Oi, meu nome é
Karinny Moreira Alves Gonçalves
Rio de Janeiro,Rio de Janeiro
Resumo
Profissional de Recursos Humanos com sólida atuação técnica e estratégica em Administração de Pessoal, Remuneração e Gestão de Custos de Mão de Obra, com experiência em ambientes corporativos de alta complexidade, especialmente no setor de Petróleo e Gás.
Forte domínio de estruturas de folha de pagamento robustas, gestão de headcount, cargos e salários, budgets, provisionamentos e análise de impactos financeiros, incluindo regimes de revezamento, adicionais legais e operacionais e operações onshore e offshore.
Atuação próxima à alta liderança como parceira estratégica do negócio, liderando equipes, apoiando decisões críticas, negociações sindicais e garantindo governança, compliance legal e eficiência operacional.
Perfil analítico e orientado a performance, com expertise em sistemas integrados (SAP, TOTVS RM, Protheus, Chronus) e uso de dados e indicadores para geração de valor e sustentabilidade dos resultados.
Visão geral
10
years of professional experience
10
years of post-secondary education
Histórico profissional
Carmo Energy - Grupo Cobra BrasilAracaju, Sergipe
Analista de Departamento Pessoal Sênior
06.2024 - Atual
Visão geral de trabalho
- Report a diretoria de controladoria e finanças nacional e internacional da cia.
- Coordenação de folha de pagamento e benefícios, acompanhando tendências e políticas internas.
- Implementação de treinamentos, promovendo o desenvolvimento das competências da equipe e aprimorando o desempenho profissional.
- Supervisão de projetos em andamento, monitorando prazos e recursos para garantir a entrega dentro do cronograma estabelecido.
- Desenvolvimento de estratégias de trabalho, promovendo melhorias contínuas nos processos operacionais e resultados da equipe.
- Responsável pelo fechamento da folha de pagamento do início ao fim, incluindo os subsistemas de admissão, férias, rescisão, benefícios, encargos.
- Forte atuação em administração de cargos e salários, com análise de estruturas salariais, movimentações de pessoal, controle de headcount, vacâncias, cálculos de promoções, gratificações e adicionais (hora extra, HRA, confinamento, adicional noturno, periculosidade, sobreaviso, embarque/desembarque, dobras e regimes de revezamento como 7x7, 14x14 etc.), assegurando coerência com tabelas salariais, política de remuneração fixa e variável incluindo bônus, PLR e budgets estabelecidos.
- Monitoramento da evolução salarial para garantir equilíbrio entre custo e performance.
- Gestão de cronogramas e revisão técnica em equipe com entregas assertivas.
- Domínio de sistemas como RM Labore, SAP, Ahgora (Pontoweb) e Chronus, com foco na implantação e migração de sistemas visando a automação de processos, padronização de rotinas e automatização de relatórios analíticos para a alta gestão.
- Suporte em negociações sindicais, cálculos de provisionamento e impactos financeiros.
- Controle de ponto dos colaboradores, assegurando a correta apuração das horas trabalhadas e faltas registradas.
- Condução de reuniões periódicas com a equipe, discutindo melhorias nos processos de departamento pessoal e engajamento dos colaboradores.
- Análise da folha de ponto dos funcionários, calculando atrasos e faltas de forma a aplicar os descontos no pagamento ao final do mês.
- Lançamento da folha de pagamento no sistema interno, prezando pela precisão dos dados e a pontualidade do processo.
- Interação com outras áreas da empresa, facilitando a comunicação e o entendimento sobre as demandas relacionadas ao pessoal.
- Esclarecimento de dúvidas sobre a folha de pagamento, provendo informações detalhadas para que os colaboradores tivessem maior controle sobre os ganhos.
- Cálculo de rescisões trabalhistas, identificando os valores devidos aos colaboradores de acordo com o tipo de desligamento, cumprindo as exigências das legislações vigentes.
- Homologação das rescisões de contrato dos funcionários, efetuando os pagamentos dentro do prazo estipulado por lei para evitar atrasos e processos trabalhistas.
RiosaúdeRIO DE JANEIRO, RIO DE JANEIRO
Coordenador técnico de Departamento Pessoal
09.2022 - 05.2024
Visão geral de trabalho
- Responsável pelo fechamento completo da folha de pagamento (altíssimo volume), admissões, rescisões, férias, afastamentos, benefícios, 13º salário, encargos e obrigações acessórias.
