Marilene Amaral

Analista de departamento pessoal

Mirabilandia Park Ltda

Olinda, Pernambuco

01.2002 - Atual

Lançamento da folha de pagamento no sistema interno, prezando pela precisão dos dados e a pontualidade do processo.
Análise da folha de ponto dos funcionários, calculando atrasos e faltas de forma a aplicar os descontos no pagamento ao final do mês.
Cálculo de rescisões trabalhistas, identificando os valores devidos aos colaboradores de acordo com o tipo de desligamento, cumprindo as exigências das legislações vigentes.
Esclarecimento de dúvidas sobre a folha de pagamento, provendo informações detalhadas para que os colaboradores tivessem maior controle sobre os ganhos.
Acompanhamento dos processos admissionais e demissionais, garantindo o cumprimento das normas internas e legais.
Homologação das rescisões de contrato dos funcionários, efetuando os pagamentos dentro do prazo estipulado por lei para evitar atrasos e processos trabalhistas.
Fechamento da folha de pagamento em tempo hábil, cumprindo todos os prazos para garantir a satisfação dos colaboradores, mantendo o controle das finanças.
Auxílio em funções de suporte ao cliente, realizando atendimento pessoal e telefônico.
Cálculo dos benefícios acordados entre a empresa e o colaborador, abatendo os valores na folha de pagamento com autorização prévia.
Revisão dos dados inseridos na folha de pagamento, garantindo a integridade e exatidão das informações, reportando possíveis problemas à gerência.
Criação de registros de novos funcionários e organização dos arquivos dos atuais colaboradores, mantendo o fácil acesso às informações.
Cadastro de novos colaboradores e dos respectivos salários no sistema da empresa, verificando dados e informações para garantir a precisão dos pagamentos.
Cálculo do salário de novos funcionários, realizando o pagamento proporcionalmente ao tempo trabalhado da admissão até o fechamento do mês.
Organização dos processos de geração e lançamento da folha de pagamento, buscando alternativas que otimizassem as rotinas para o cumprimento de prazos.
Realização de entrevistas de desligamento, identificando possíveis problemas e propondo soluções.
Agendamento de entrevistas com candidatos, prestando informações sobre a vaga e respondendo dúvidas.
Controle de prazos e etapas de processos seletivos, assegurando que todas as fases fossem cumpridas dentro do prazo estabelecido.
Verificação de referências, coleta de dados bancários e registros médicos, agilizando os procedimentos de contratação.
Separação de currículos de acordo com critérios pré-definidos, facilitando o processo de triagem dos candidatos.
Gestão dos benefícios dos funcionários, cumprindo cláusulas contratuais e normas trabalhistas, realizando o pagamento nos prazos estabelecidos, visando a retenção de talentos.