Evandro Miranda

Histórico profissional

SPIC Brasil

São Paulo, São Paulo

10.2023 - Atual

Desenvolver e implementar estratégias de remuneração (fixa, variável, incentivos de curto e longo prazo).
Gerenciar estruturas de cargos e salários e elaborar políticas de remuneração.
Acompanhar tendências em remuneração estratégica tais como equity, pay-for-performance e outras.
Elaborar e monitorar o orçamento de pessoas, com foco em remuneração, benefícios e mobilidade.
Realizar projeções financeiras e análises de custo-efetividade das políticas de RH.
Mapear e redesenhar estruturas organizacionais para melhorar eficiência e alinhamento estratégico.
Avaliar a distribuição de funções e responsabilidades para otimizar a força de trabalho.
Gerenciar políticas de expatriação, repatriação e transferências internacionais.
Coordenar questões legais, fiscais e imigratórias em diferentes jurisdições.

AkzoNobel

São Paulo, São Paulo

12.2022 - 09.2023

Analisar estruturas de cargos e salários, propondo ajustes para manter equidade interna e externa.
Apoiar na revisão de grades salariais, bônus e planos de incentivos.
Coordenar a relação com fornecedores para otimizar custos e qualidade.
Desenhar, implementar e administrar programas de bem-estar (wellness), considerando diferenças culturais e legais.
Garantir que políticas de remuneração e benefícios estejam em compliance com as leis trabalhistas e fiscais de cada país.
Acompanhar mudanças legislativas e impactos nos planos de remuneração.
Gerir sistemas de remuneração (SAP SuccessFactors ) e garantir precisão nas informações.
Capacitar líderes e RH local sobre políticas de remuneração.

Light

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

01.2021 - 12.2022

Mapear e redesenhar estruturas organizacionais para melhorar eficiência e alinhamento estratégico.
Desenvolver modelos de cargos, níveis hierárquicos e grades salariais.
Avaliar a distribuição de funções e responsabilidades para otimizar a força de trabalho.
Apoiar processos de fusões, aquisições e transformações organizacionais.
Elaborar e monitorar o orçamento de pessoal, com foco em remuneração e benefícios.
Elaborar e monitorar o orçamento de RH.
Realizar projeções financeiras e análises de custo-efetividade das políticas de RH.
Controlar o Custo Total com Colaboradores (CTC) e identificar oportunidades de eficiência.
Apoiar a área financeira na alocação de recursos para programas de remuneração e mobilidade.

Domino's Pizza Brasil

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

09.2018 - 12.2020

Gerir e administrar o pacote de benefícios da estratégia a operacionalização.
Controlar e acompanhar a sinistralidade e programa de gestantes.
Controlar a aderência dos programas de benefícios aos aspectos fiscais e legais.
Implantar novos benefícios e comunicação dos mesmos para os públicos operacionais e de backoffice.
Elaborar, acompanhar e dar visibilidade ao Pacote de Pessoal – OPEX & CAPEX.
Controlar Headcount.

Grupo Trigo

Rio de Janeiro, Rio de Janeiro

06.2014 - 08.2018

Desenvolver e implementar estratégias de remuneração.
Realizar benchmarking salarial e análise de mercado para garantir competitividade.
Gerenciar estruturas de cargos e salários, e elaborar políticas de remuneração e benefícios.
Acompanhar tendências em remuneração estratégica (equity, pay-for-performance, etc.).
Elaborar e gerenciar incentivos de curto prazo.
Gerenciar o headcount de pessoal e com justificação entre o real vs orçado.
Elaborar o orçamento de pessoal - Opex & Capex