Aberto ao trabalho
Deivid da Silva Poça
Abaetetuba,PA
Resumo
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Ingressar no quadro funcional desta conceituada Empresa de maneira a contribuir efetivamente para
- Seu crescimento a partir do desempenho de um perfil empreendedor e multifuncional.
Tenho bom relacionamento interpessoal e delegação de poder dentro do ambiente de trabalho, buscando sempre aprender e sendo totalmente favorável ao trabalho em equipe; cumprir meus deveres com responsabilidades, profissionalismo e ética para
- Desenvolvimento e crescimento da empresa.
Visão geral
11
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years of professional experience
Experiência profissional
Auxiliar Administrativo (Área Departamento Pessoal e Financeiro)
SFA PARTICIPAÇÕES LTDA. (OBRA MIX MATEUS ABAETETUBA)
2018.07 - 2018.12
- Apoio na organização de documentos, assegurando que estivessem arquivados corretamente e acessíveis para a equipe.
- Controle de agenda da equipe, gerenciando compromissos e garantindo que todos estivessem informados sobre reuniões.
- Atendimento ao público, fornecendo informações sobre serviços e produtos da empresa de maneira cordial e eficiente.
- Elaboração de relatórios simples, contribuindo para o acompanhamento das atividades e resultados da equipe.
- Apoio em atividades administrativas, colaborando na rotina do escritório para garantir a eficiência operacional.
- Gestão de correspondências, organizando o recebimento e envio de documentos de forma adequada e rápida.
- Participação em reuniões, contribuindo com sugestões para melhorias nos processos internos e na comunicação.
- Manutenção de planilhas, registrando dados que facilitassem o monitoramento do desempenho da equipe.
- Conferência de notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos, contribuindo para a melhor organização do departamento financeiro.
- Organização de documentos, armazenando adequadamente arquivos importantes para fácil acesso e consulta posterior.
- Atualização de planilhas de controle e registro de documentos, compilando contatos e informações necessárias para a organização da empresa.
- Elaboração de relatórios e planilhas, colaborando com o controle administrativo da empresa.
- Atendimento de clientes por telefone, e-mail ou pessoalmente, fornecendo informações e encaminhando-os aos setores corretos.
- Organização de arquivos físicos e registros, digitalizando-os para fácil acesso pelos membros da equipe.
- Atendimento on-line, por telefone e presencial aos clientes, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações detalhadas.
- Organização da agenda do escritório, marcando reuniões e compromissos, garantindo que todos tivessem acesso às informações.
- Expedição de documentos internos e externos, físicos ou eletrônicos, realizando os protocolos de controle para consulta.
- Localização, controle e arquivamento de documentos, proporcionando maior agilidade aos processos da empresa.
- Recebimento de ligações telefônicas, e-mails e correspondências, encaminhando-os aos setores corretos.
Gerente de Departamento Pessoal
LIDIANE DE A PANTOJA - ME.
2016.08 - 2017.10
- Coordenação das atividades do departamento, assegurando que os processos de gestão de pessoas fossem realizados de maneira eficaz.
- Supervisão da equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador para o alcance das metas estabelecidas.
- Elaboração de relatórios gerenciais, proporcionando informações relevantes para a tomada de decisões estratégicas na área de recursos humanos.
- Implementação de políticas de recrutamento, garantindo a atração e seleção de talentos alinhados à cultura organizacional da empresa.
- Gestão de treinamentos e capacitações, assegurando que os colaboradores estivessem sempre atualizados e preparados para as demandas do mercado.
- Acompanhamento do clima organizacional, realizando pesquisas e ações que promoviam a satisfação e o engajamento dos colaboradores.
- Administração de benefícios e folha de pagamento, assegurando que todos os colaboradores recebessem suas remunerações de forma correta e pontual.
- Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
- Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes a fim de atender às necessidades do departamento.
- Elaboração de políticas de RH, buscando sempre atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.
- Negociação com sindicatos, buscando manter um ambiente de trabalho justo e adequado para todos os colaboradores.
- Supervisão dos processos de recebimento de currículos, garantindo que todos os candidatos fossem considerados de forma justa e adequada para o processo seletivo.
- Avaliação de desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria para o desenvolvimento de planos de ação.
- Gerenciamento da folha de pagamento, calculando os salários dos funcionários, cumprindo com as obrigações trabalhistas e fiscais estabelecidas por lei.
- Manutenção de registros e documentações do departamento pessoal, facilitando a gestão de informações de funcionários e da empresa.
- Gestão de conflitos entre os colaboradores, propondo soluções aos problemas que preservassem a harmonia e o respeito no ambiente de trabalho.
