Visão geral
Histórico profissional
Formação acadêmica
Habilidades e competências
Certificados
Idiomas
Linha do tempo
Maysa Arndt

Maysa Arndt

Belo Horizonte,Minas Gerais

Visão geral

20
20

Anos de experiência profissional

Histórico profissional

Senior Technical Recruiter

Central IT
07.2023 - 05.2025
  • Atuação estratégica em Recrutamento e Seleção especializado em perfis de tecnologia, com condução de processos end-to-end para empresas de diferentes portes e setores, incluindo
  • Setor público.
  • Foco em mapeamento de mercado, hunting ativo, alinhamento técnico com gestores e atuação consultiva com candidatos, garantindo agilidade e assertividade nas contratações.
  • Expertise na contratação de profissionais voltados à Transformação Digital, Inovação e Inteligência Artificial, com forte atuação em perfis técnicos, híbridos e estratégicos, incluindo:
  • Desenvolvedores (Full Stack, Front-End, Back-End): PHP, C#, C++, Java, .NET, .NET Core, Python, Delphi, Node.js, Angular, JavaScript, React, Mobile (Android/iOS);
  • Arquitetura e Engenharia de Software
  • Especialistas em IA, Machine Learning e Ciência de Dados
  • Analistas e Especialistas em TI: Infraestrutura, Suporte, Sistemas, BI, Software (Datasul);
  • Qualidade de Software: QA, Testers (manuais e automatizados);
  • Design e Experiência do Usuário: Web Designers, UX/UI Designers;
  • Gestão Ágil e Produtos: Scrum Masters, Product Owners (PO);
  • Segurança da Informação
  • Desenvolvedores SAP - ABAP
  • Trabalho voltado a projetos de transformação digital, modernização tecnológica e inovação, com foco em eficiência nos processos seletivos, análise de fit técnico-cultural e parceria próxima com os times de tecnologia.

Senior Talent Acquisition Specialist

Algar Tech
Uberlândia, Minas Gerais
12.2021 - 02.2023
  • Atuação estratégica em Recrutamento e Seleção especializado em perfis de tecnologia, conduzindo processos end-to-end para empresas de diferentes portes e segmentos, incluindo
  • Setor público.
  • Foco em mapeamento de mercado, hunting ativo, alinhamento técnico com gestores e experiência consultiva com candidatos.
  • Expertise na condução de vagas para diversas stacks, níveis e especialidades técnicas, incluindo:
  • Desenvolvedores (Full Stack, Front-End, Back-End): PHP, C#, C++, Java, .NET, .NET Core, Python, Delphi, Node.js, Angular, JavaScript, React, Mobile (Android/iOS);
  • Arquitetura e Engenharia de Software
  • Analistas e Especialistas em TI: Infraestrutura, Suporte, Sistemas, Business Intelligence (BI), Software (ex: Datasul);
  • Qualidade de Software: QA, Testers (manuais e automatizados);
  • Design e Experiência do Usuário: Web Designer, UX/UI Designers;
  • Gestão Ágil e Produtos: Scrum Masters, Product Owners (PO);
  • Segurança da Informação
  • Desenvolvedores SAP - ABAP
  • Trabalho focado em resultados, com forte atuação em hunting tech, análise de fit técnico-cultural, agilidade nos processos seletivos e proximidade com os times de tecnologia para garantir assertividade nas contratações.

