ANGÉLICA APARECIDA BRUCKI

Empresa Nacional no setor de serviços Monitoramento e Rastreamento Veicular para as seguradoras

Implantação e estruturação da área de Recursos Humanos desde o onboarding até o offboarding, mantendo trâmites e boa comunicação com o pessoal.

Acompanhamento dos indicadores de performance, tomando medidas pontuais em áreas que precisassem de mais atenção e, assegurar os resultados alcançados.

Implementação de políticas e procedimentos internos, garantindo o andamento e segurança das atividades do setor.

Implantação de sistemas (folha, ponto e benefícios), buscando a melhor solução (skill) custo/beneficio.

Contratações assertivas com a busca de pessoas que além do perfil profissional trouxessem a gana por trabalhar conosco.

Gestão de todos os processos dos subsistemas da área; segurança do trabalho, contencioso trabalhista, Recrutamento e seleção, Treinamento e desenvolvimento, Cargos e Salários, administração de pessoal garantindo a eficiência.

Apoio na gestão das equipes de cada departamento da empresa, fornecendo feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o engajamento nas funções.

Análise e apresentação individual do estilo e inclinação pessoal de comportamento objetivando evolução e melhor enquadramento de acordo com a aptidão ao cargo.

Colaboração com a diretoria, alinhando os propósitos da empresa e oferecendo recomendações quanto a mudanças necessárias.

Empresa Nacional no setor de prestação de serviços em Logística (armazéns)

Suporte ao departamento de recursos humanos de clientes, propondo melhorias nos processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de planos de carreira.

Seleção e contratação assertiva de acordo com as necessidades e perfis de nossos clientes.

Controle estatístico do recrutamento e seleção.

Empresa Nacional no setor de construção e incorporação de Saneamento básico (Público)

Estruturação do setor do Rh (internalização da área)

Controle de ponto dos funcionários, e, fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária e o pagamento correto. Encargos sociais e parcelamento.

Desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção, promovendo a divulgação das vagas por meio dos canais de comunicação da empresa e sites de emprego.

Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH, identificando e sugerindo ações de endomarketing.

Elaboração de pesquisas de clima organizacional, implementando ações de melhoria para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso e confortável.

Implementação da integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.

Empresa Nacional no setor de autopeças, atua na fabricação de fixadores metálicos para automóveis e motos.

Gestão de todos os subsistemas do Recursos Humanos.

Reestruturação nos processos de treinamento e desenvolvimento afim de adequar às Normas da IATF 16949, com sucesso em 02 certificações durante o período.

Implementação no processo de On the Job e Onboarding.

Adequação, correção de processos em folha e demais rotinas de pagamento, conquistando zero erros onde, anteriormente era 70% de erros, atingindo assim a satisfação dos colaboradores.

Elaboração de pesquisas de clima organizacional, levantando os principais itens de insatisfação , desenvolvendo o plano de ação para melhorias.

Acompanhamento e gestão de todos eventos destinados aos colaboradores.

Empresa Nacional no setor de autopeças, atua na fabricação de fixadores metálicos para automóveis e motos.

A Fibam Cia Industrial entrou em Recuperação Judicial em 2016 e, até 2018 os salários foram pagos de forma parcelada, onde, por orientação da própria Direção foi dado entrada em ação judicial assim, entrar na fila de pagamentos.

Implantação de novo sistema de Folha de pagamento (Apdata).

Gestão de todos os subsistemas de Rh.

Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.

Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes a fim de atender às necessidades do departamento.

Supervisão dos processos de recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas, buscando maior eficiência com relação a qualidade e tempo.

Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho, gerando relatórios por área para identificação e elaboração de planos de ação.

Contribuição na realização adequada da comunicação interna das políticas de RH, identificando e sugerindo ações de endomarketing.

Escolas Estaduais (EE Profa. Maria Pires, EE Nelson Monteiro Prado, EE Joaquim Moreira Bernardes)

Atuação em docência na disciplina de Matemática no Ensino Médio. Período Noturno