Maria Raimunda Coelho Rodrigues de Lima

• Lançamento da folha de pagamento no sistema interno, prezando pela precisão dos dados e a pontualidade do processo.
• Análise da folha de ponto dos funcionários, calculando atrasos e faltas de forma a aplicar os descontos no pagamento ao final do mês.
• Cálculo de rescisões trabalhistas, identificando os valores devidos aos colaboradores de acordo com o tipo de desligamento, cumprindo as exigências das legislações vigentes.
• Esclarecimento de dúvidas sobre a folha de pagamento, provendo informações detalhadas para que os colaboradores tivessem maior controle sobre os ganhos.
• Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
• Homologação das rescisões de contrato dos funcionários, efetuando os pagamentos dentro do prazo estipulado por lei para evitar atrasos e processos trabalhistas.
• Fechamento da folha de pagamento em tempo hábil, cumprindo todos os prazos para garantir a satisfação dos colaboradores, mantendo o controle das finanças.
• Auxílio em funções de suporte ao cliente, realizando atendimento pessoal e telefônico.
• Cálculo dos benefícios acordados entre a empresa e o colaborador, abatendo os valores na folha de pagamento com autorização prévia.
• Revisão dos dados inseridos na folha de pagamento, garantindo a integridade e exatidão das informações, reportando possíveis problemas à gerência.
• Criação de registros de novos funcionários e organização dos arquivos dos atuais colaboradores, mantendo o fácil acesso às informações.
• Cadastro de novos colaboradores e dos respectivos salários no sistema da empresa, verificando dados e informações para garantir a precisão dos pagamentos.
• Cálculo do salário de novos funcionários, realizando o pagamento proporcionalmente ao tempo trabalhado da admissão até o fechamento do mês.
• Organização dos processos de geração e lançamento da folha de pagamento, buscando alternativas que otimizassem as rotinas para o cumprimento de prazos.
• Realização de entrevistas de desligamento, identificando possíveis problemas e propondo soluções.
• Apoio na elaboração e implementação de programas de benefícios, visando a valorização e retenção dos colaboradores.
• Realização de pesquisas de clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria na gestão de pessoas.
• Agendamento de entrevistas com candidatos, prestando informações sobre a vaga e respondendo dúvidas.
• Controle de prazos e etapas de processos seletivos, assegurando que todas as fases fossem cumpridas dentro do prazo estabelecido.
• Realização de análise de cargos e salários, auxiliando na definição de políticas de remuneração.
• Verificação de referências, coleta de dados bancários e registros médicos, agilizando os procedimentos de contratação.
• Elaboração de relatórios de desempenho dos candidatos, auxiliando na tomada de decisões da equipe de recrutamento.
• Gestão dos benefícios dos funcionários, cumprindo cláusulas contratuais e normas trabalhistas, realizando o pagamento nos prazos estabelecidos, visando a retenção de talentos.

• Lançamento da folha de pagamento no sistema interno, prezando pela precisão dos dados e a pontualidade do processo.
• Análise da folha de ponto dos funcionários, calculando atrasos e faltas de forma a aplicar os descontos no pagamento ao final do mês.
• Cálculo de rescisões trabalhistas, identificando os valores devidos aos colaboradores de acordo com o tipo de desligamento, cumprindo as exigências das legislações vigentes.
• Esclarecimento de dúvidas sobre a folha de pagamento, provendo informações detalhadas para que os colaboradores tivessem maior controle sobre os ganhos.
• Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
• Homologação das rescisões de contrato dos funcionários, efetuando os pagamentos dentro do prazo estipulado por lei para evitar atrasos e processos trabalhistas.
• Fechamento da folha de pagamento em tempo hábil, cumprindo todos os prazos para garantir a satisfação dos colaboradores, mantendo o controle das finanças.
• Auxílio em funções de suporte ao cliente, realizando atendimento pessoal e telefônico.
• Cálculo dos benefícios acordados entre a empresa e o colaborador, abatendo os valores na folha de pagamento com autorização prévia.
• Revisão dos dados inseridos na folha de pagamento, garantindo a integridade e exatidão das informações, reportando possíveis problemas à gerência.
• Criação de registros de novos funcionários e organização dos arquivos dos atuais colaboradores, mantendo o fácil acesso às informações.
• Cadastro de novos colaboradores e dos respectivos salários no sistema da empresa, verificando dados e informações para garantir a precisão dos pagamentos.
• Cálculo do salário de novos funcionários, realizando o pagamento proporcionalmente ao tempo trabalhado da admissão até o fechamento do mês.
• Organização dos processos de geração e lançamento da folha de pagamento, buscando alternativas que otimizassem as rotinas para o cumprimento de prazos.
• Realização de entrevistas de desligamento, identificando possíveis problemas e propondo soluções.
• Apoio na elaboração e implementação de programas de benefícios, visando a valorização e retenção dos colaboradores.
• Realização de pesquisas de clima organizacional, identificando oportunidades de melhoria na gestão de pessoas.
• Agendamento de entrevistas com candidatos, prestando informações sobre a vaga e respondendo dúvidas.

