Matheus Ribeiro
São Paulo
Resumo
HR Business Partner com experiência em ambientes dinâmicos e em transformação, atuando desde 2019 na interface entre estratégia de pessoas e resultado de negócio. Especialista em Desenvolvimento Organizacional, Cultura e Liderança, com histórico de estruturação de processos, programas e jornadas completas de RH em empresas de 50 a 1600 colaboradores.
Forte atuação consultiva junto a lideranças seniores, conduzindo iniciativas que impulsionam engajamento, performance e maturidade organizacional — com resultados como aumento de +10 p.p. em satisfação de processos e CSAT de até 9.0.
Experiência em desenho organizacional, gestão de performance, desenvolvimento de liderança e implantação de programas estratégicos de pessoas, com foco em escalabilidade e impacto sustentável
Visão geral
6
6
years of post-secondary education
2
2
years of professional experience
Experiência profissional
HRBP Especialista
Artesanal Investimentos
São Paulo, SP
2025.06 - atual
- Estruturei o modelo de atuação de Business Partner, definindo práticas, rituais e governança da área, em parceria com o time de BPs, elevando a maturidade do papel na organização
- Responsável pela gestão estratégica da jornada do colaborador (end-to-end), garantindo consistência, eficiência e alinhamento com os objetivos de negócio — do recrutamento ao desligamento
- Atuação consultiva e próxima ao negócio, apoiando lideranças na tomada de decisão relacionada a pessoas, performance e organização
- Partner de múltiplas áreas estratégicas, incluindo estrutura corporativa e unidades de negócio: Backoffice, Financeiro, Crédito, Relações com Investidores, Comercial, Novos Negócios e Projetos;
Analista de RH Sênior
GetNinjas
São Paulo, SP
2024.11 - 2025.05
- Atuei no desenvolvimento de lideranças junto ao time de Business Partners (BP), com foco em ferramentas de gestão, processos e reforço da cultura organizacional;
- Construi a estratégia de desenvolvimento organizacional, executando treinamentos internos focados na cultura, gestão da plataforma LMS (Learning Rocks) e programas de incentivo;
- Responsável pela jornada completa do colaborador, desde o pré-onboarding, com foco na experiência de integração marcante para o time e para a liderança;
- Liderei o programa de saúde e bem-estar (Get Well), desde a definição estratégica até a operação, em parceria com Zenklub e Pipo;
- Conduzi iniciativas de engajamento e fortalecimento da cultura, como workshops e pesquisas de clima; -Realizo a co-gestão de estagiário(a) com foco em analytics e comunicação interna.
Analista de RH Sênior
idwall
São Paulo, SP
2023.05 - 2024.11
- Responsável pela gestão de performance, liderando o ciclo completo de avaliação, treinamentos, implantação e parametrização do sistema ImpulseUp, além da régua de comunicação. Um dos principais marcos foi a condução de um projeto de 6 meses para redesenhar todo o processo de gestão de desempenho, com envolvimento estratégico de diversos stakeholders;
- Atuei com foco em desenvolvimento de liderança, estruturando programas para novos líderes (principalmente coordenadores e alguns gerentes) e também para futuros líderes (profissionais mapeados para assumir posições de gestão), ambos com índice de satisfação acima de 8.5;
- Criei e executei o Programa de Mentoria da empresa, atuando tanto como mentor de mentores quanto de colaboradores;
- Membro do Comitê de Diversidade, responsável por revisar a estratégia do comitê, planejar entregas, subprodutos e definir o plano de ação anual.
- Criação do Programa de Estágio e do Programa de Aprendiz, estruturando trilhas de desenvolvimento personalizadas, focando na integração e acompanhamento tanto dos colaboradores, quanto das suas respectivas lideranças;
- Reformulação completa do Programa de Trainee e do Idmiráveis (programa de reconhecimento baseado na cultura organizacional);
- Responsável pela aplicação e gestão de assessments comportamentais (Profiler/Disc), utilizados como ferramenta de autoconhecimento, desenvolvimento de equipes e apoio na tomada de decisões estratégicas de pessoas;
- Gestão da política de idioma e auditoria linguística em parceria com fornecedores externos, com foco em inglês para desenvolvimento e acompanhamento contínuo.
Formação acadêmica
Pós graduação - Gestão de Pessoas
PUCRS
São Paulo 2023.08 - 2024.11
bacharel - Administração
Universidade Federal do Rio de Janeiro (UNIRIO)
Rio de Janeiro 2016.09 - 2020.06
Pós graduação - Gestão de Projetos
Conquer
São Paulo 2022.02 - 2023.02
Habilidades e competências
- Boa comunicação com a equipe
- Trabalho em equipe colaborativo
- Flexibilidade para lidar com mudanças
- Proatividade no ambiente professional
- Tomada de decisão estratégica
- Liderança para motivar equipes
- Orientação para metas
- Atuação consultiva
- IA first
Languages
Português
Língua materna
Espanhol
Intermediário
Linha do tempo
HRBP Especialista
Artesanal Investimentos
2025.06 - atual
Analista de RH Sênior
GetNinjas
2024.11 - 2025.05
Pós graduação - Gestão de Pessoas
PUCRS
2023.08 - 2024.11
Analista de RH Sênior
idwall
2023.05 - 2024.11
Pós graduação - Gestão de Projetos
Conquer
2022.02 - 2023.02
bacharel - Administração
Universidade Federal do Rio de Janeiro (UNIRIO)
2016.09 - 2020.06