- Gerenciamento de processos de rescisão e demissão, controlando a documentação e negociando acordos para o pagamento dos valores devidos.
- Gestão de programas de saúde e segurança do trabalho, assegurando um ambiente que preservasse e valorizasse a integridade física dos funcionários.
Gerente de Departamento Pessoal
LIDIANE DE A PANTOJA - ME.
2015.02 - 2016.02
- Coordenação das atividades do departamento, assegurando que os processos de gestão de pessoas fossem realizados de maneira eficaz.
- Supervisão da equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e motivador para o alcance das metas estabelecidas.
- Elaboração de relatórios gerenciais, proporcionando informações relevantes para a tomada de decisões estratégicas na área de recursos humanos.
- Administração de benefícios e folha de pagamento, assegurando que todos os colaboradores recebessem suas remunerações de forma correta e pontual.
- Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
- Elaboração de políticas de RH, buscando sempre atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.
- Negociação com sindicatos, buscando manter um ambiente de trabalho justo e adequado para todos os colaboradores.
- Supervisão dos processos de recebimento de currículos, garantindo que todos os candidatos fossem considerados de forma justa e adequada para o processo seletivo.
- Avaliação de desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria para o desenvolvimento de planos de ação.
- Apresentação de informações essenciais ao cargo para os funcionários recém-contratados, objetivando melhor qualificação para os profissionais.
- Gestão de benefícios da empresa, oferecendo formas de remuneração adicionais ao salário dos funcionários, mantendo-os motivados e produtivos.
- Admissão e integração de funcionários, controlando os trâmites burocráticos do processo e organizando programas de familiarização com a cultura da empresa.
- Gerenciamento da folha de pagamento, calculando os salários dos funcionários, cumprindo com as obrigações trabalhistas e fiscais estabelecidas por lei.
- Manutenção de registros e documentações do departamento pessoal, facilitando a gestão de informações de funcionários e da empresa.
- Gestão de conflitos entre os colaboradores, propondo soluções aos problemas que preservassem a harmonia e o respeito no ambiente de trabalho.
- Recrutamento e seleção de candidatos, conduzindo entrevistas e dinâmicas para selecionar profissionais qualificados que se enquadrassem na cultura da empresa.
- Gerenciamento de processos de rescisão e demissão, controlando a documentação e negociando acordos para o pagamento dos valores devidos.
- Gestão de programas de saúde e segurança do trabalho, assegurando um ambiente que preservasse e valorizasse a integridade física dos funcionários.
Assistente de Recursos Humanos
RICO CONSTRUTORA.
2013.03 - 2013.12
- Apoio na organização de processos de recrutamento, auxiliando na triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
- Acompanhamento de documentação de funcionários, garantindo que todos os registros estivessem atualizados e em conformidade.
- Suporte na elaboração de relatórios de desempenho, facilitando a análise de indicadores e resultados da equipe.
- Controle de arquivos e documentos, assegurando a organização e fácil acesso às informações necessárias.
- Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
- Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
- Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
- Apoio nos processos de admissão, convocando os candidatos para as vagas e informando os documentos necessários para a conclusão de cada etapa.
- Conferência do ponto eletrônico, verificando o cumprimento das jornadas de trabalho descritas nos contratos para cálculos de pagamentos.
- Criação de registros de novos funcionários e organização dos arquivos dos atuais colaboradores, mantendo o fácil acesso às informações.
- Fechamento da folha de pagamento, calculando a remuneração dos empregados com a inclusão dos devidos acréscimos e descontos.
- Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.
- Suporte a novos colaboradores, auxiliando no processo de integração ao ambiente da empresa e às funções do cargo.
- Divulgação de vagas em aberto na empresa, descrevendo detalhadamente os requisitos e funções dos cargos para atrair candidatos qualificados.
Auxiliar de Escritório
ESCRITORIO CONTEC SS LTDA.
2008.01 - 2009.06
- Apoio na organização e arquivamento de documentos, garantindo o fácil acesso às informações necessárias para a equipe.
- Controle de agendamentos e reuniões, assegurando que todos os compromissos fossem cumpridos de forma eficiente.
- Colaboração na elaboração de relatórios administrativos, contribuindo para a análise de resultados e melhoria de processos.
- Apoio nas atividades diárias da equipe, realizando tarefas diversas conforme demanda e promovendo um ambiente colaborativo.
- Auxílio nas rotinas administrativas, organizando documentos e realizando tarefas variadas, colaborando com o bom andamento das atividades.
