Marcia Bedani
Vinhedo,SP
Visão geral
31
31
years of professional experience
3
3
years of post-secondary education
Experiência profissional
Day Trader no Mercado Financeiro
ROSS
Vinhedo, São Paulo
2015.01 - Atual
- Análise de tendências do mercado financeiro, identificando oportunidades de investimento e riscos potenciais em diversas operações.
- Monitoramento de ativos financeiros, avaliando a performance contínua e ajustando as estratégias de acordo com as condições do mercado.
- Interação com plataformas de negociação, garantindo a execução eficiente das ordens e a atualização constante das informações.
- Colaboração com a equipe de pesquisa, desenvolvendo análises detalhadas que fundamentem as decisões de compra e venda de ativos.
- Participação em reuniões de estratégia, discutindo o desempenho do portfólio e propondo melhorias nas abordagens de negociação.
- Realização de simulações de cenários financeiros, avaliando o impacto de diferentes variáveis nas operações e resultados esperados.
- Acompanhamento de notícias econômicas e políticas, interpretando eventos que possam influenciar o comportamento dos mercados financeiros.
- Apoio à equipe na realização de tarefas diversas conforme a demanda, garantindo a agilidade e eficiência.
- Organização de documentos e arquivos, proporcionando fácil acesso às informações e eficiência nas operações diárias.
- Registro de vendas e recebimentos, realizando operações financeiras e garantindo a exatidão nos valores.
- Cadastro e atualização de informações no sistema, organizando os dados para facilitar a rotina do setor.
- Auxílio nos processos produtivos, colaborando para o cumprimento de prazos e a manutenção do fluxo operacional.
- Atendimento ao público, prestando informações, solucionando dúvidas e garantindo a qualidade no serviço prestado.
- Gestão da equipe e dos resultados, coordenando operações e assegurando o cumprimento dos objetivos organizacionais.
- Cumprimento de rotinas operacionais, respeitando normas internas, padrões de qualidade e instruções de trabalho.
- Elaboração de relatórios diários sobre a movimentação do mercado, apresentando insights relevantes para a equipe de negociação.
Diretora de Rh
Romana Ind. e Comércio de embalagens
Jundiaí, São Paulo
2001.03 - 2022.12
- Desenvolvimento de políticas de recursos humanos, assegurando que as diretrizes estivessem alinhadas com os objetivos organizacionais.
- Coordenação de processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos adequados para as diversas áreas da empresa.
- Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o aprimoramento contínuo das competências dos colaboradores.
- Gestão de conflitos internos, facilitando a comunicação entre equipes e estimulando um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
- Supervisão da avaliação de desempenho, assegurando que os feedbacks fossem construtivos e contribuíssem para o crescimento profissional.
- Apoio na elaboração da estratégia de benefícios, visando a retenção de talentos e a satisfação dos funcionários com a empresa.
- Monitoramento da conformidade com a legislação trabalhista, garantindo que as práticas de RH estivessem sempre dentro das normas vigentes.
- Participação em reuniões de diretoria, contribuindo com insights sobre o clima organizacional e sugestões para melhorias no ambiente de trabalho.
- Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
- Controle da folha de pagamento dos funcionários, calculando valores de descontos e benefícios corretamente para que não houvesse erros e atrasos no lançamento.
- Supervisão dos processos de recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas, buscando maior eficiência com relação a qualidade e tempo.
- Responsável pelo processo de demissão de funcionários, seguindo os trâmites corretamente para evitar processos trabalhistas, mantendo uma comunicação eficiente com as pessoas desligadas.
- Apoio na gestão das equipes de cada departamento da empresa, fornecendo feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o engajamento nas funções.
- Avaliação do desempenho dos funcionários, sistematizando os indicadores em relatórios e reportando-os à gerência para subsidiar a tomada de decisões.
- Elaboração de políticas de RH, buscando sempre atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.
- Colaboração com a diretoria, alinhando os propósitos da empresa e oferecendo recomendações quanto a mudanças necessárias.
- Supervisão dos processos de recebimento de currículos, garantindo que todos os candidatos fossem considerados de forma justa e adequada para o processo seletivo.
- Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, estabelecendo critérios de divulgação, captação e entrevistas, selecionando os melhores candidatos para as vagas.
- Responsável pela comunicação com os sindicatos de classe, buscando equilibrar as relações trabalhistas e manter a empresa em acordo com a legalidade.
- Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes a fim de atender às necessidades do departamento.
- Responsável por disseminar a cultura organizacional, garantindo a condução dos processos de forma justa e eficiente, reavaliando constantemente os pontos de melhorias necessárias.