- Fechamento de encargos sociais, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias estabelecidas pela legislação.
- Realização de conciliações bancárias, garantindo a precisão dos lançamentos financeiros relacionados à folha de pagamento.
- Apoio na gestão de contratos de trabalho, assegurando que todas as documentações estivessem atualizadas e em conformidade.
- Controle de ponto dos colaboradores, registrando horas extras e faltas para a correta apuração da remuneração mensal.
- Gestão de headcount, movimentações de pessoal, provisionamentos, contabilização e indicadores de RH.
- Liderança da equipe, revisão técnica de processos, definição de cronogramas e compliance com a legislação.
- Controle de vacâncias, gratificações, adicionais, IR e INSS progressivo, e eventos do eSocial (rubricas, lotações, totalizadores).
- Ferramentas utilizadas: Alterdata, Ergon, Pontomais, Velti, RM Labore.
- Acompanhamento de atividades administrativas, assegurando a organização e eficiência nas operações diárias do setor.
GI GroupRIO DE JANEIRO, RIO DE JANEIRO
Analista de remuneração
05.2022 - 08.2022
Visão geral de trabalho
- Saneamento e ajuste de headcount por unidade e centro de custo.
- Aplicação de reajustes coletivos, cálculos retroativos, promoções e movimentações internas (FAP).
- Gestão de bases de dados, garantindo a integridade e segurança das informações.
- Análise de estruturas organizacionais, identificando oportunidades de otimização.
- Conferência e análise de relatórios de auditoria, garantindo o devido funcionamento dos processos.
- Monitoramento de indicadores-chave de desempenho (KPIs), avaliando o progresso organizacional.
- Recebimento e análise de dados operacionais, identificando áreas de melhoria na eficiência organizacional.
- Monitoramento de indicadores de desempenho, garantindo que as metas estabelecidas fossem alcançadas e reportadas periodicamente.
- Controle orçamentário entre
- Previsto e executado; construção de indicadores estratégicos de remuneração.
- Interface com
- SESMT e RH para validação de adicionais, cargos e movimentações.
- Ferramentas: TOTVS Protheus v12, TAF, SAP.
Viva rioRIO DE JANEIRO, RIO DE JANEIRO
Analista de Pessoal Sênior
01.2016 - 05.2022
Visão geral de trabalho
- Produção de relatórios contábeis com os demonstrativos financeiros, monitorando as despesas da folha de pagamento de maneira organizada e eficiente.
- Cálculo de encargos sociais, assegurando a proteção social e oferecimento de benefícios aos trabalhadores.
- Elaboração de relatórios sobre a folha de pagamento, fornecendo informações estratégicas à gerência para a tomada de decisões.
- Acompanhamento de horas extras, garantindo que os funcionários recebessem os valores corretos.
- Atendimento aos colaboradores da empresa, esclarecendo dúvidas sobre benefícios e descontos no pagamento.
- Análise da folha de pagamento, garantindo a exatidão dos dados, proporcionando confiabilidade ao processo.
- Apoio na implementação de melhorias nos processos de folha, visando aumentar a eficiência e reduzir erros operacionais.
- Gestão de informações de férias e rescisões, garantindo que os processos fossem realizados dentro da legislação vigente.
- Atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre salários, benefícios e questões relacionadas à folha de pagamento.
- Verificação de pontos e horas extras, assegurando que todas as jornadas de trabalho fossem registradas corretamente.
- Análise de documentos de funcionários, validando informações para a correta inserção de dados na base de pagamentos.
- Elaboração da folha de pagamento, garantindo que todos os colaboradores recebessem os valores corretos dentro do prazo estipulado.
- Tratativa de empréstimos consignados, movimentações salariais, controle de escalas e alterações contratuais.
- Atuação com eSocial desde a implantação, validação via sistema TAF e tratamento de inconsistências.
- Ajustes de headcount e validação de custos com base contratual.
- Excel avançado aplicado em conferências e relatórios gerenciais.
- Colaboração com diferentes departamentos para alinhar objetivos e garantir que as necessidades de cada área fossem atendidas.
