MICHELLE CZYR

● Apoiar a área de RH a desenvolver estratégias de atração e seleção de talentos.

● Identificar e desenvolver canais para atração dos profissionais (mídias sociais, sites de R&S, indicações, etc.)

● Condução do processo de atração e seleção para diferentes áreas, níveis de cargos

● Triagem de perfis e apoio nas dinâmicas em grupo

● Desenhar e implementar iniciativas de Employer Branding

● Manter relacionamento ativo com potenciais candidatos e participar de eventos de RH

● Apoiar o onboarding de novos talentos

● Sugerir projetos de inovação e melhoria para a condução de nossos projetos e ações de pessoas

● Contato com a matriz e grupo para troca de melhores práticas

● Suportar as comunicações internas e eventos de engajamento

● Apoiar nas ações de desenvolvimento de talentos (Treinamentos, programa de mentoria, ciclo de avaliação)

● Preparação de materiais para reuniões de gestão de pessoas e relatórios gerenciais

● Preparar material gráfico para ações internas e eventos externos

● Acompanhamento de desenvolvimento de pessoas - ser a porta-voz dos colaboradores levando as necessidades eventuais à liderança

● Realização e apoio as rotinas do departamento pessoal (benefícios, férias, admissão, demissão)

● Apoiar na coordenação de eventos

● Disseminar a cultura da empresa, engajando a equipe através de apoio e proximidade

● Colher continuamente pontos de melhoria com a equipe e liderança

● Propor soluções inovadoras, antecipando-se às tendências de pessoas

● Levantamento de mercado, realização de benchmark a fim de entender o nosso posicionamento como empregador

● Suporte, sugestão e implementação de medidas de retenção de talentos

● Realização e apuração de lançamentos da folha de pagamento

● Atuação com processos de departamento e movimentação de pessoal – admissão, demissão, transferências

● Gestão de benefícios – manutenção de pedidos, negociação de contratos, novos benefícios, controle de indicadores, pagamento de faturas, contato com fornecedores, acompanhamento de casos

● Atuação com cargos e salários – pesquisa de mercado, analise de movimentações

● Atuação com ponto eletrônico – acompanhamento e fechamento de lançamentos

● Conhecimento e atuação com Legislação Trabalhista e relações sindicais

● Manutenção e atualização do sistema Success Factors

● Controle e manutenção de indicadores gerais, automatização e integração de sistemas

● Processos de R&S – ciclo completo do processo: alinhamento da vaga, entrevista por competências, avaliação e seleção de currículos por plataformas focadas como vagas.com, elancers, catho, entre outras, leitura e avaliação de mapeamentos de perfil (PI, escala de valores), elaboração de propostas salariais de contratações e movimentações, por mérito, transferências ou promoções

● Processos departamento e movimentação de pessoal– conferência e controle de folha de pagamento, ponto eletrônico, admissão, desligamentos e homologação

● Gestão de benefícios – manutenção dos pedidos, renegociação de contratos, validação de movimentações

● Manutenção e atualização de indicadores – turnover, absenteísmo, treinamentos, headcounts, horas de treinamentos etc.

● Atualização dos procedimentos e controles internos

● Atuação com treinamento e desenvolvimento – treinamentos obrigatórios e regulatórios, ações pontuais de desenvolvimento conforme necessidade, tratativa com consultorias, team buildings, projeto de multiplicadores internos

● Atuação em remuneração e benefícios – pesquisas salariais, planejamento de cargos e salários, metodologias Hay e Mercer, remuneração variável, meritocracia

● Atuação com comunicação interna – ações de engajamento, pesquisa de clima, planos de ação e eventos corporativos

● Suporte em relações trabalhistas

● Processos de saúde e segurança – acompanhamento CIPA, exames ocupacionais, campanhas de vacinação

● Atuação com gestão individual – sessões de calibração, ciclo anual de avaliações, plano de carreira e sucessão, programa de desenvolvimento de líderes

● Atuação com processos de expatriados

● Participação em projetos – migração de fornecedor de folha de pagamento e outros, metodologias ágeis, hackaton

Apoiar e acompanhar os processos de contratação de novos colaboradores, expatriados e estagiários; apoiar e acompanhar os processos de desligamento; auxiliar no fechamento mensal do ponto eletrônico; recepcionar e arquivar todos os documentos obrigatórios da empresa e dos funcionários (prontuários); auxiliar colaboradores e gestores na utilização do Portal RH; realizar atendimento aos colaboradoressolucionando as demandas de Recursos Humanos; recepcionar as notas fiscais e boletos referentes às despesas da área, emitido AD e AP para pagamento; organização dos relatórios e planilhas de controle do RH; assessorar nas atividades relacionadas aos subsistemas de RH (Treinamento e Desenvolvimento, Gestão Individual, Recrutamento e Seleção, etc.) e propor e/ou desenvolver projetos de melhoria para a área.

Recebimento de solicitações profissionais, divulgação de vagas, triagem de currículos, contatos telefônicos, agendamento e realização de entrevistas presenciais, formatação de currículos, envio de perfis para clientes, agendamento de entrevistas com cliente, recebimento de informações pertinentes a processo admissional.