Tech Recruiter

Spassu Tecnologia e Serviços
Vitória
03.2021 - 12.2021
  • Atuação estratégica em Recrutamento e Seleção especializado em perfis de tecnologia, conduzindo processos end-to-end para empresas de diferentes portes e segmentos, incluindo
  • Setor público.
  • Foco em mapeamento de mercado, hunting ativo, alinhamento técnico com gestores e experiência consultiva com candidatos.
  • Expertise na condução de vagas para diversas stacks, níveis e especialidades técnicas, incluindo:
  • Desenvolvedores (Full Stack, Front-End, Back-End): PHP, C#, C++, Java, .NET, .NET Core, Python, Delphi, Node.js, Angular, JavaScript, React, Mobile (Android/iOS);
  • Arquitetura e Engenharia de Software
  • Analistas e Especialistas em TI: Infraestrutura, Suporte, Sistemas, Business Intelligence (BI), Software (ex: Datasul);
  • Qualidade de Software: QA, Testers (manuais e automatizados);
  • Design e Experiência do Usuário: Web Designer, UX/UI Designers;
  • Gestão Ágil e Produtos: Scrum Masters, Product Owners (PO);
  • Segurança da Informação
  • Desenvolvedores SAP - ABAP
  • Trabalho focado em resultados, com forte atuação em hunting tech, análise de fit técnico-cultural, agilidade nos processos seletivos e proximidade com os times de tecnologia para garantir assertividade nas contratações.

Business Partner

FORTLEV
Serra e Região
01.2020 - 03.2021
  • Atendimento estratégico da área corporativa da Cia, apoiando-os na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras;
  • Elaboração, implementação e acompanhamento da people strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio;
  • Apoio à liderança nos processos seletivos em geral e atuação forte com vagas de tecnologia (infraestrutura e sistemas - SAP e Windows);
  • Atuação na definição de estratégia de seleção de profissionais, bem como planejamento de headcount e demais programas de portas de entradas;
  • Desenvolvimento de ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional, engajamento, ciclo de Carreira & Sucessão, Avaliação de Potencial e Desempenho;
  • Apoio e orientação aos gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe; além da análise, criação e implantação de estratégias de retenção de talentos, identificação e viabilização de ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps mapeados;
  • Participação ativa em squad de Diversidade e Inclusão para definição de estratégias de inclusão de grupos minoritários na empresa, assim como políticas e programas de engajamento;
  • Acompanhamento de indicadores de RH e das áreas clientes, através de reuniões gerenciais, visando atuação corretiva e de melhoria continua;
  • Forte interface com as áreas especialistas para resolução e problemas e desenvolvimento de soluções adequados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas.

HR Business Partner

Stile Comercial Ltda
Vitória e Região
11.2017 - 11.2019
  • Condução de processos de Recrutamento e Seleção internos e externos, com foco em atrair talentos alinhados à cultura e às necessidades estratégicas da organização.
  • Desenvolvimento e implementação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, visando
  • Crescimento técnico e comportamental dos colaboradores.
  • Coordenação e análise da Avaliação de Desempenho, promovendo feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individual (PDIs).
  • Implementação e acompanhamento de políticas de Recursos Humanos, garantindo aderência às diretrizes organizacionais e compliance.
  • Planejamento e execução de ações de engajamento e clima organizacional, contribuindo para um ambiente de trabalho motivador e produtivo.
  • Atuação como canal de ouvidoria interna, promovendo escuta ativa e mediação de conflitos com foco na resolução humanizada e estratégica.
  • Realização de benchmarking com outras empresas do setor, trazendo insights e boas práticas para evolução contínua dos processos de RH.
  • Elaboração e monitoramento de KPIs estratégicos de RH, apoiando a tomada de decisões baseada em dados.
  • Gestão de processos operacionais como controle de férias, banco de horas e licenças, com foco em eficiência e conformidade legal.
  • Identificação e proposição de melhorias em benefícios e condições de trabalho, promovendo bem-estar e retenção de talentos.

