Erica Silva santos

• Controle de processos administrativos, assegurando eficiência e redução de custos operacionais.
• Colaboração com outras áreas, promovendo sinergia e alinhamento nas iniciativas da empresa.
• Supervisão de equipes, garantindo a eficácia nas operações administrativas e o cumprimento de metas.
• Supervisão do orçamento, controlando despesas e buscando eficiência nas alocações financeiras.

Supervisionar os recensiadores na coleta de dados dar treinamentos dar feedback sobre o trabalho e evolução dos liderados

• Apoio à equipe na realização de diferentes tarefas, prezando pela agilidade e eficiência.
• Realização de atividades de apoio para auxiliar colegas e superiores, visando o benefício da equipe.
• Participação em treinamentos com o objetivo de atualizar conhecimentos e promover o crescimento profissional.

• Coleta de documentação admissional, auxiliando no processo de contratação de novos colaboradores.
• Auxílio na preparação da folha de pagamento, garantindo o lançamento correto de salários, horas extras, adicionais e descontos.
• Auxílio no controle de ponto dos colaboradores, registrando as horas das jornadas de trabalho para o cálculo de salários e benefícios.
• Controle das folhas de ponto dos funcionários, registrando horários de entrada, saída e intervalos, obtendo informações sobre a jornada de trabalho de cada um.
• Processamento de folha de pagamento, contabilizando os valores devidos aos funcionários, incluindo cálculos de férias, horas extras e benefícios.
• Atendimento e suporte aos funcionários, esclarecendo dúvidas sobre pagamentos, encargos trabalhistas e concessão de benefícios.
• Atendimento aos funcionários, esclarecendo dúvidas sobre os benefícios, pagamentos e descontos, garantindo a transparência das informações do setor.
• Emissão de guias de recolhimento, mantendo o departamento em dia com as obrigações fiscais.
• Organização de arquivos e documentos, realizando a identificação e classificação para facilitar a gestão de informações.
• Auxílio no processo de rescisão de contratos de trabalho, realizando o lançamento das verbas rescisórias e a preparação de documentos para análise.
• Realização do processo de admissão e demissão de funcionários, assegurando e protegendo os direitos das partes envolvidas.
• Controle dos processos de rescisão contratual, efetuando os cálculos trabalhistas de acordo com o tempo de permanência no cargo e a modalidade da rescisão.
• Atualização de dados de funcionários, melhorando a comunicação interna e o contato entre os setores.
• Organização e manutenção dos arquivos dos funcionários, providenciando atualizações em documentações físicas e digitais.
• Elaboração de planilhas de controle, oferecendo ferramentas eficientes para o acompanhamento e análise de indicadores de recursos humanos.
• Participação em treinamentos e capacitações, aprimorando os conhecimentos técnicos para lidar com processos burocráticos e operacionais.