Daniela Elizabeth Mendes Gomes
Fazenda Rio Grande
Resumo
Com mais de 15 anos de atuação estratégica em Recursos Humanos, conduzindo processos seletivos de alto impacto e alta volumetria para empresas de diferentes segmentos e portes, em âmbito regional e nacional. Minha atuação conecta estratégia de negócio à tomada de decisão em pessoas, garantindo assertividade técnica, alinhamento cultural e impacto nos resultados organizacionais. Atuo com gestão completa do ciclo de recrutamento end-to-end, com forte orientação a indicadores e performance. Possuo domínio de ATS, plataformas digitais de atração de talentos e funis estruturados, trabalhando com métricas como SLA, time-to-hire e taxa de conversão para assegurar previsibilidade, eficiência operacional e qualidade nas entregas. Também possuo experiência em liderança técnica de equipes de R&S, acompanhamento de metas e implementação de melhorias contínuas nos processos. Meu diferencial competitivo está na visão sistêmica da área de Pessoas. Além da sólida experiência em Talent Acquisition, possuo especialização em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná e atualmente curso Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela UNINTER Centro Universitário Internacional. Essa base fortalece minha atuação com maior profundidade em comportamento organizacional, cultura, engajamento e tomada de decisão baseada em análise técnica e humana. Atualmente, estou aberta a novos desafios em R&S Estratégico, Talent Acquisition ou posições com foco em performance, indicadores e estruturação de processos, onde eu possa contribuir para crescimento organizacional por meio de decisões assertivas e sustentáveis em gestão de pessoas.
Visão geral
16
16
years of professional experience
2013
2013
years of post-secondary education
1
1
Certification
Experiência profissional
Analista de recrutamento e seleção
RH NOSSA
Curitiba
2021.02 - 2026.02
- Atuação estratégica em Recursos Humanos, atendendo empresas de diferentes segmentos e portes em âmbito regional e nacional, conduzindo processos seletivos de alto impacto e alta volumetria.
- Liderança técnica de equipe de R&S, com gestão de metas, capacitação contínua, feedback estruturado e acompanhamento de indicadores (SLA, time-to-hire e taxa de conversão).
- Gestão completa do ciclo de recrutamento end-to-end: alinhamento de perfil com clientes, definição de estratégias de atração, triagem qualificada, entrevistas por competência, avaliação comportamental e emissão de parecer técnico.
- Condução de entrevistas individuais e coletivas (presenciais e online), incluindo entrevistas via Google Meet e Microsoft Teams, além de dinâmicas de grupo e painéis com gestores, assegurando aderência técnica e cultural.
- Gestão de funil de recrutamento com foco em eficiência operacional, previsibilidade e melhoria contínua.
- Domínio de sistemas ATS e plataformas digitais, com divulgação estratégica de vagas, hunting direcionado, networking estruturado e atração ativa e passiva de talentos.
- Implantação de melhorias na comunicação com candidatos e clientes, reduzindo tempo de resposta e elevando a qualidade das entregas.
- Elaboração de relatórios e dashboards para suporte à tomada de decisão.
- Atuação consultiva junto a clientes estratégicos, com análise de cultura organizacional e proposição de soluções alinhadas ao negócio.
- Experiência de 5 anos em regime home office, com alta disciplina, organização, cumprimento de SLA e comunicação eficaz com equipes e clientes remotos.
- Participação em projetos de clima organizacional e otimização estrutural da área de R&S.
Assistente Adm de Pessoal Pl.
Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Curitiba
2017.04 - 2020.12
- Atuação em Recrutamento e Seleção para posições de todos os níveis hierárquicos, realizando triagem curricular, convocação de candidatos, entrevistas e acompanhamento integral dos processos seletivos em alinhamento com os requisitantes das vagas.
- Condução do fluxo seletivo de ponta a ponta, garantindo comunicação clara com gestores, organização das etapas, aplicação de critérios técnicos e comportamentais e fornecimento de feedback estruturado aos participantes.
