Maysa Arndt

Histórico profissional

Senior Technical Recruiter

Central IT

07.2023 - 05.2025

Atuação estratégica em Recrutamento e Seleção especializado em perfis de tecnologia, com condução de processos end-to-end para empresas de diferentes portes e setores, incluindo
Setor público.
Foco em mapeamento de mercado, hunting ativo, alinhamento técnico com gestores e atuação consultiva com candidatos, garantindo agilidade e assertividade nas contratações.
Expertise na contratação de profissionais voltados à Transformação Digital, Inovação e Inteligência Artificial, com forte atuação em perfis técnicos, híbridos e estratégicos, incluindo:
Desenvolvedores (Full Stack, Front-End, Back-End): PHP, C#, C++, Java, .NET, .NET Core, Python, Delphi, Node.js, Angular, JavaScript, React, Mobile (Android/iOS);
Arquitetura e Engenharia de Software
Especialistas em IA, Machine Learning e Ciência de Dados
Analistas e Especialistas em TI: Infraestrutura, Suporte, Sistemas, BI, Software (Datasul);
Qualidade de Software: QA, Testers (manuais e automatizados);
Design e Experiência do Usuário: Web Designers, UX/UI Designers;
Gestão Ágil e Produtos: Scrum Masters, Product Owners (PO);
Segurança da Informação
Desenvolvedores SAP - ABAP
Trabalho voltado a projetos de transformação digital, modernização tecnológica e inovação, com foco em eficiência nos processos seletivos, análise de fit técnico-cultural e parceria próxima com os times de tecnologia.

Senior Talent Acquisition Specialist

Algar Tech

Uberlândia, Minas Gerais

12.2021 - 02.2023

Atuação estratégica em Recrutamento e Seleção especializado em perfis de tecnologia, conduzindo processos end-to-end para empresas de diferentes portes e segmentos, incluindo
Setor público.
Foco em mapeamento de mercado, hunting ativo, alinhamento técnico com gestores e experiência consultiva com candidatos.
Expertise na condução de vagas para diversas stacks, níveis e especialidades técnicas, incluindo:
Desenvolvedores (Full Stack, Front-End, Back-End): PHP, C#, C++, Java, .NET, .NET Core, Python, Delphi, Node.js, Angular, JavaScript, React, Mobile (Android/iOS);
Arquitetura e Engenharia de Software
Analistas e Especialistas em TI: Infraestrutura, Suporte, Sistemas, Business Intelligence (BI), Software (ex: Datasul);
Qualidade de Software: QA, Testers (manuais e automatizados);
Design e Experiência do Usuário: Web Designer, UX/UI Designers;
Gestão Ágil e Produtos: Scrum Masters, Product Owners (PO);
Segurança da Informação
Desenvolvedores SAP - ABAP
Trabalho focado em resultados, com forte atuação em hunting tech, análise de fit técnico-cultural, agilidade nos processos seletivos e proximidade com os times de tecnologia para garantir assertividade nas contratações.

Tech Recruiter

Spassu Tecnologia e Serviços

Vitória

03.2021 - 12.2021

Atuação estratégica em Recrutamento e Seleção especializado em perfis de tecnologia, conduzindo processos end-to-end para empresas de diferentes portes e segmentos, incluindo
Setor público.
Foco em mapeamento de mercado, hunting ativo, alinhamento técnico com gestores e experiência consultiva com candidatos.
Expertise na condução de vagas para diversas stacks, níveis e especialidades técnicas, incluindo:
Desenvolvedores (Full Stack, Front-End, Back-End): PHP, C#, C++, Java, .NET, .NET Core, Python, Delphi, Node.js, Angular, JavaScript, React, Mobile (Android/iOS);
Arquitetura e Engenharia de Software
Analistas e Especialistas em TI: Infraestrutura, Suporte, Sistemas, Business Intelligence (BI), Software (ex: Datasul);
Qualidade de Software: QA, Testers (manuais e automatizados);
Design e Experiência do Usuário: Web Designer, UX/UI Designers;
Gestão Ágil e Produtos: Scrum Masters, Product Owners (PO);
Segurança da Informação
Desenvolvedores SAP - ABAP
Trabalho focado em resultados, com forte atuação em hunting tech, análise de fit técnico-cultural, agilidade nos processos seletivos e proximidade com os times de tecnologia para garantir assertividade nas contratações.

Business Partner

FORTLEV

Serra e Região

01.2020 - 03.2021

Atendimento estratégico da área corporativa da Cia, apoiando-os na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras;
Elaboração, implementação e acompanhamento da people strategy das áreas atendidas, alinhada ao planejamento estratégico do negócio;
Apoio à liderança nos processos seletivos em geral e atuação forte com vagas de tecnologia (infraestrutura e sistemas - SAP e Windows);
Atuação na definição de estratégia de seleção de profissionais, bem como planejamento de headcount e demais programas de portas de entradas;
Desenvolvimento de ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional, engajamento, ciclo de Carreira & Sucessão, Avaliação de Potencial e Desempenho;
Apoio e orientação aos gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe; além da análise, criação e implantação de estratégias de retenção de talentos, identificação e viabilização de ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps mapeados;
Participação ativa em squad de Diversidade e Inclusão para definição de estratégias de inclusão de grupos minoritários na empresa, assim como políticas e programas de engajamento;
Acompanhamento de indicadores de RH e das áreas clientes, através de reuniões gerenciais, visando atuação corretiva e de melhoria continua;
Forte interface com as áreas especialistas para resolução e problemas e desenvolvimento de soluções adequados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas.

