Participação em reuniões de planejamento, contribuindo para a definição de estratégias e objetivos da cooperativa.
Interação com os cooperados, assegurando que suas necessidades e sugestões fossem ouvidas e consideradas nas decisões.
Gestão de recursos financeiros, controlando os gastos e assegurando a sustentabilidade econômica da cooperativa.
Organização do local de trabalho, mantendo ferramentas e materiais acessíveis para execução das atividades.
Operação de máquinas e equipamentos, seguindo os procedimentos técnicos e padrões de segurança da empresa.
Auxílio na movimentação e separação de materiais, garantindo a correta organização e reposição quando necessário.
Cumprimento de rotinas operacionais, respeitando normas internas, padrões de qualidade e instruções de trabalho.
Suporte às áreas administrativas, incluindo elaboração de relatórios, controle de agendas e acompanhamento de processos.
Diretor financeiro
Colégio Vila Militar-Paranaguá
Paranaguá, Paraná
01.2020 - 01.2026
Gestão dos processos e atividades relacionados às finanças da empresa, como controle de custos, contas a pagar e a receber, fluxo de caixa, auditorias e impostos.
Gestão do fluxo de caixa, permitindo a tomada de decisões para o crescimento financeiro da empresa através da análise das receitas e despesas.
Elaboração de planejamentos orçamentários para controle e administração do fluxo de caixa e do capital de giro.
Avaliação de propostas de investimento e financiamento, analisando a viabilidade.
Controle do fluxo de caixa, garantindo a liquidez e otimização de recursos financeiros.
Monitoramento e análise de KPIs financeiros, implementando ações que reduzissem os custos das operações e aumentassem a receita da empresa.
Avaliação de oportunidades de investimentos, visando o crescimento das atividades econômicas da empresa, expandindo as áreas de atuação e captação de recursos.
Encarregado do RH
Distal Veiculos Ltda
Paranaguá, PR
01.1985 - 05.1989
Coordenação de processos de recrutamento e seleção, assegurando a identificação de candidatos qualificados para as vagas disponíveis.
Implementação de políticas de recursos humanos, garantindo a conformidade com as legislações trabalhistas e promovendo um ambiente saudável.
Organização de treinamentos e capacitações, buscando o desenvolvimento profissional contínuo da equipe e melhorando a performance.
Responsável pelo processo de demissão de funcionários, seguindo os trâmites corretamente para evitar processos trabalhistas, mantendo uma comunicação eficiente com as pessoas desligadas.
Controle da folha de pagamento dos funcionários, calculando valores de descontos e benefícios corretamente para que não houvesse erros e atrasos no lançamento.
Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
Supervisão dos processos de recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas, buscando maior eficiência com relação a qualidade e tempo.
Responsável pela comunicação com os sindicatos de classe, buscando equilibrar as relações trabalhistas e manter a empresa em acordo com a legalidade.
Negociação com sindicatos, buscando manter um ambiente de trabalho justo e adequado para todos os colaboradores.
Sócio Diretor em AUDITARES-SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM CONTABILIDADE E GESTÃO EMPRESARIAL LTDASócio Diretor em AUDITARES-SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM CONTABILIDADE E GESTÃO EMPRESARIAL LTDA