Eduardo de Freitas Branco
Jaraguá,São Paulo
Visão geral
25
25
anos de experiência profissional
2018
2018
years of post-secondary education
1
1
Certification
Experiência profissional
Gerente regional
Vem Beneficos
São Paulo, São Paulo
2025.03 - Atual
- Monitoramento de KPIs e relatórios gerenciais para garantir rentabilidade e atingimento de metas.
- Desenvolvimento de relatórios de desempenho, apresentando resultados e insights relevantes para a alta administração da empresa.
- Gestão de relacionamento com clientes estratégicos, assegurando a satisfação e fidelização através de um atendimento personalizado.
- Estabelecimento de metas e indicadores de desempenho, monitorando resultados e realizando ajustes necessários para melhoria contínua.
- Análise do mercado local, identificando oportunidades de crescimento e implementando estratégias para expandir a participação da empresa.
- Coordenação das equipes de vendas, promovendo treinamentos e desenvolvimento contínuo para maximizar o desempenho individual e coletivo.
- Supervisão das operações em diversas unidades, garantindo o cumprimento dos padrões de qualidade estabelecidos pela empresa.
Gerente Comercial
Futuro Previdência
2022.11 - 2025.03
- Responsável pela carteira de parceiros dos estados de São Paulo e Distrito Federal, encarregado de providenciar treinamentos para capacitação, e proporcionar suporte adequado aos representantes.
- Analisar os resultados, acompanhando as métricas nos relatórios gerenciais, sempre com foco para manter a maior rentabilidade e atingir
- Objetivo principal que é atingir as metas, e trabalho constante de prospecções de novos parceiros para oxigenar a carteira.
- Análise de resultados de vendas, permitindo a identificação de oportunidades de melhoria e ajustes na abordagem comercial.
Gerente Comercial
Grupo Sabemi
2021.05 - 2022.06
- Responsável pela carteira de parceiros dos estados de São Paulo, encarregado de providenciar treinamentos para capacitação, e proporcionar suporte adequado aos representantes.
- Analisar os resultados, acompanhando as métricas nos relatórios gerenciais, sempre com foco para manter a maior rentabilidade e atingir
- Objetivo principal que é atingir as metas, e trabalho constante de prospecções de novos parceiros para oxigenar a carteira.
- Segmento: Financeiro, Porte: Médio, Origem: Nacional
Coordenador Comercial
Crefisa S/A
2019.06 - 2021.04
- Identificar, treinar e reter talentos, desenvolvendo habilidades identificadas em cada consultor.
- Planejar e traçar as ações a serem desenvolvidas pelos consultores no mês corrente.
- Formular e incentivar os consultores a atingir as metas, motivando a equipe para a entrega de resultados.
- Acompanhar
- Desempenho/resultado, promovendo feedbacks constantes para aprimoramento da equipe.
- Aplicar
- Método de atendimento e vendas - MGAV e a utilização das ferramentas (CLAV, Diagnóstico do Colaborador e Plano de Ação).
- Garantir a aplicação do Método de atendimento e vendas - MGAV, pelos consultores de vendas, treinando os novos colaboradores e fazendo a manutenção junto aos colaboradores com mais tempo de empresa.
- Atuar em conjunto com
- Multiplicador para aprimorar
- Treinamento dos consultores de vendas e estar aberto para possíveis mudanças que estes possam propor com foco na melhoria dos resultados da loja.
- Acompanhar, avaliar e orientar
- Consultor durante
- Período do contrato de experiência, dando feedbacks.
- Segmento: Financeiro, Porte: Médio, Origem: Nacional
Sales Supervisor
Banco Agibank
2018.01 - 2026.03
- Identificar, treinar e reter talentos, desenvolvendo habilidades identificadas em cada consultor.
- Planejar e traçar as ações a serem desenvolvidas pelos consultores no mês corrente.
- Formular e incentivar os consultores a atingir as metas, motivando a equipe para a entrega de resultados.
- Acompanhar
- Desempenho/resultado, promovendo feedbacks constantes para aprimoramento da equipe.
- Aplicar
- Método de atendimento e vendas - MGAV e as ferramentas propostas pelo Programa Agimais (CLAV, Diagnóstico do Colaborador e Plano de Ação).
- Garantir a aplicação do Método de atendimento e vendas - MGAV, pelos consultores de vendas, treinando os novos colaboradores e fazendo a manutenção junto aos colaboradores com mais tempo de empresa.
- Atuar em conjunto com
- Multiplicador para aprimorar
- Treinamento dos consultores de vendas e estar aberto para possíveis mudanças que estes possam propor com foco na melhoria dos resultados da loja.
- Acompanhar, avaliar e orientar
- Consultor durante
- Período do contrato de experiência, dando feedbacks.
- Segmento: Financeiro, Porte: Médio, Origem: Nacional
Gerente
Brancel Promotora Ltda.
