nos benefícios, solicitação e
liberação de acessos aos sistemas e redes da empresa;
· Agendamento de Treinamentos de Integração à empresa.

• Treinamento e Desenvolvimento:

· Controle de treinamentos realizados interna/externamente a empresa;
· Recebimento e arquivo de fichas de registro, avaliações e certificado de
treinamentos;
· Contato com fornecedores para realização de treinamentos descritos no PAT da
empresa.

• Demais atividades:

· Endomarketing: Planejamento/execução das ações planejadas para o ano
· Diversidade e Inclusão: Participação dos eventos de D&I, divulgação interna sobre
temas relacionados
· ISO 9000: Controle de Treinamentos descrito na Matriz, Atualização e criação de
PSQ's/ISQ's relacionados a área de RH.

Empresa com média de 150 colaboradores, onde era responsável por:

• Ponto Eletrônico:

· Responsável pelos tratamentos e ajustes no Sistema (ADP);
· Emissão dos Espelhos Físicos para conferência e ajustes, se necessários, a cada
colaborador.

• R&S:

· Triagem de currículos, seleção e agendamento de entrevistas com candidatos;
· Agendamento de Entrevistas;
· Feedback ao candidato sobre o processo.

• Admissão:

· Solicitação e Recebimento de documentos para admissão;
· Integração à empresa;
· Agendamento de exames admissionais, inclusão e manutenção dos benefícios
(VR/VA/VT/ Saúde, Odonto e Vida).