CHEILA DE SOUZA OLIVEIRA

• Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
• Atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e políticas internas de recursos humanos.
• Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.
• Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, descrevendo o perfil e as habilidades necessárias aos cargos.
• Realização de entrevistas de emprego, avaliando as habilidades e as experiências dos candidatos.
• Triagem de currículos para o recrutamento e seleção de funcionários, priorizando candidatos que apresentassem maior aderência aos requisitos do cargo e ao fit cultural da empresa.
• Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
• Criação de registros de novos funcionários e organização dos arquivos dos atuais colaboradores, mantendo o fácil acesso às informações.
• Participação na integração de novos colaboradores proporcionando ao funcionário uma compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa.
• Acompanhamento do período de experiência, cumprindo os deveres legais para o desligamento ou efetivação de funcionários após o período probatório.
• Participação no processo de admissão de novos colaboradores, gestão de férias e afastamentos, garantindo a documentação correta e o preenchimento das informações.
• Elaboração de pesquisas de clima organizacional, implementando ações de melhoria para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso e confortável.
• Planejamento e execução de Treinamento de colaboradores e lideranças, inclusive em varias cidades onde o Grupo Meddi atua.
• Administração de benefícios de trabalho, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores.
• Mediação de conflitos entre funcionários e departamentos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
• Elaboração de estratégias de capacitação de colaboradores, oferecendo treinamentos e programas de aprimoramento que auxiliassem no exercício das funções.
• Apoio aos gestores na aplicação do programa de avaliação de desempenho, gerando relatórios por área para identificação e elaboração de planos de ação.
• Planejamento de programas de treinamento e desenvolvimento de equipes, identificando as maiores necessidades e fornecendo orientações para melhorias.
• Análise e sugestão de ações para melhorar a qualidade de vida dos funcionários da empresa, visando a retenção de talentos na instituição.
• Controle e análise das políticas de benefícios, garantindo a inclusão e exclusão no período correto em alinhamento com a folha de pagamento.
• Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
• Homologação das rescisões de contrato dos funcionários, efetuando os pagamentos dentro do prazo estipulado por lei para evitar atrasos e processos trabalhistas.

Auxiliar Administrativo

-Iniciei minha jornada nesta conceituada empresa como Operadora de Caixa, sendo responsável pela abertura e fechamento de caixa, garantindo a precisão no recebimento de valores e na emissão de notas fiscais.
- Promovida a auxiliar administrativo, desempenhei funções adicionais, incluindo:
- Vendas de motocicletas, peças e serviços, além de seguros veiculares.
- Gerenciamento da entrada e acompanhamento de sinistros.
- Faturamento de motocicletas e administração da oficina.
- Análise de crédito para clientes, assegurando a viabilidade das transações.

- Treinamento e integração de novos colaboradores, contribuindo para o desenvolvimento da equipe.
- Participação em viagens de treinamento e workshops, visando aprimorar habilidades e conhecimentos.

- Elaboração de relatórios e planilhas, colaborando com o controle administrativo da empresa.

- Atendimento de clientes por telefone, e-mail ou pessoalmente, fornecendo informações e encaminhando-os aos setores corretos.

-Iniciei como operadora de Caixa, realizava a abertura e fechamento do sistema, assegurando a precisão no recebimento de valores e na emissão de notas fiscais.
- Promovida a vendedora, fui uma das responsável pela gestão da loja, incluindo:
- Atendimento ao cliente com foco em excelência e satisfação.

-Negociação com clientes em situações especiais, buscando soluções personalizadas e satisfatórias.

-Treinamento de novos colaboradores em técnicas de atendimento ao cliente, garantindo a qualidade e padronização do atendimento.