SUZANA TEIXEIRA PINTO

Atribuições Gerais e Específicas Vivenciar a identidade organizacional do ISGH; Acompanhar e garantir o cumprimento das etapas dos processos seletivos externos realizados por empresas terceirizadas; Executar os processos internos e externos de recrutamento e seleção, sugerindo as melhores técnicas de seleção, acompanhando a organização de cadastro de reserva por cargos; Receber e analisar as solicitações de pessoal para convocação sendo elas por substituição ou aumento de quadro; Encaminhar as solicitações para análise e parecer da coordenação de recrutamento e seleção, da área técnica e direção corporativa quando for aumento de quadro; Executar e acompanhar as convocações do quadro reserva; Receber, analisar, acompanhar, realizar o processo admissional dos convocados e encaminhar para administração de pessoal os documentos necessários para o processo de admissão; Informar o processo de integração aos novos colaboradores; Enviar o link da integração e solicitar e-mail institucional aos novos colaboradores; Executar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho no período de experiência;Acompanhar os contratos no período de experiência; Acompanhar as cotas de jovem aprendiz; Executar e acompanhar o processo de seleção de jovem aprendiz; Acompanhar e atualizar as planilhas de convocações, jovem aprendiz e processos seletivos; Alimentar indicadores da área; Realizar e acompanhar processo de transferências; Realizar a movimentação pessoal (transferências, mudança de função, processo seletivo (interno e externo, remanejamento e permuta); Utilizar o sistema RM LABORE; Receber, acompanhar, analisar e responder os chamados na plataforma GLP Redigir ofícios e memorandos; Preparar relatórios, formulários ou planilhas, conforme solicitações; Acompanhar, controlar e arquivar documentos; Prestar atendimento aos colaboradores e unidades em assuntos relacionados à área; Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado; Analisar e propor melhorias nas rotinas operacionais, objetivando a otimização da operação do setor; Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento do gestor.

Responsável por gerir a empresa, que pode incluir a Responsável por gerir o setor de carros de uma empresa, de modo a garantir a produtividade e a entrega de resultados positivos.

Organizar as tarefas da empresa, Implementar estratégias para atender às necessidades dos clientes, Reduzir os custos operacionais, Expandir a carteira de clientes.

Realiza a prospecção e atendimento a clientes para locação de veículos, auxilia no cadastro e elaboração de propostas e controla abertura e fechamento de contratos.

• Atender clientes e fornecedores por telefone, e-mail ou pessoalmente
• Organizar e arquivar documentos, como contratos, relatórios, faturas e correspondências
• Preparar relatórios, planilhas, atas, memorandos e outros documentos
• Manter o estoque de suprimentos de escritório
• Realizar tarefas simples de contabilidade, como o registro de despesas
• Auxiliar na preparação de apresentações
• Agendar e organizar reuniões
• Realizar rotinas bancárias
• Controlar o estoque de materiais

Apoio administrativo, desempenhando tarefas que abrangem desde a gestão de documentos até o suporte à equipe em diversas atividades. Gerenciamento de documentos.

apoio administrativo, desempenhando tarefas que abrangem desde a gestão de documentos até o suporte à equipe em diversas atividades. Uma das principais funções do gerenciamento de documentos.

Revisão de peças de roupas (defeitos, costuras, tecidos, tamanho), contagem, etiquetagem das peças, entre outras atividades pertinentes à função.