- Participação ativa no processo admissional, incluindo conferência e validação de documentação, orientação aos novos colaboradores quanto a normas institucionais e procedimentos internos, além do lançamento e atualização de dados no sistema ADP.
- Atuação como palestrante no programa de Integração Institucional, apresentando cultura organizacional, diretrizes internas e fluxos administrativos aos novos profissionais.
- Atendimento e suporte às unidades internas e externas do grupo da Irmandade, prestando orientação sobre processos de RH, admissões, movimentações e acessos sistêmicos.
- Responsável pela gestão de crachás, controle e habilitação de acessos, criação de usuários e parametrização de permissões nos sistemas operacionais da Instituição, assegurando conformidade com políticas internas e normas de segurança.
Assistente de Pessoal Sênior
Grupo Marista
2016.03 - 2017.04
- Condução estratégica dos processos de Recrutamento e Seleção para posições administrativas e operacionais nas frentes educacional e hospitalar, realizando alinhamento de perfil com gestores, triagem estruturada, entrevistas por competências e devolutivas qualificadas aos candidatos, assegurando aderência técnica, comportamental e cultural.
- Gestão integral do processo admissional, incluindo conferência e validação documental, registro e movimentações no sistema ADP, organização de kits admissionais e condução da integração institucional, garantindo conformidade legal e padronização do onboarding.
- Suporte consultivo e operacional às unidades internas e externas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná e demais operações do grupo, assegurando execução consistente dos processos de RH, alinhamento às diretrizes corporativas e qualidade no atendimento aos colaboradores.
- Atuação técnica em processos de desligamento, contemplando cálculos rescisórios, condução de homologações e representação institucional como preposta junto aos sindicatos, com foco em compliance trabalhista, mitigação de riscos e segurança jurídica.
- Participação em projetos de melhoria contínua e otimização de fluxos administrativos, promovendo eficiência operacional, padronização de processos e aprimoramento da experiência do colaborador ao longo de todo
- Ciclo de vida.
Assistente de Recursos Humanos Sênior
HAMIRISI SERVIÇOS DE CONSERVAÇAO E LIMPEZA LTDA
Curitiba
2013.05 - 2016.01
- Responsável por todo
- Processo de Recrutamento e Seleção de colaboradores operacionais e administrativos, incluindo triagem de currículos, entrevistas, encaminhamento para exames admissionais e integração institucional.
- Condução dos processos admissionais de ponta a ponta: conferência de documentação, lançamentos em sistema, entrega de benefícios e recepção de novos colaboradores.
- Acompanhamento de novos colaboradores durante
- Período de experiência, garantindo alinhamento com gestores e integração adequada às equipes.
- Gestão de rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de férias, rescisões contratuais e emissão de documentos.
- Administração de benefícios corporativos, como vale alimentação, transporte, assistência médica e odontológica, com controle de prazos e interface com fornecedores.
- Responsável pela área administrativa e financeira da filial, atuando na gestão de fluxo de caixa, projeções financeiras, conciliação de contas e relatórios mensais de performance.
- Apoio na resolução de demandas trabalhistas, com análise de contratos, movimentações internas e atendimento a colaboradores.
Auxiliar de Departamento Pessoal Pleno
GAIAN SERVIÇOS LTDA
Osasco
2010.05 - 2012.11
- Condução de processos de Recrutamento e Seleção para cargos operacionais e administrativos das empresas clientes dos segmentos de comércio, varejo e indústria, realizando triagem curricular, entrevistas presenciais e encaminhamento para admissão, conforme perfil técnico e demandas específicas de cada setor.
- Gestão dos processos admissionais, com conferência e validação documental, registros sistêmicos e integração de colaboradores, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e padronização dos procedimentos internos.
- Execução integral das rotinas de Departamento Pessoal, incluindo processamento de folha de pagamento por meio do sistema COTIMATIC, apuração de encargos sociais e tributos trabalhistas, controle e cálculo de férias, 13º salário, rescisões contratuais e homologações, garantindo precisão técnica e cumprimento das convenções coletivas aplicáveis.
