Simone Tamiette Santiago

• Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
• Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
• Apoio nos processos de admissão, convocando os candidatos para as vagas e informando os documentos necessários para a conclusão de cada etapa.
• Agendamento de entrevistas, oferencendo informações sobre local, data e horário aos candidatos, ressaltando a importância da pontualidade.
• Agendamento de entrevistas com candidatos, prestando informações sobre a vaga e respondendo dúvidas.
• Triagem de currículos, selecionando candidatos com perfis que correspondessem aos requisitos dos cargos, buscando profissionais qualificados.
• Separação de currículos de acordo com critérios pré-definidos, facilitando o processo de triagem dos candidatos.
• Divulgação de vagas em aberto na empresa, descrevendo detalhadamente os requisitos e funções dos cargos para atrair candidatos qualificados.
• Desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção, promovendo a divulgação das vagas por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego.
• Realização de entrevistas de desligamento, identificando possíveis problemas e propondo soluções.

• Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
• Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
• Agendamento de entrevistas, oferencendo informações sobre local, data e horário aos candidatos, ressaltando a importância da pontualidade.
• Agendamento de entrevistas com candidatos, prestando informações sobre a vaga e respondendo dúvidas.
• Separação de currículos de acordo com critérios pré-definidos, facilitando o processo de triagem dos candidatos.
• Organização de documentos, armazenando adequadamente arquivos importantes para fácil acesso e consulta posterior.
• Atendimento aos clientes, solucionando problemas e atendendo às demandas de forma eficiente.
• Atendimento de clientes por telefone, e-mail ou pessoalmente, fornecendo informações e encaminhando-os aos setores corretos.
• Controle das informações do sistema interno da empresa, mantendo o cadastro de clientes e o banco de dados atualizados.
• Emissão de notas fiscais, garantindo o cumprimento das obrigações legais da empresa e preservando os direitos dos clientes.

• Responsável pelo processo de demissão de funcionários, seguindo os trâmites corretamente para evitar processos trabalhistas, mantendo uma comunicação eficiente com as pessoas desligadas.
• Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, estabelecendo critérios de divulgação, captação e entrevistas, selecionando os melhores candidatos para as vagas.
• Apresentação de informações essenciais ao cargo para os funcionários recém-contratados, objetivando melhor qualificação para os profissionais.
• Supervisão dos processos de recebimento de currículos, garantindo que todos os candidatos fossem considerados de forma justa e adequada para o processo seletivo.
• Planejamento e monitoramento de programas de treinamento dos colaboradores, visando colaborar com os objetivos estratégicos de desenvolvimento das habilidades e competências organizacionais.

Iniciei como estagiária de Psicologia na área de Recursos Humanos, saindo como assistente de RH.

Minhas atividades eram triagem, entrevistas e treinamentos.

• Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
• Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
• Suporte a novos colaboradores, auxiliando no processo de integração ao ambiente da empresa e às funções do cargo.
• Agendamento de entrevistas, oferencendo informações sobre local, data e horário aos candidatos, ressaltando a importância da pontualidade.
• Agendamento de entrevistas com candidatos, prestando informações sobre a vaga e respondendo dúvidas.
• Separação de currículos de acordo com critérios pré-definidos, facilitando o processo de triagem dos candidatos.
• Divulgação de vagas em aberto na empresa, descrevendo detalhadamente os requisitos e funções dos cargos para atrair candidatos qualificados.
• Desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção, promovendo a divulgação das vagas por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego.
• Realização de entrevistas de desligamento, identificando possíveis problemas e propondo soluções.