Rafaelle Cristina da Silva Cruz

• Atuação estratégica em Processos de RH;
• Gestão de Benefícios Corporativos Gestão de Contratos; Implantação de Novos Benefícios - Benefícios Obrigatórios e Flexíveis - Aluguel de Veículos Corporativos;
• Conciliações Contábeis de Benefícios da Folha de Pagamento.
• Negociações Contratuais com Fornecedores de RH
• Suporte a Folha de Pagamento (Admissão, Férias, Rescisão, Empréstimo Consignado, Análise de contas contábeis, Provisões e lançamentos para folha de pagamento).
• Conferências e Conciliações Contábeis de todos os Benefícios para folha de pagamento, Provisões de Custos, Fechamento Mensal, Elaboração de Políticas de RH;
• Preposto na Justiça do Trabalho e demais rotinas de RH.
• Suporte com Processos de RH e Vivencias em Auditorias internas e externas.
• Realização de atividades extras à função quando solicitado, auxiliando colegas e superiores pelo benefício da equipe.
• Participação em reuniões com a equipe, discutindo novos processos para melhorar a eficiência e a qualidade do serviço.
• Participação em treinamentos na área a fim de atualizar os conhecimentos e impulsionar o desenvolvimento profissional.

Responsável pelo Subsistema de Benefícios.

• Gestão do Pacotes de Benefícios da empresa (Negociação com fornecedores e operadoras para assegurar a melhor relação custo-benefício dos benefícios corporativos)
• Administração de Benefícios/ Conciliação contábil/ Rateios / Indicadores e
• Serviços de RH
• Suporte em Processos de RH
• Preposto na Justiça do Trabalho
• Ações Sociais e Eventos Corporativos.
• Ponto de contato para esclarecimento de dúvidas e suporte aos colaboradores em relação aos benefícios;
• Responsável por atualizar e revisar as políticas de benefícios conforme legislação, práticas de mercado e diretrizes internas.

Perfil Generalista em RH:

• Responsável por Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e estratégicas, com foco também nas cotas de PCD e Aprendiz;
• Suporte em fechamento do Ponto eletrônico,
• Responsável pela área de Benefícios e Serviços e Relações Trabalhistas.
• Suporte em Rotinas de departamento pessoal: admissão, demissão, férias, rescisões e encargos.
• Conferência dos valores consolidados da folha e input de dados no sistema;
• Geração de arquivos bancários conforme cronograma;
• Importação e validação do sistema de ponto;
• Cálculo de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e geração de guias;
• Fechamento da folha de pagamento e análise de inconsistências;
• Apresentação de estatísticas e relatórios para auditorias;
• Controle da Matriz de Ocorrência da Folha;

• Responsável pela rotina de fechamento de ponto eletrônico e por gerar relatórios de divergências para correções necessárias, apoio no correto apontamento das horas dos colaboradores e entendimentos dos ofensores com sugestões de melhorias no processo.
• Responsável por realizar lançamentos na folha de pagamento, consolidando informações e conduzindo verificações rigorosas para garantir a precisão dos dados com correção de eventuais discrepâncias e na garantia do processamento correto da folha de pagamento mensal dos colaboradores.
• Atividades relacionadas à folha de pagamento, atendimento aos colaboradores, fornecendo suporte em questões relacionadas.
• Garantia a precisão e integridade dos registros de horas trabalhadas, incluindo a configuração e manutenção do sistema de ponto eletrônico, o monitoramento de exceções e a geração de relatórios para correções necessárias, bem como sugestões de melhorias no processo.

• Responsável por realizar a emissão de relatórios semanais relacionados ao ponto dos colaboradores, envio aos gestores e realização das devidas tratativas após retorno;
• Gestão e controle do ponto, realizando o lançamento de abonos, faltas, horas extras;
• Garantir o arquivo de todos os espelhos de ponto devidamente assinados;
• Processo de fechamento do ponto, com as conferências necessárias, lançamento e importação para o sistema.
• Responsável pela gestão dos benefícios aos funcionários
• Onboarding aos novos colaboradores.
• Preposto na Justiça do Trabalho.