- Utilização de sistemas específicos para apuração de encargos e obrigações acessórias, assegurando correta incidência tributária, geração de guias e atendimento às exigências legais.
- Administração e organização de documentação trabalhista, manutenção de prontuários funcionais e controle de registros em sistemas de gestão, assegurando integridade das informações e rastreabilidade dos processos.
- Atendimento consultivo aos clientes, prestando orientações técnicas sobre legislação trabalhista, enquadramento sindical e cumprimento de obrigações legais, contribuindo para mitigação de riscos e conformidade trabalhista.
- Participação em auditorias internas e externas, garantindo aderência às normas legais e fortalecimento dos controles de pessoal.
Formação acadêmica
Pós Graduação e Especialização - Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Pontifícia Universidade Católica do Paraná
Curitiba/PR 2017.04 - 2018.09
Pós-graduação Lato Sensu - Especialização - Psicologia Organizacional e do Trabalho
UNINTER Centro Universitário Internacional
Curitiba/PR 2026.03 - 2027.03
Graduação - Gestão de Recursos Humanos
Universidade Paulista - UNIP
São Paulo/SP 2008.01 - 2010.01
Assistente de departamento Pessoal - Gestão de Recursos Humanos
SENAI - Nadir de Figueiredo
Osasco/SPHabilidades e competências
- Habilidades analíticas
- Recrutamento e Seleção de Pessoal
- Operacional e Administrativo
- Admissão e Processos Admissionais
- Proatividade no cumprimento de metas e objetivos
- Excelente relacionamento interpessoal com os colegas
- Agilidade na resolução de problemas
- Pontualidade no cumprimento de prazos
- Ótima capacidade de análise de dados
- Visão lógica para mapeamento de processos
- Familiaridade com o sistema [Software]
- Foco na melhoria contínua dos processos
- Trabalho em equipe corporativa multidisciplinar
- Domínio em gestão de projetos de ponta a ponta
Certificados
- Análise de Negócios: Profissão, Competências e Disciplina de Pesquisa
- Técnicas de Entrevista para um Recrutamento de Sucesso
- Contratação e Desenvolvimento de Futuros Colaboradores
- Como Encontrar e Reter Profissionais de Alto Potencial
- LinkedIn Recruiter: Aquisição de Talento com Tecnologia de IA
- IA Generativa: Um Novo Paradigma para o Recrutamento e a Aquisição de Talentos
- Contratação por Desempenho
- Soluções Estratégicas para Gestão de Pessoas
- Comunicação Assertiva para Gestores de Alto Desempenho
- A Linguagem Corporal da Liderança
- Como Cultivar a Competência Cultural e a Inclusão no Ambiente de Trabalho
Languages
Português, Inglês
Línguas maternas
Português
Básico
Personalizado
www.linkedin.com/in/daniela-elizabeth-mendesgomes-60a76a115
Linha do tempo
Pós-graduação Lato Sensu - Especialização - Psicologia Organizacional e do Trabalho
UNINTER Centro Universitário Internacional
2026.03 - 2027.03
Analista de recrutamento e seleção
RH NOSSA
2021.02 - 2026.02
Assistente Adm de Pessoal Pl.
Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de Curitiba
2017.04 - 2020.12
Pós Graduação e Especialização - Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Pontifícia Universidade Católica do Paraná
2017.04 - 2018.09
Assistente de Pessoal Sênior
Grupo Marista
2016.03 - 2017.04
Assistente de Recursos Humanos Sênior
HAMIRISI SERVIÇOS DE CONSERVAÇAO E LIMPEZA LTDA
2013.05 - 2016.01
Auxiliar de Departamento Pessoal Pleno
GAIAN SERVIÇOS LTDA
2010.05 - 2012.11
Graduação - Gestão de Recursos Humanos
Universidade Paulista - UNIP
2008.01 - 2010.01
Assistente de departamento Pessoal - Gestão de Recursos Humanos
SENAI - Nadir de Figueiredo