• Conferência e análise de relatórios de auditoria, garantindo o devido funcionamento dos processos.
• Apoio na gestão de projetos, colaborando com equipes multifuncionais para garantir a execução eficaz das atividades.
• Treinamento de equipes sobre novas ferramentas e processos, promovendo a adoção de melhores práticas dentro da organização.
• Separação de documentos contratuais, facilitando a revisão e análise jurídica.
• Implementação de sistemas de gestão de documentos, melhorando a acessibilidade e segurança de informações.

Gestão Administração pessoal: R&S, rescisão, folha de pagamento, férias, ponto eletrônico.

Conhecimento da Legislação Trabalhista.

Encargos sociais FGTS, INSS, IRRF.

Preposto na Justiça e Comissão Conciliação Previa.

Controlar e Fiscalizar os terceirizados/empreiteiros analisando e avaliando as documentações,

Relatórios gerenciais

üSupervisionar e direcionar a Equipe de RH’S nas obras

• Identificação de oportunidades de melhoria em processos internos, propondo soluções que aumentassem a eficiência e reduzissem custos.
• Colaboração com diferentes departamentos para alinhar objetivos e garantir que as necessidades de cada área fossem atendidas.
• Monitoramento de indicadores de desempenho, garantindo que as metas estabelecidas fossem alcançadas e reportadas periodicamente.
• Treinamento de equipes sobre novas ferramentas e processos, promovendo a adoção de melhores práticas dentro da organização.

• Monitoramento de indicadores de desempenho, garantindo que as metas estabelecidas fossem alcançadas e reportadas periodicamente.
• Apoio na gestão de projetos, colaborando com equipes multifuncionais para garantir a execução eficaz das atividades.
• Treinamento de equipes sobre novas ferramentas e processos, promovendo a adoção de melhores práticas dentro da organização.
• Análise de riscos para identificar e mitigar potenciais problemas que pudessem impactar o desempenho organizacional.
• Conferência e análise de relatórios de auditoria, garantindo o devido funcionamento dos processos.

• Organização de contas a pagar e receber, contribuindo para o controle financeiro e o crescimento sustentável da empresa.
• Elaboração de relatórios e planilhas, auxiliando no controle de informações para a tomada de decisões da empresa.
• Participação em treinamentos e capacitações, desenvolvendo novas habilidades para otimizar os processos internos.
• Preenchimento e atualização de planilhas e documentos, proporcionando mais facilidade e rapidez às atividades de controle interno, otimizando as rotinas.
• Arquivamento de documentos digitais, seguindo protocolos que facilitassem a recuperação de informações.
• Agendamento de reuniões e compromissos, colaborando com a gestão de tempo da empresa.
• Controle de materiais de escritório, solicitando a reposição de itens essenciais quando necessário.
• Atendimento telefônico e presencial, anotando as mensagens para encaminhá-las às pessoas corretas.

• Participação no processo de admissão de novos colaboradores, gestão de férias e afastamentos, garantindo a documentação correta e o preenchimento das informações.
• Realização de entrevistas de desligamento, identificando possíveis problemas e propondo soluções.
• Verificação de referências, coleta de dados bancários e registros médicos, agilizando os procedimentos de contratação.
• Auxílio em funções de suporte ao cliente, realizando atendimento pessoal e telefônico.
• Suporte na gestão do ponto eletrônico e da folha de pagamento, dando prosseguimento aos registros financeiros dos funcionários, incluindo salários, bônus e deduções.
• Realização dos processos de rescisão de colaboradores, incluindo a baixa na carteira de trabalho e a emissão de documentos do FGTS.
• Auxílio nas atividades de administração de pessoal, incluindo admissões, rescisões e benefícios, atuando em conjunto com o departamento de Recursos Humanos.
• Execução de homologações, reunindo os documentos necessários para a rescisão de contratos de trabalho, prezando pela conformidade do processo.