- Arquivamento de documentos físicos e digitais, contribuindo para a organização administrativa e legal da empresa.
- Conferência de notas fiscais, faturas de pagamentos e boletos, contribuindo para a melhor organização do departamento financeiro.
- Digitação e preparação de documentos, relatórios e planilhas, garantindo a organização e eficiência na comunicação de informações.
- Atendimento telefônico de clientes, recebendo dúvidas e reclamações, contribuindo para a satisfação com o serviço.
- Organização de documentos, armazenando adequadamente arquivos importantes para fácil acesso e consulta posterior.
- Gestão de informações, incluindo a organização de documentos e arquivos, mantendo os dados sempre atualizados.
- Atendimento de clientes por telefone, e-mail ou pessoalmente, fornecendo informações e encaminhando-os aos setores corretos.
- Realização de cadastro de clientes e fornecedores, facilitando a gestão de informações ao manter o banco de dados atualizado.
- Preenchimento da planilha de controle mensal, auxiliando o setor financeiro com a emissão de relatórios de contas a pagar e receber.
- Organização, gestão e separação correta de documentos, contribuindo para o pleno andamento do setor administrativo.
- Elaboração de relatórios e planilhas, colaborando com o controle administrativo da empresa.
- Auxílio aos gerentes com tarefas de suporte administrativo, como atendimento telefônico e via e-mail, organizando os arquivos físicos do escritório.
- Conferência de documentos que entrassem e saíssem da empresa, de forma a identificá-los para dar prosseguimento aos processos.
- Controle das informações do sistema interno da empresa, mantendo o cadastro de clientes e o banco de dados atualizados.
- Suporte às demais áreas da empresa, visando a compreensão das outras funções de forma a colaborar com toda a equipe.
- Atualização de planilhas de controle e registro de documentos, compilando contatos e informações necessárias para a organização da empresa.
- Expedição de documentos internos e externos, físicos ou eletrônicos, realizando os protocolos de controle para consulta.
- Localização, controle e arquivamento de documentos, proporcionando maior agilidade aos processos da empresa.
- Auxílio no preparo de relatórios para apresentações, fornecendo suporte administrativo aos departamentos da empresa.
Formação acadêmica
BACHARELADO - Ciências Contábeis
2016.08 - Dezembro 2020
- Bacharelado em Ciências Contábeis
- Pós-graduação em MBA em Consultoria em Departamento Pessoal - Compliance Trabalhista e e-Social
- Pós-graduação em Contabilidade e Reforma Tributária
Habilidades e competências
- Bom relacionamento com equipes e clientes
- Ética ao lidar com dados confidenciais
- Excelência no atendimento ao cliente
- Conhecimento do Trello para gestão de tarefas
- Conhecimento do [Software] para gestão de tarefas
- Prática com organização de reuniões e eventos
- Comprometimento em registrar informações precisas
- Atenção aos detalhes para lidar com planilhas
- Organização para manter sistemas de arquivo
- Organização para conciliar múltiplas atividades
- Eficiência na organização de documentos e arquivos
- Perfil colaborativo no dia-a-dia do trabalho
- Prática com atendimento e suporte aos clientes
- Prática com o uso de computadores e impressoras
- Flexibilidade para lidar com mudanças
- Perfil colaborativo para trabalho em equipe
- Proatividade diante das demandas diárias
- Foco na qualidade do trabalho realizado
Personalizado
Declaro para os devidos fins que todas as informações acima citadas são verídicas.
Idiomas
Português
Língua materna
Disponibilidade de trabalho
segunda-feira
terça-feira
quarta-feira
quinta-feira
sexta-feira
sábado
domingo
manhã
tarde
noite
Deslize para navegar
Preferência de trabalho
Tipo de trabalho
Período integralFreelancePreferência de local
PresencialRemotoHíbridoLinha do tempo
Auxiliar Administrativo (Área Departamento Pessoal e Financeiro) - SFA PARTICIPAÇÕES LTDA. (OBRA MIX MATEUS ABAETETUBA)
2018.07 - 2018.12
Unopar (Universidade do Norte do Paraná) - BACHARELADO, Ciências Contábeis
2016.08 - Dezembro 2020
Gerente de Departamento Pessoal - LIDIANE DE A PANTOJA - ME.
2016.08 - 2017.10
Gerente de Departamento Pessoal - LIDIANE DE A PANTOJA - ME.
2015.02 - 2016.02
Assistente de Recursos Humanos - RICO CONSTRUTORA.
2013.03 - 2013.12
Auxiliar de Escritório - ESCRITORIO CONTEC SS LTDA.
2008.01 - 2009.06