StarlabAmericana, São Paulo
Assistente de Recursos Humanos
02.2014 - 02.2015
Visão geral de trabalho
- Recrutamento e seleção, admissão, integração e treinamento de novos colaboradores.
- Cálculos rescisórios, controle de férias, gestão de benefícios, apoio em homologações e ações trabalhistas.
- Gestão de clima organizacional e planejamento de ações motivacionais.
- Apontamento manual e biométrico, apoio à folha externa e validação de dados.
- Colaboração na elaboração de documentos relacionados à admissão de novos colaboradores, garantindo que as informações estivessem completas.
- Participação em treinamentos e capacitações, promovendo o desenvolvimento das habilidades interpessoais e técnicas da equipe.
- Controle de arquivos e documentos, assegurando que as informações estivessem devidamente organizadas e acessíveis para consulta.
- Apoio na gestão de benefícios dos colaboradores, auxiliando na comunicação e esclarecimento de dúvidas sobre o tema.
- Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
- Controle de ponto dos funcionários, facilitando o fechamento da folha ao final do mês e garantindo o cumprimento correto da carga horária.
- Agendamento de exames admissionais em clínicas de medicina do trabalho, recebendo e conferindo a documentação dos candidatos aprovados.
- Conferência do ponto eletrônico, verificando o cumprimento das jornadas de trabalho descritas nos contratos para cálculos de pagamentos.
- Criação de registros de novos funcionários e organização dos arquivos dos atuais colaboradores, mantendo o fácil acesso às informações.
- Controle da folha de pagamento, calculando e lançando os encargos trabalhistas no sistema com o intuito de garantir a conformidade com obrigações legais.
Formação acadêmica
Centro Universitário Única
Pós-graduação from Gestão em Petróleo e Gás
01.2025 - 01.2026
Uninter
Pós-graduação from MBA em gestão estratégica de Recursos Humanos
01.2022 - 01.2024
Visão geral da universidade
Completo
Unyleya
Pós-graduação from Recursos humanos e comunicação não violenta
06.2021 - 04.2022
Visão geral da universidade
Completo
UNISUAM - CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA
Pós-graduação from MBA em finanças e controladoria
01.2020 - 06.2021
Visão geral da universidade
Completo
Anhanguera Educacional
Graduação from Administração
06.2013 - 06.2018
Visão geral da universidade
Completo
Habilidades e competências
Habilidade com cálculos trabalhistas
Capacidade de trabalho em equipe
Domínio dos processos no e-Social
Familiaridade com sistemas de folha de pagamento
Organização e planejamento de tarefas
Sigilo com as informações dos funcionários
Comunicação clara e eficiente ao orientar os funcionários
Excelente conhecimento da legislação trabalhista
Análise crítica para tomada de decisões
Atenção aos detalhes na relação entre empresa e colaborador
Liderança e desenvolvimento de equipes
Familiaridade com softwares de gestão de RH
Domínio do software RM Labore para automatizar processos
Conhecimento em técnicas de mediação de conflitos
Conquistas e distinções
- Totvs RM labore - Módulo gestão de pessoas, Curso
- Totvs RM labore - Módulo folha de pagamento, Curso
- Totvs RM labore - Módulo automação de ponto (Chronus), Curso
- Excel Avançado, Certificado
- Análise de dados em Power BI, Certificado
Idiomas
Espanhol
Intermediário
B2
Inglês
Intermediário
B2
Linha do tempo
Centro Universitário Única
Pós-graduação from Gestão em Petróleo e Gás
01.2025 - 01.2026
Analista de Departamento Pessoal Sênior
Carmo Energy - Grupo Cobra Brasil
06.2024 - Atual
Coordenador técnico de Departamento Pessoal
Riosaúde
09.2022 - 05.2024
Analista de remuneração
GI Group
05.2022 - 08.2022
Uninter
Pós-graduação from MBA em gestão estratégica de Recursos Humanos
01.2022 - 01.2024
Unyleya
Pós-graduação from Recursos humanos e comunicação não violenta
06.2021 - 04.2022
UNISUAM - CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA
Pós-graduação from MBA em finanças e controladoria
01.2020 - 06.2021
Analista de Pessoal Sênior
Viva rio
01.2016 - 05.2022
Assistente de Recursos Humanos
Starlab
02.2014 - 02.2015
Anhanguera Educacional
Graduação from Administração
06.2013 - 06.2018