- Elaboração de planos de carreira para os colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
- Implementação de programas de desenvolvimento de líderes e gestores, identificando funcionários com o perfil traçado para oferecer oportunidades de promoção e aumentar a performance.
- Levantamento de necessidades de treinamento, garantindo o alinhamento com as descrições de cargos, seleções internas e planos de sucessão.
- Negociação com sindicatos, buscando manter um ambiente de trabalho justo e adequado para todos os colaboradores.
- Planejamento e monitoramento de programas de treinamento dos colaboradores, visando colaborar com os objetivos estratégicos de desenvolvimento das habilidades e competências organizacionais.
Corretora de Imóveis
Aparecido Viana Imobiliária
São Caetano do Sul e Santo André, São Paulo
1997.05 - 2001.03
- Atendimento presencial e virtual aos clientes, esclarecendo dúvidas sobre imóveis e oferecendo opções conforme suas necessidades.
- Participação em visitas a imóveis, auxiliando na apresentação das propriedades e ressaltando suas qualidades e vantagens competitivas.
- Elaboração de materiais de divulgação, promovendo imóveis disponíveis e destacando características importantes para atrair potenciais compradores.
- Coordenação de agendamentos e visitas, organizando a rotina para otimizar o atendimento e a satisfação dos clientes.
- Divulgação de imóveis disponíveis, atraindo o interesse de compradores e locatários em potencial.
- Atendimento ao cliente, apresentando os imóveis de forma presencial, conduzindo negociações a fim de garantir as vendas e o alcance das metas.
- Captação de imóveis para clientes, prospectando propriedades para incorporar o portfólio de vendas e aluguel.
- Acompanhamento dos processos de venda, atuando com a facilitação das transações desde a negociação à assinatura de contratos.
- Responsável pelo atendimento ao cliente por meio de plataformas on-line, incluindo prospecção e coleta de dados para contatos futuros.
- Acompanhamento de clientes em visitas virtuais e presenciais, esclarecendo dúvidas e oferecendo informações gerais sobre o imóvel para auxiliar na decisão de compra.
- Solicitação de documentação para aluguel e compra de imóveis, avaliando os dados e informações para garantir a viabilidade das transações.
- Criação de relacionamentos positivos entre a empresa e os proprietários de imóveis, prestando um atendimento de excelência no cumprimento de demandas imobiliárias.
- Desenvolvimento de estratégias de trading, utilizando ferramentas de análise técnica para maximizar os resultados.
- Realização de pesquisas de mercado, identificando tendências e oportunidades que possam beneficiar a atuação da imobiliária.
- Desenvolvimento de relacionamentos com clientes, estabelecendo uma rede de contatos que favoreça futuras transações imobiliárias.
Coordenadora na prefeitura,
Prefeitura
São Caetano do Sul, São Paulo
1992.01 - 1997.02
- Gestão de projetos desde a concepção até a execução, monitorando prazos e recursos para garantir a eficiência.
- Coordenação de equipes multidisciplinares, promovendo um ambiente colaborativo e garantindo a entrega de resultados nos prazos estabelecidos.
- Desenvolvimento de treinamentos e capacitações, visando a melhoria contínua das habilidades e conhecimentos dos colaboradores.
Formação acadêmica
incompleto - Artes Plásticas, Desenho Técnico, etc.
FACULDADE DE BELAS ARTES
São Paulo, SP 1988.01 - 1991.07
Habilidades e competências
- Boa comunicação com a equipe
- Trabalho em equipe colaborativo
- Flexibilidade para lidar com mudanças
- Capacidade de aprendizado contínuo
- Conhecimento básico em informática
- Conhecimento em análise de dados
- Disciplina no cumprimento de normas
- Tomada de decisão estratégica
- Postura profissional e confiável
- Comprometimento com resultados
- Planejamento e organização do trabalho
- Responsabilidade e ética profissional
- Orientação para metas
- Empatia no relacionamento interpessoal
- Resolução prática de problemas
- Proatividade no ambiente professional
- Foco em qualidade e eficiência
- Liderança para motivar equipes
- Conhecimento em processos operacionais
- Organização e gestão do tempo
Linha do tempo
Day Trader no Mercado Financeiro
ROSS
2015.01 - Atual
Diretora de Rh
Romana Ind. e Comércio de embalagens
2001.03 - 2022.12
Corretora de Imóveis
Aparecido Viana Imobiliária
1997.05 - 2001.03
Coordenadora na prefeitura,
Prefeitura
1992.01 - 1997.02
incompleto - Artes Plásticas, Desenho Técnico, etc.
FACULDADE DE BELAS ARTES
1988.01 - 1991.07