Aliria Tomaz

• Atuação com recrutamento e seleção no Núcleo de Atendimento das lojas Renner e no CSC Renner
• Busca continua por talentos por meio de hanting, sistema Gupy e Linkedin Recruiter
• Realização de entrevistas combinando o propósito e cultura da empresa com o candidato
• Atendimento e interface com os gestores e Business Partner
• Acompanhamento de indicadores e dados de seleção para a contribuição da melhoria contínua dos processos
• Realização de papel consultivo junto aos Gestores durante os processos seletivos
• Experiência em recrutamento usando técnicas de entrevistas por competência e análise de perfil
• Vivência em todo ciclo de Atração e Seleção de profissionais (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, entrevistas, etc)
• Contratações de PCDs
• Atuação com grande volume cargos
• Atuação com grande volume de vagas
• Atuação com grande volume lançamento de admissões.

• Gestão da marca empregadora da empresa
• Atualização de planilhas
• Elaboração de apresentações
• Atualização de cronogramas
• Orçamentos
• Controle e organização dos materiais da área
• Avaliação de satisfação dos eventos
• Pesquisas de mercado (benchmark)
• Gestão de indicadores de adesão ao cursos de diversidade
• Apresentação de onboarding | Integração

• Apoio ao time de Gestão de Pessoas
• Atuação nos núcleos de Diversidade e Inclusão, Educação e Serviços de Gestão de Pessoas
• Acompanhamento dos programas de estágio e jovem aprendiz
• Apoio no processo de contratação, renovação e desligamento de estagiários e jovens aprendizes
• Acompanhamento dos programas de mentoria e demais programas desenvolvidos pelo núcleo de Diversidade
• Realização da construção colaborativa de soluções de gestão de pessoas para promover a diversidade e a inclusão na organização
• Construção de apresentações
• Acompanhamento de cronograma de projetos e indicadores
• Desenvolvimento de capacitações
• Atendimento aos colaboradores para dúvidas e demandas do dia a dia

Cargo inicial: Estagiária em Segurança Patrimonial (1 ano e 3 meses)