ELENIR NASCIMENTO DE CARVALHO

Análise detalhada em perícias judiciais, utilizando conhecimentos técnicos para fundamentar conclusões e recomendações.

• Realização de entrevistas com partes envolvidas em processos judiciais, coletando informações relevantes para a elaboração de laudos.
• Elaboração de laudos psicológicos para processos judiciais, fundamentando as conclusões de acordo com a análise dos casos.
• Acompanhamento de casos em andamento, monitorando a evolução dos indivíduos e ajustando intervenções conforme necessário.
• Planejamento de tratamentos terapêuticos, desenvolvendo estratégias e abordagens nas intervenções que se adequassem às necessidades dos pacientes.
• Registro do progresso e dificuldades dos pacientes, interpretando as informações para estabelecer intervenções eficientes.
• Participação em programas de preservação da saúde mental, oferecendo apoio emocional e ajuda profissional aos participantes.
• Elaboração de planos de tratamento psicológico, adaptando o processo às necessidades individuais do paciente, selecionando a abordagem adequada para os casos.
• Participação em eventos e congressos de psicologia, aprimorando os conhecimentos para oferecer atendimentos de qualidade e eficientes.
• Encaminhamento de pacientes a psiquiatras, auxiliando na busca de ajuda especializada para o tratamento e o controle de doenças relacionadas a saúde mental.

Gestão de processos de seleção e recrutamento de pessoal, assegurando a formação de equipes qualificadas e alinhadas às necessidades organizacionais.

• Elaboração de relatórios de seleção, fornecendo informações detalhadas sobre os candidatos e suas avaliações para a equipe.
• Realização de entrevistas iniciais, avaliando habilidades e competências dos candidatos para diferentes funções na empresa.
• Apoio na triagem de currículos, identificando candidatos que atendiam aos requisitos estabelecidos para as vagas disponíveis.
• Acompanhamento do feedback dos candidatos, garantindo que as respostas fossem comunicadas de forma clara e eficiente.
• Desenvolvimento de materiais de divulgação das vagas, aumentando a visibilidade das oportunidades disponíveis para candidatos potenciais.
• Colaboração com gestores para entender as necessidades de contratação, alinhando os requisitos com as expectativas da equipe.
• Organização de eventos de recrutamento, promovendo a empresa e atraindo talentos qualificados para as vagas em aberto.
• Triagem de currículos recebidos para as vagas, selecionando candidatos que tivessem as qualificações e o perfil ideais para as etapas de seleção seguintes.
• Realização de entrevistas de emprego, avaliando as habilidades e as experiências dos candidatos.
• Triagem de currículos para o recrutamento e seleção de funcionários, priorizando candidatos que apresentassem maior aderência aos requisitos do cargo e ao fit cultural da empresa.
• Divulgação de vagas em plataformas de recrutamento, descrevendo o perfil e as habilidades necessárias aos cargos.
• Aplicação de testes em processos seletivos, avaliando conhecimentos sobre conceitos da área da vaga para determinar a adequação do candidato à função.
• Convocação de candidatos para entrevistas de emprego, esclarecendo datas, horários e os documentos necessários nessa etapa de seleção.
• Cadastro de informações dos candidatos em sistema interno, possibilitando o controle e gestão de dados de identificação ao longo das etapas de seleção até o preenchimento da vaga.
• Solicitação de documentos para conferência e admissão, realizando o checklist para garantir a formalização da contratação em conformidade com as leis trabalhistas.
• Realização de entrevistas de desligamento, buscando identificar percepções sobre o ambiente de trabalho para gerar ações e programas para melhoria do clima organizacional.