Visão geral
Histórico profissional
Formação acadêmica
Habilidades e competências
Linha do tempo
Generic

Gabriela da Rocha Morais

Goiânia,GO

Visão geral

13
13
years of professional experience
6
6
years of post-secondary education

Histórico profissional

Diretora Geral

Red Balloon Goiânia
Goiânia, Goiás
01.2017 - Atual
  • Delegação de tarefas para a equipe, obtendo e administrando recursos humanos e materiais para o cumprimento das metas da empresa.
  • Gerenciamento de pessoas e administração de recursos materiais, controlando as atividades para maximizar a qualidade da experiência dos nossos clientes.
  • Realização de pesquisas e acompanhamento do mercado, identificando tendências que representassem novas oportunidades de negócios.
  • Criação e implementação de campanhas de publicidade, aumentando a visibilidade da marca no mercado.
  • Avaliação dos resultados das operações, analisando dados que subsidiem a tomada de decisões em prol da melhoria do desempenho da empresa no mercado.
  • Desenvolvimento de projetos de expansão, definindo ações para o crescimento e aumento da lucratividade da empresa.
  • Captação, seleção, treinamento, avaliação e retenção de talentos na área administrativo-financeira, contribuindo para a formação de uma equipe de alta performance.
  • Planejamento e elaboração de políticas internas, visando melhorias no ambiente organizacional e a satisfação dos colaboradores.
  • Mapeamento de fluxos de trabalho, reestruturando-os para aumentar a produtividade dos diferentes setores da empresa.
  • Desenvolvimento de estratégias, programas e políticas de trabalho, contribuindo para o cumprimento dos objetivos e metas da empresa.

Coordenador pedagógico

Escola Piaget
Goiânia, GO
08.2014 - 12.2024
  • Atendimento a pais e responsáveis, acompanhando a evolução dos alunos e promovendo uma boa relação entre família e escola, estabelecendo diálogos saudáveis.
  • Auxílio aos professores na prática docente, sugerindo métodos e abordagens que aprimorassem as aulas.
  • Colaboração com a direção da escola no desenvolvimento de ações pedagógicas, garantindo a organização de reuniões, bem como o acompanhamento da rotina de ensino.
  • Coordenação das atividades dos docentes da instituição, assegurando o cumprimento dos objetivos e ementas dos programas educacionais.
  • Acompanhamento de alunos em processo de aprendizagem, oferecendo orientações para o desenvolvimento educacional.
  • Apoio no desenvolvimento do calendário escolar, colaborando com a organização e o acompanhamento das atividades pedagógicas da instituição.
  • Participação na elaboração do Projeto Político-Pedagógico da escola, estabelecendo estratégias que contribuíssem para a qualidade do ensino.
  • Liderança da equipe pedagógica, comandando processos e procedimentos de gestão escolar por meio de estratégias de treinamento e comunicação, atuando como representante da escola.
  • Definição de estratégias de ensino e de avaliação, estabelecendo critérios educacionais para a formação adequada dos alunos.
  • Gestão do corpo docente e administração de índices escolares, coordenando o andamento das turmas e a capacitação da equipe pedagógica.
  • Coordenação da área pedagógica da instituição, contratando e treinando professores e mediadores para garantir a aplicação eficiente da metodologia de ensino e aprendizagem.
  • Coordenação do processo de desenvolvimento pedagógico dos alunos, acompanhando o planejamento das turmas para desenvolver atividades extras e estabelecer objetivos.

Direção Geral

Learning Fun Goiânia
Goiânia, Goiás
09.2013 - 01.2017
  • Responsável pela tomada de decisões, buscando soluções assertivas para os desafios administrativos enfrentados pela empresa, maximizando o fluxo das atividades.
  • Implementação e desenvolvimento de políticas e melhorias de processos, otimizando o trabalho dos colaboradores e, consequentemente, aumentando a percepção de valor pelos clientes.
  • Definição de metas de curto a longo prazo para a equipe comercial, orientando-os sobre a estratégia definida para atingir os resultados esperados.
  • Realização de pesquisas e acompanhamento do mercado, identificando tendências que representassem novas oportunidades de negócios.
  • Criação e implementação de campanhas de publicidade, aumentando a visibilidade da marca no mercado.
  • Desenvolvimento de projetos de expansão, definindo ações para o crescimento e aumento da lucratividade da empresa.
  • Negociação de contratos comerciais, preservando os interesses da empresa nos acordos firmados entre as partes.
  • Atendimento a pais e responsáveis, acompanhando a evolução dos alunos e promovendo uma boa relação entre família e escola, estabelecendo diálogos saudáveis.
  • Auxílio aos professores na prática docente, sugerindo métodos e abordagens que aprimorassem as aulas.
  • Coordenação das atividades dos docentes da instituição, assegurando o cumprimento dos objetivos e ementas dos programas educacionais.
  • Acompanhamento de alunos em processo de aprendizagem, oferecendo orientações para o desenvolvimento educacional.
  • Gestão do corpo docente e administração de índices escolares, coordenando o andamento das turmas e a capacitação da equipe pedagógica.

