Leonardo Campanini

• Condução de programas de desenvolvimento de lideranças e equipes, utilizando dados comportamentais para orientar decisões mais humanas, alinhadas à cultura da empresa.
• Elaboração de trilhas de desenvolvimento e aprendizagem personalizadas, capazes de promover evolução contínua das competências técnicas e comportamentais das equipes que atuam com pessoas neurodiversas.
• Criação de jornadas de onboarding acolhedoras e estruturadas, fortalecendo pertencimento, cultura organizacional e engajamento desde o primeiro dia.
• Desenvolvimento de ações de clima e cultura, transformando indicadores em estratégias de prevenção, retenção e bem-estar emocional.
• Implantação de PDIs e rotinas de feedback estruturado, fortalecendo a autonomia, maturidade profissional e a evolução de líderes e especialistas.
• Atuação como parceiro estratégico da alta liderança, traduzindo dados humanos em decisões que impactam cultura, engajamento e clima.
• Criação de campanhas de endomarketing e comunicação interna, reforçando propósito, reconhecimento e conexão entre pessoas.

Mais do que desenvolver talentos, acredito em cultivar segurança psicológica, inteligência emocional e autonomia.

• Coordenação de projetos de desenvolvimento humano e socioemocional, integrando competências comportamentais e cognitivas para estimular autonomia, pensamento crítico e inteligência emocional.
• Produção e validação de trilhas de aprendizagem, processos, manuais e materiais estruturados, habilidades diretamente relacionadas à estruturação de planos de carreira, PDI e programas de treinamento.
• Capacitação e liderança de equipes multidisciplinares, promovendo colaboração, desenvolvimento contínuo e aprendizagem na prática, o que se conecta ao desenvolvimento técnico e comportamental das equipes da Conduzir.
• Criação de experiências formativas que fortalecem cultura, propósito e pertencimento, elementos essenciais para o trabalho com diversidade, inclusão e neurodiversidade.
• Aplicação de metodologias ágeis para gestão de projetos e entregas, garantindo eficiência, foco e cumprimento de cronograma.

Minha atuação não se limita a entregar conteúdo, eu desenvolvo pessoas, equipes e cultura.

Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco no desenvolvimento integral de pessoas, cultura e clima organizacional. Responsável por liderar iniciativas de Gente & Gestão alinhadas à estratégia do negócio, conectando desenvolvimento humano, performance e bem-estar no trabalho.

Recrutamento e Seleção por Competências
Condução de processos completos (alinhamento de perfil, entrevistas estruturadas, dinâmicas e pareceres), garantindo aderência cultural e técnica. Experiência com posições técnicas, operacionais e estratégicas.

• Programas de Onboarding e Employee Experience
  Estruturação da jornada de integração com foco em pertencimento, acolhimento e adaptação ao ambiente, sinergia direta com uma empresa que trabalha com diversidade e segurança psicológica.
• Desenvolvimento de pessoas, clima e cultura organizacional
  Criação de programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e ações para engajamento e bem-estar. Facilitação de treinamentos em competências socioemocionais, comunicação e liderança (Inteligência emocional, empatia, segurança psicológica).
• Gestão de clima, engajamento e felicidade no trabalho
  Uso de indicadores de RH (turnover, clima, engajamento, absenteísmo) para propor ações preventivas e melhorar a experiência das pessoas.
• Projetos de DHO e Educação Corporativa
  Condução de programas formativos, workshops, eventos de cultura e desenvolvimento contínuo. Produção de materiais educacionais e trilhas de carreira, similares aos projetos que envolvem capacitação contínua na Conduzir.
• Gestão por metodologias ágeis (Scrum Master)
  Facilitação de rituais ágeis, priorização de backlog e acompanhamento de entregas. Experiência diretamente alinhada ao item da vaga: "Participar e acompanhar projetos estratégicos da área, garantindo cronogramas e entregas."
• Gestão administrativa e suporte ao negócio
  Controle de orçamento, gestão de fornecedores, interface com DP (folha e benefícios) e gestão de indicadores — exatamente o que a vaga pede para rotinas de Administração de Pessoal, Facilities e Cargos & Salários.

Competências-chave aplicadas à vaga:
Gestão de Pessoas • Desenvolvimento Organizacional • Clima e Cultura • Engajamento • Onboarding • R&S por Competências • Indicadores de RH • Metodologias Ágeis • Planejamento • Comunicação • Liderança • Gestão de Fornecedores