Robison Camargo
Curitiba,Paraná
Resumo
Profissional Especialista em Talent Acquisition;
Atuação nos principais segmentos do mercado:
- Telecom
- Meios de Pagamentos
- Mercado Financeiro
- Indústria Farmacêutica
- Healthe Tech
- Gestão de Saúde/Hospitalar
- Indústria de Bens de Consumo
Gestão de Processos Seletivos de Ponta a ponta;
Atendendo demandas desde posições operacionais até Alta
Liderança;
Vivência com projetos de Diversidade e Inclusão.
Visão geral
17
17
years of professional experience
4
4
years of post-secondary education
Experiência profissional
Consultor de RH
Fast Shop S/A
São Paulo
2024.03 - 2024.08
- Condução de processos de Seleção para toda a Rede de Lojas;
- Definição de Metas mensais de contratação;
- PMO para a Construção de uma Célula de D&I;
- Estruturação de Cronograma
- Definição das empresas pra realização de Bench de Mercado;
- Desenho da Estrutura de Headcount;
- Escolha das empresas parceiras para realização de encontros com os profissionais referência de mercado para momentos de sensibilização junto a alta liderança.
Consultor de RH
Azul Linhas Aéreas Brasileiras
Barueri, São Paulo
2023.02 - 2023.12
- Em atração de Talentos, atendendo grandes demandas das principais Diretorias Ligadas diretamente ao Negócio, atendendo todo
- Core business nas principais posições a partir de:
- Analistas Pleno;
- Especialistas;
- Coordenador;
- Gerência;
- Diretorias Atendidas:
- Pessoas;: Serviços de RH , Atração, Treinamento e Desenvolvimento, ESG, Employer Branding;
- Manutenção de Linha: PCP, Melhoria Contínua, Garantias;
- Procurement: Serviços, Materiais, Produtos e Equipamentos do setor da Aviação;
- Gestão de Sucesso do Cliente/Customer Success:
- Marketing Digital:
- Comunicação e Publicação Oficial interna;
- Jurídico;
- Contabilidade;
- Planejamento Financeiro.
- Sempre participando de ações que envolvem:
- Marca Empregadora;
- ESG;
- Reponsabilidade Social;
- Diversidade e Inclusão;
- Jornada do Candidato;
- Experiência do Candidato;
- Gestão de Consultoria Externa, ( Head Hunters );
- Participação de Feiras e Eventos;
- Gestão de Plataformas de ATS:
- Gupy;
- Cartão Elo
Talent Acquisition Specialist - Tech Recruiter
Cartão Elo
São Paulo, São Paulo
2022.06 - 2023.05
- Segmento do Ecossistema Financeiro em Digital Payments:
- Atendendo as seguintes áreas:
- Corporativas:
- Jurídico: Governança, Regulatório, Compliance, Contencioso, Controle Internos; Prevenção à Fraude, Auditoria, Advogados.
- Finanças: Contabilidade, Financeiro, FP&A; Pricing, Contas a Pagar| Receber;
- Gente e Gestão: Remuneração, BP, ESG, Facilities;
- Negócios: Coordenadores e Gerentes de Novos Negócios, CRM; Design de Produto; Planejamento Estratégico, Consultorias Internas;
- Áreas Tech: Especialista em Tecnologia de Pagamentos, Especialista em Meios de Pagamentos; Analista de Operações; Eng de Dados, Analista de Dados.
- Produtos: Analistas, Coordenadores, Product Manager;
Consultor de Atração e Seleção
Dasa
São Paulo, São Paulo
2021.07 - 2022.07
- Como profissional de Talent Acquisition, atendendo grandes demandas de Grandes Diretorias.
- Health Tech
- - Finanças;
- - Supply;
- - Gente e Gestão;
- - M&A;
- - Produtos:
- - Rede Hospitalar:
- - Rede de Medicina Diagnóstica;
- Processos de ponta a ponta:
- - Utilização da Plataforma Gupy do início ao Fim do Processo:
- - Apoio ao Processo Admissional:
- - Interlocução constante com Time de Remuneração, sobre: Medianas, Steps e Grades de Remuneração
Consultor de Projetos Startup
dr.consulta
2021.01 - 2021.12
- Como Profissional de Talent Acquisition atendendo demandas da Statup:
- Corporativo : Finanças , Contábeis, jurídico e Gente e Gestão;
- Ampliação da Estrutura de Operações de Varejo;
- Posições de Tecnologia em Saúde:
- Posições de Médicos e Enfermeiros.
- Processos de ponta a ponta:
- - Utilização da Plataforma Gupy do início ao Fim do Processo:
- - Apoio ao Processo Admissional:
- - Interlocução constante com Time de Remuneração, sobre: Medianas, Steps e Grades de Remuneração.