Analista de RH

Grupo Orletti
Colatina e Região
05.2011 - 10.2017
  • Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco na execução e aprimoramento de processos estratégicos e operacionais. Responsável pelo suporte direto à gestão de pessoas, contribuindo para a construção de um ambiente organizacional saudável, produtivo e alinhado às diretrizes da empresa.
  • Principais responsabilidades:
  • Condução de processos de Recrutamento e Seleção (internos e externos), com foco na atração de talentos alinhados à cultura organizacional.
  • Planejamento e execução de Treinamentos e ações de Desenvolvimento, promovendo a capacitação técnica e comportamental dos colaboradores.
  • Coordenação da Avaliação de Desempenho, com apoio na estruturação de feedbacks, planos de desenvolvimento individual (PDIs) e alinhamento com lideranças.
  • Implementação e acompanhamento das políticas e diretrizes de RH, garantindo conformidade e aplicação prática no dia a dia da empresa.
  • Realização de ações motivacionais e de engajamento, fortalecendo
  • Clima organizacional e
  • Sentimento de pertencimento.
  • Atendimento por meio de ouvidoria interna, mediando conflitos e oferecendo suporte humanizado às demandas dos colaboradores.
  • Realização de benchmarking com outras empresas para identificação de boas práticas e oportunidades de melhoria em processos de RH.
  • Criação e análise de indicadores-chave de desempenho (KPIs) para suporte à tomada de decisão estratégica.
  • Gestão de processos operacionais de RH, incluindo controle de férias, banco de horas e licenças diversas.
  • Proposição de melhorias em benefícios e condições de trabalho, visando
  • Bem-estar e a satisfação dos colaboradores.

Líder de RH

Ducoco Alimentos e Bebidas
Linhares, Espírito Santo
03.2008 - 02.2011
  • Responsável pela liderança do setor de Recursos Humanos da unidade fabril do Espírito Santo, com atuação estratégica e direta junto à gestão e diretoria da planta. Atuação voltada à implementação de políticas e práticas de RH alinhadas aos objetivos do negócio, contribuindo para
  • Desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura interna.
  • Principais responsabilidades:
  • Gestão geral da área de Recursos Humanos da unidade fabril, incluindo administração de pessoal, relações sindicais, estrutura organizacional e suporte à liderança.
  • Planejamento e execução de estratégias de Recrutamento e Seleção para todos os níveis hierárquicos, com foco em atrair talentos alinhados à cultura e aos desafios do negócio.
  • Desenvolvimento e gestão da área de Treinamento e Desenvolvimento, promovendo ações de capacitação técnica, comportamental e liderança.
  • Responsável pelos subsistemas de Cargos, Salários e Benefícios, garantindo competitividade, equidade interna e conformidade com as políticas corporativas.
  • Apoio à pesquisa de clima organizacional anual, análise de resultados e implementação de ações de endomarketing para fortalecimento do engajamento e da comunicação interna.
  • Interlocução direta com a gestão e diretoria da planta fabril, atuando como parceiro estratégico de RH nas decisões relacionadas a pessoas, estrutura e performance organizacional.

Formação acadêmica

Especialista - Psicologia organizacional, Humanas

UNESC - Centro Universitário do Espírito Santo
01.2008 - 01.2009

Bacharel - administração, Recursos Humanos

UNESC - Centro Universitário do Espírito Santo
01.2004 - 01.2007

Habilidades e competências

  • Boa comunicação com a equipe
  • Gentileza nos relacionamentos interpessoais
  • Determinação e persistência na conquista de metas
  • Proatividade em solucionar problemas
  • Disciplina para seguir as normas e regulamentos da empresa
  • Motivação para o aprendizado e desenvolvimento constantes

Certificados

  • Inteligência Emocional
  • Soft Skils e Hard Skils
  • RHBP na prática
  • Neurocoaching
  • Cultura e Comportamento

Idiomas

Inglês

Linha do tempo

Senior Technical Recruiter - Central IT
07.2023 - 05.2025
Senior Talent Acquisition Specialist - Algar Tech
12.2021 - 02.2023
Tech Recruiter - Spassu Tecnologia e Serviços
03.2021 - 12.2021
Business Partner - FORTLEV
01.2020 - 03.2021
HR Business Partner - Stile Comercial Ltda
11.2017 - 11.2019
Analista de RH - Grupo Orletti
05.2011 - 10.2017
Líder de RH - Ducoco Alimentos e Bebidas
03.2008 - 02.2011
UNESC - Centro Universitário do Espírito Santo - Especialista, Psicologia organizacional, Humanas
01.2008 - 01.2009
UNESC - Centro Universitário do Espírito Santo - Bacharel, administração, Recursos Humanos
01.2004 - 01.2007
Maysa Arndt