HR Business Partner

Stile Comercial Ltda

Vitória e Região

11.2017 - 11.2019

Condução de processos de Recrutamento e Seleção internos e externos, com foco em atrair talentos alinhados à cultura e às necessidades estratégicas da organização.
Desenvolvimento e implementação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, visando
Crescimento técnico e comportamental dos colaboradores.
Coordenação e análise da Avaliação de Desempenho, promovendo feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individual (PDIs).
Implementação e acompanhamento de políticas de Recursos Humanos, garantindo aderência às diretrizes organizacionais e compliance.
Planejamento e execução de ações de engajamento e clima organizacional, contribuindo para um ambiente de trabalho motivador e produtivo.
Atuação como canal de ouvidoria interna, promovendo escuta ativa e mediação de conflitos com foco na resolução humanizada e estratégica.
Realização de benchmarking com outras empresas do setor, trazendo insights e boas práticas para evolução contínua dos processos de RH.
Elaboração e monitoramento de KPIs estratégicos de RH, apoiando a tomada de decisões baseada em dados.
Gestão de processos operacionais como controle de férias, banco de horas e licenças, com foco em eficiência e conformidade legal.
Identificação e proposição de melhorias em benefícios e condições de trabalho, promovendo bem-estar e retenção de talentos.

Analista de RH

Grupo Orletti

Colatina e Região

05.2011 - 10.2017

Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco na execução e aprimoramento de processos estratégicos e operacionais. Responsável pelo suporte direto à gestão de pessoas, contribuindo para a construção de um ambiente organizacional saudável, produtivo e alinhado às diretrizes da empresa.
Principais responsabilidades:
Condução de processos de Recrutamento e Seleção (internos e externos), com foco na atração de talentos alinhados à cultura organizacional.
Planejamento e execução de Treinamentos e ações de Desenvolvimento, promovendo a capacitação técnica e comportamental dos colaboradores.
Coordenação da Avaliação de Desempenho, com apoio na estruturação de feedbacks, planos de desenvolvimento individual (PDIs) e alinhamento com lideranças.
Implementação e acompanhamento das políticas e diretrizes de RH, garantindo conformidade e aplicação prática no dia a dia da empresa.
Realização de ações motivacionais e de engajamento, fortalecendo
Clima organizacional e
Sentimento de pertencimento.
Atendimento por meio de ouvidoria interna, mediando conflitos e oferecendo suporte humanizado às demandas dos colaboradores.
Realização de benchmarking com outras empresas para identificação de boas práticas e oportunidades de melhoria em processos de RH.
Criação e análise de indicadores-chave de desempenho (KPIs) para suporte à tomada de decisão estratégica.
Gestão de processos operacionais de RH, incluindo controle de férias, banco de horas e licenças diversas.
Proposição de melhorias em benefícios e condições de trabalho, visando
Bem-estar e a satisfação dos colaboradores.

Líder de RH

Ducoco Alimentos e Bebidas

Linhares, Espírito Santo

03.2008 - 02.2011

Responsável pela liderança do setor de Recursos Humanos da unidade fabril do Espírito Santo, com atuação estratégica e direta junto à gestão e diretoria da planta. Atuação voltada à implementação de políticas e práticas de RH alinhadas aos objetivos do negócio, contribuindo para
Desenvolvimento organizacional e fortalecimento da cultura interna.
Principais responsabilidades:
Gestão geral da área de Recursos Humanos da unidade fabril, incluindo administração de pessoal, relações sindicais, estrutura organizacional e suporte à liderança.
Planejamento e execução de estratégias de Recrutamento e Seleção para todos os níveis hierárquicos, com foco em atrair talentos alinhados à cultura e aos desafios do negócio.
Desenvolvimento e gestão da área de Treinamento e Desenvolvimento, promovendo ações de capacitação técnica, comportamental e liderança.
Responsável pelos subsistemas de Cargos, Salários e Benefícios, garantindo competitividade, equidade interna e conformidade com as políticas corporativas.
Apoio à pesquisa de clima organizacional anual, análise de resultados e implementação de ações de endomarketing para fortalecimento do engajamento e da comunicação interna.
Interlocução direta com a gestão e diretoria da planta fabril, atuando como parceiro estratégico de RH nas decisões relacionadas a pessoas, estrutura e performance organizacional.

Visão geral

Histórico profissional

Senior Technical Recruiter

Senior Talent Acquisition Specialist

Tech Recruiter

Business Partner

HR Business Partner

Analista de RH

Líder de RH

Formação acadêmica

Especialista - Psicologia organizacional, Humanas

Bacharel - administração, Recursos Humanos

Habilidades e competências

Certificados

Idiomas

Linha do tempo

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