Três Pontas, Pouso Alegre, Alfenas, Extrema,Lavras, Minas Gerais
08.2016 - 01.2025
Treinamento e desenvolvimento de equipes, buscando aprimorar habilidades e competências dos colaboradores.
Planejamento de estratégias administrativas, condução de reuniões e criação da escala de colaboradores, assumindo a liderança das ações necessárias.
Acompanhamento dos indicadores de performance, tomando medidas pontuais em áreas que precisassem de mais atenção, quando necessário.
Identificação de pontos de melhoria no exercício das funções, orientando a equipe na correção de eventuais falhas, visando a eficiência nas vendas.
Supervisão da montagem de pontas de gôndolas, limpeza do ambiente e reposição dos produtos, incluindo a verificação de prazos de validade, de forma a solucionar possíveis problemas.
Acompanhamento das vendas, comparando-as às metas para identificar ações necessárias para o atingimento dos objetivos.
Subgerente de loja
Martminas Distribuição
Varginha, Poços de Caldas, MG
08.2016 - 01.2025
Realização de atividades fundamentais para o pleno funcionamento da loja, incluindo atendimento ao cliente, fechamento de vendas e desenvolvimento da equipe, visando a melhoria constante.
Suporte ao gerente e realização de atividades de controle e gestão dos processos operacionais e estratégicos, determinando formas criativas e diferentes de aumentar as vendas e atingir metas, com foco nos resultados.
Supervisão dos procedimentos de abertura e fechamento do caixa, garantindo a precisão na conferência dos valores em cada turno.
Identificação de pontos de melhoria no exercício das funções, orientando a equipe na correção de eventuais falhas, visando a eficiência nas vendas.
Elaboração de escalas de trabalho, delegando tarefas à equipe conforme a disponibilidade e demandas.
Supervisor de operações
ID Logistcs
Poços de Caldas, Minas Gerais
10.2008 - 10.2013
Separação de pedidos de acordo com o solicitado pelo cliente, garantindo que a entrega fosse feita com precisão e agilidade.
Participação em reuniões periódicas com a gerência, discutindo a qualidade do trabalho desenvolvido e sugerindo pontos de melhoria.
Treinamento de novos colaboradores quanto às normas e procedimentos de produção exigidos pela empresa, mantendo o padrão de qualidade do trabalho.
Avaliação do desempenho individual dos funcionários e da equipe, fornecendo orientações para corresponder às expectativas e metas da empresa.
Elaboração de planos de ação que garantissem a conformidade da operação, alinhando as atividades do trabalho com os padrões da empresa.
Formação acadêmica
Bacharel em Administração - Administração de Empresas
Anhanguera/Unopar
Alfenas, MG
06.2021 - 12.2024
Habilidades e competências
Foco em resultados e metas
Ética e profissionalismo no trabalho
Capacidade de adaptação a novas tecnologias
Motivação de equipe para atingir metas
Capacidade para trabalhar sob pressão
Conhecimento em análise de indicadores de desempenho
Adaptabilidade diante de mudanças e imprevistos
Comunicação clara e efetiva com clientes e funcionários
Linha do tempo
Bacharel em Administração - Administração de Empresas