2011.01 - 2017.11
- Atuei junto aos parceiros (representantes autorizados) em todo estado de São Paulo, com
- Objetivo de alavancar as vendas, proporcionando suporte adequado aos representantes.
- Análise dos resultados, elaboração de relatórios gerenciais, definição de metas, treinamento, avaliação dos gerentes e representantes e prospecção de novos.
- Responsável pelo planejamento e coordenação de ações realizadas junto aos Órgãos Públicos (Federais, Estaduais e Municipais).
- Atuando no mapeamento de órgãos públicos, negociação e contato com
- Servidor público.
- Segmento: Financeiro, Porte: Pequeno, Origem: Nacional
Supervisor Regional
Crefisa Ltda.
2008.06 - 2011.01
- Atuei junto aos parceiros (representantes autorizados) da Crefisa em todo território nacional, com
- Objetivo de alavancar as vendas, proporcionando suporte adequado aos representantes e às filiais que os atendem.
- Análise dos resultados, elaboração de relatórios gerenciais, definição de metas, treinamento, avaliação de representantes e prospecção de novos.
- Responsável pelo planejamento e coordenação de ações realizadas junto aos Órgãos Públicos (Federais, Estaduais e Municipais).
- Atuando no mapeamento de órgãos públicos, negociação e contato com
- Servidor público.
- Suporte às filiais no contato com os órgãos públicos.
- Análise dos resultados das ações objetivando a manutenção do relacionamento com
- Servidor público e a obtenção dos resultados produtivos das filiais.
- Também estive gerenciando as lojas da regional Rio de Janeiro, responsável por 34 lojas com uma meta de R$ 6.250.000,00 atingindo um resultado bruto de 6.251.000,00, resultado orçado no inicio do ano e que não tinha sido alcançado por nenhum outro regional até então, responsável pela contratação, controle de ponto, demissão, acompanhamento, liderança e capacitação dos funcionários, com intuito de crescer sua rentabilidade.
- Estive a frente de uma das maiores lojas de São Paulo, proporcionando em um curto espaço de tempo um crescimento de 236% da meta estimada.
- Segmento: Financeiro, Porte: Médio, Origem: Nacional
Gerente Comercial
Banco Bradesco S. A
2001.04 - 2007.11
- Atuei em diversos setores, desde a compensação, caixa, cobrança, até que cheguei ao Gerenciamento de C.C Pessoas Física, com uma boa atuação na prospecção de clientes tomadores de recursos financeiros, intensificando visitas á clientes potenciais, logo cheguei a gerência de Pessoa Jurídica, devido aos bons conhecimentos de produtos de crédito e excelente aproveitamento nas vendas de todos os produtos da prateleira tanto na Pessoa Física quanto na Jurídica, logo me tornei imediato da agência.
- Adquiri bons conhecimentos de Matemática Financeira, Retenção de Clientes, Liderança de Funcionários, Planejamento, Execução de Estratégias, sempre com foco nas ações visando alcançar 100% das metas.
- Segmento: Bancário, Porte: Grande, Origem: Nacional
Formação acadêmica
Tecnologia em Gestão Comercial -
FAM - Faculdade das Américas
Habilidades e competências
- Proatividade no acompanhamento das rotinas da empresa
- Conhecimento de controles legais e auditorias
- Bom relacionamento com a equipe de trabalho
- Bom relacionamento interpessoal para a fidelização de clientes
- Organização eficaz de tarefas e prazos
- Capacidade de delegar tarefas com eficiência
- Liderança para direcionar equipes
- Comprometimento com prazos e metas
- Comunicação eficaz com as equipes
- Pacote Office para geração de planilhas e relatórios
- Atenção aos detalhes em documentações
- Visão estratégica para o crescimento da empresa
- Proatividade na identificação e resolução de problemas
- Postura profissional para transmitir credibilidade
- Responsabilidade com a saúde financeira da empresa
- Capacidade de planejamento de negócios
- Boa leitura e interpretação de métricas de desempenho
- Adaptabilidade a ambientes dinâmicos
- Conhecimento em gestão de pessoas
- Análise crítica para tomada de decisões
Certificados
- ANBID, CPA10, 2007
- FEBRABAN, FBB110 CORRESPONDENTE CONSIGNADO, 2019, True
Personalizado
A combinar
Linha do tempo
Gerente regional
Vem Beneficos
2025.03 - Atual
Gerente Comercial
Futuro Previdência
2022.11 - 2025.03
Gerente Comercial
Grupo Sabemi
2021.05 - 2022.06
Coordenador Comercial
Crefisa S/A
2019.06 - 2021.04
Sales Supervisor
Banco Agibank
2018.01 - 2026.03
Gerente
Brancel Promotora Ltda.
2011.01 - 2017.11
Supervisor Regional
Crefisa Ltda.
2008.06 - 2011.01
Gerente Comercial
Banco Bradesco S. A
2001.04 - 2007.11
Tecnologia em Gestão Comercial -
FAM - Faculdade das Américas