Analista de RH

Phelps Construtora Ltda
Goiânia, GO
02.2012 - 12.2013
  • Monitoramento de indicadores de desempenho, garantindo que as metas estabelecidas fossem alcançadas e reportadas periodicamente.
  • Treinamento de equipes sobre novas ferramentas e processos, promovendo a adoção de melhores práticas dentro da organização.
  • Análise de riscos para identificar e mitigar potenciais problemas que pudessem impactar o desempenho organizacional.
  • Monitoramento de indicadores-chave de desempenho (KPIs), avaliando o progresso organizacional.
  • Organização de reuniões de equipe, criando as condições para discussão de estratégias e objetivos organizacionais.
  • Realização de pesquisa de mercado, colaborando com dados de suporte à tomada de decisões estratégicas.
  • Elaboração de políticas de RH, buscando sempre atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.
  • Supervisão dos processos de recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas, buscando maior eficiência com relação a qualidade e tempo.
  • Planejamento e monitoramento de programas de treinamento dos colaboradores, visando colaborar com os objetivos estratégicos de desenvolvimento das habilidades e competências organizacionais.
  • Colaboração com a diretoria, alinhando os propósitos da empresa e oferecendo recomendações quanto a mudanças necessárias.
  • Avaliação de desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria para o desenvolvimento de planos de ação.
  • Supervisão dos processos de recebimento de currículos, garantindo que todos os candidatos fossem considerados de forma justa e adequada para o processo seletivo.
  • Apresentação de informações essenciais ao cargo para os funcionários recém-contratados, objetivando melhor qualificação para os profissionais.
  • Elaboração de planos de carreira para os colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
  • Desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos, criando um ambiente confortável e oferecendo benefícios para manter os colaboradores na empresa.
  • Manutenção de registros e documentações do departamento pessoal, facilitando a gestão de informações de funcionários e da empresa.
  • Gerenciamento de processos de rescisão e demissão, controlando a documentação e negociando acordos para o pagamento dos valores devidos.
  • Admissão e integração de funcionários, controlando os trâmites burocráticos do processo e organizando programas de familiarização com a cultura da empresa.

Formação acadêmica

Bacharelado em Psicologia - Psicologia

Universidade Federal de Goiás
Goiânia, GO
01.2009 - 12.2013

Pós Graduação em Gestão Empresarial - Gestão

Gestão Empresarial
FGV
03.2019 - 10.2019

Habilidades e competências

  • Capacidade de delegar tarefas com eficiência
  • Bom relacionamento interpessoal para a fidelização de clientes
  • Liderança para direcionar equipes
  • Liderança para coordenar e treinar equipes
  • Visão estratégica para o crescimento da empresa
  • Capacidade de planejamento de negócios
  • Habilidades analíticas ao identificar riscos de negócios
  • Iniciativa para promoção da empresa no mercado
  • Boa leitura e interpretação de métricas de desempenho
  • Liderança para o desenvolvimento de equipes
  • Visão estratégica para crescimento dos negócios
  • Análise crítica para tomada de decisões

Linha do tempo

Pós Graduação em Gestão Empresarial - Gestão

Gestão Empresarial
03.2019 - 10.2019

Diretora Geral

Red Balloon Goiânia
01.2017 - Atual

Coordenador pedagógico

Escola Piaget
08.2014 - 12.2024

Direção Geral

Learning Fun Goiânia
09.2013 - 01.2017

Analista de RH

Phelps Construtora Ltda
02.2012 - 12.2013

Bacharelado em Psicologia - Psicologia

Universidade Federal de Goiás
01.2009 - 12.2013

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