Senior Talent Acquisition Specialist
JACOBS DOUWE EGBERTS
Barueri, São Paulo
2019.06 - 2020.06
- Como Profissional de Talent Acquisition atendendo demandas do Core business e do Corporativo;
- - Comercial/Vendas;
- - Negócios;
- - Varejo;
- - Corporativo: Finanças, Compliance, Jurídico, Marketing.
- Processos de ponta a ponta:
- - Implantação da Plataforma Gupy do início ao Fim do Processo:
- - Apoio ao Processo Admissional:
- - Interlocução constante com Time de Remuneração, sobre: Medianas, Steps e Grades de Remuneração
Talent Acquisition
Novartis Brasil
São Paulo, Região
2017.12 - 2019.02
- Como Profissional de Talent Acquisition atendendo 04 Unidades de Negócios:
- Farmacêutica; Sandoz; Alcon;
- Linha de Oncologia;
- Linha de Genéricos:
- Linha de Cardiologia;
- Atendendo demandas em todas posições corporativas, de diversos níveis principalmente
- - Analistas Especialistas e Coordenadores e Gerentes de Força de Vendas
- Responsável pela condução de Projetos para contratação de Força de Vendas das Especialidades:
- - Cardiometabólica, Neuro e Oftalmo.
- Condução dos processos Seletivos de ponta a ponta.
Consultor de recursos humanos
SKY Brasil
São Paulo, Região
2014.01 - 2016.12
- Especialista em Processos de Atração e Seleção:
- Atribuições do cargo: Implantação da área de Call Center com mais de 400 posições, atuando desde
- Alinhamento de perfil até a entrega do candidato aprovado nas áreas de Telecom, Infraestrutura, Técnica e Operacional, englobando Supervisores, Coordenadores e Gerentes.
- Atendimento das demandas de Integração para novos colaboradores e condução de avaliações de contratos de prestadoras de serviços e de parcerias com instituições.
- Atuação frente aos subsistemas de Atração e Seleção com gestão de grande volume de vagas envolvendo a condução de processos seletivos para demanda do projeto da inserção da internet banda larga.
Analista de Recursos Humanos Senior
Maritima Seguros
2010.03 - 2013.05
- Condução de Processos Seletivos de Ponta a Ponta;
- Atendendo Demandas de Seleção do Segmento, Securitário
- - Corporativo;
- - Operações de Varejo;
- - Produtos e Serviços.
- Atualização de normal do BACEN, SUSEP e FUNENSEG, leva em conta todas as normatizações do setor com foco voltado para contratações desses profissionais.
Consultor em Recursos Humanos Pleno
Telefónica
São Paulo
2008.02 - 2009.12
- Desenvolvendo atividades de seleção junto a clientes corporativos internos do grupo como:
- - Portal Terra;
- - Tgestiona;
- - Telefônica Empresas.
- Processos de Triagem, recrutamento e seleção de profissionais de todos os níveis, desde:
- Operacional a posições de Gestão para as áreas:
- - Comercial, TI, Logística, Financeira, Marketing, Engenharia de Telecom.
- Processos seletivos de ponta a ponta:
- - Entrevista por competência, dinâmicas de grupo.
Formação acadêmica
GESTÃO DE ESG - SUSTENTABILIDADE
SENAI
SENAI - SP 2024.01 - 2024.06
Especialista - Administração
Universidade Estadual do Centro-Oeste
1994.01 - 1998.01
Habilidades e competências
- Gestão de ESG;
- Gestão de projetos;
- Aquisição de Talentos;
- Apresentação de relatórios;
- Planejamento estratégico e operacional de projetos;
- Atendimento excepcional ao cliente e stakeholders;
- Conhecimento em metodologias ágeis na gestão de projetos
- Conhecimento dos principais sistemas e tecnologias da área
- Capacidade de negociação e persuasão
Linha do tempo
Consultor de RH
Fast Shop S/A
2024.03 - 2024.08
GESTÃO DE ESG - SUSTENTABILIDADE
SENAI
2024.01 - 2024.06
Consultor de RH
Azul Linhas Aéreas Brasileiras
2023.02 - 2023.12
Talent Acquisition Specialist - Tech Recruiter
Cartão Elo
2022.06 - 2023.05
Consultor de Atração e Seleção
Dasa
2021.07 - 2022.07
Consultor de Projetos Startup
dr.consulta
2021.01 - 2021.12
Senior Talent Acquisition Specialist
JACOBS DOUWE EGBERTS
2019.06 - 2020.06
Talent Acquisition
Novartis Brasil
2017.12 - 2019.02
Consultor de recursos humanos
SKY Brasil
2014.01 - 2016.12
Analista de Recursos Humanos Senior
Maritima Seguros
2010.03 - 2013.05
Consultor em Recursos Humanos Pleno
Telefónica
2008.02 - 2009.12
Especialista - Administração
Universidade Estadual do Centro-Oeste
1994.01 - 1998.01