Miguel Marques
São Paulo,São Paulo
Visão geral
9
9
years of professional experience
7
7
years of post-secondary education
1
1
Certification
Experiência profissional
Analista de Recrutamento e Seleção Pleno
SulAmérica
São Paulo, SP
2025.08 - Atual
- Gestão End-to-end: Ciclo de recrutamento para posições estratégicas e/ou de alta complexidade (Analistas, Consultores/Especialistas), atuando como parceiro de negócios junto aos Hiring Managers.
- Gestão de Projetos de Transição Organizacional: Condução estratégica de projetos de reestruturação de squads/departamentos, gerenciando demandas de alto volume e seleções críticas com foco em eficiência operacional e manutenção da cultura.
- Remuneração e Ofertas: Mediação de negociações salariais e análise de pacotes de benefícios, visando. Equilíbrio entre as expectativas dos candidatos, as grades de remuneração interna e a competitividade do mercado.
- Executive Search & Hunting: Atuação consultiva em busca ativa de talentos (hunting) através de ferramentas avançadas, aplicando metodologias de triagem comportamental e técnica.
- Inovação e Tecnologia em RH: Implementação e otimização de rotinas de recrutamento através de ferramentas de Inteligência Artificial, visando ganho de produtividade, automação de processos e melhoria da experiência do candidato.
- Capacitação de Lideranças em Seleção: Desenvolvimento e aplicação de workshops para gestores focados em Assessment, Entrevistas por Competências, Alinhamento de Perfil e metodologias de Candidate Experience.
- Reestruturação do Programa de Recrutamento Interno: Diagnóstico de oportunidades e gargalos no fluxo de mobilidade interna, desenhando novas estratégias de engajamento e parceria com Comunicação Interna.
- Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I): Disseminação de conhecimento sobre as temáticas, principalmente no contexto de R&S e Gestão de Talent. Sendo também um dos objetivos o incentivo de processos pautados em equidade e apoiando a construção de times plurais, representativos, criativos e produtivos.
Analista de Gente & Cultura | Recrutamento e Seleção Pleno
Lello Condomínios
São Paulo, São Paulo
2024.06 - 2025.07
- R&S End-to-End: Desde intake com gestores para definição de perfis técnicos até encaminhamento ao onboarding, garantindo um alinhamento cultural preciso e redução de turnover precoce. Foco em eficiência operacional e experiência do candidato, utilizando metodologias ágeis para redução de time-to-hire e elevação da qualidade das contratações em cenários de alto volume e posições estratégicas.
- Expertise em Tech Recruitment: Condução de processos para posições de tecnologia, aplicando técnicas de sourcing avançado (Boolean Strings) e avaliação de competências técnicas específicas do setor.
- Foco em Diversidade e Inclusão (D&I): Implementação de estratégias para vagas afirmativas, atuando ativamente na construção de pipelines diversos e mitigação de vieses inconscientes durante a triagem e entrevistas.
- Data-Driven Recruitment & ATS: Gestão avançada de plataforma ATS, estruturando etapas de funil, testes técnicos e comportamentais para otimizar a triagem e garantir uma base de dados íntegra para geração de métricas.
- Stakeholder Management: Consultoria interna junto a lideranças de diferentes níveis hierárquicos, auxiliando na tomada de decisão baseada em evidências e fit cultural.
Consultor R&S e DE&I
METARH
São Paulo, SP
2022.01 - 2024.05
- R&S End-to-end: Atuação estratégica como consultor focado em contas nacionais e multinacionais, gerenciando ciclo completo de R&S para posições que variam de níveis operacionais a liderança executiva (C-Level e Gerência), com forte viés em projetos de impacto social e inclusão.
- Consultoria e Executive Search: Condução de intakes consultivos com clientes de diversos setores, garantindo cumprimento rigoroso de SLAs (Service Level Agreements) e KPIs de qualidade de contratação.
- Gestão de Pipeline & ATS: Domínio de ecossistemas de recrutamento (ATS e Job Boards), com foco em atualização em tempo real e fluxo de candidatos otimizado para alto volume e vagas de nicho.
- Avaliação Técnica e Comportamental: Elaboração de pareceres técnicos baseados em Entrevistas por Competências (STAR), fornecendo subsídios analíticos para a tomada de decisão do cliente final.
- People Analytics: Desenvolvimento e apresentação de Dashboards (dados quantitativos e qualitativos) para reporte de mapeamento de mercado, funil de conversão e diversidade dos processos.
- Liderança em DE&I e Grupos de Afinidade: Atuação como Champion da pauta LGBTQIAPN+, estruturando rodas de conversa, treinamentos de letramento e conteúdos para Employer Branding em parceria com Marketing/Comunicação.
- Desenvolvimento Humano: Experiência prática na plataforma Qulture (Learning Rocks).
- Gestão Financeira de Projetos: Controle e encaminhamento de faturamento de posições fechadas, garantindo fechamento do ciclo comercial da consultoria.
Estágio em Desenvolvimento Organizacional
SKY Brasil
São Paulo, São Paulo
2020.11 - 2022.01
- Suporte estratégico em Desenvolvimento Organizacional e Diversidade & Inclusão: Auxiliando na estruturação de programas de entrada e na gestão de indicadores de engajamento e cultura.
- Gestão de Programas de Talentos: Apoio operacional e estratégico na elaboração e execução do Programa de Estágio e Aprendiz, participando desde
- Planejamento das trilhas de desenvolvimento: Planejamento até acompanhamento dos ciclos de vida dos jovens talentos.
- People Analytics & D&I: Responsável pela consolidação e organização mensal dos Indicadores de D&I, transformando dados brutos em relatórios para suporte à tomada de decisão do comitê de diversidade.
- Experiência do Colaborador (Employee Experience - EX): Elaboração e análise de Pesquisas de Satisfação, utilizando os resultados para identificar pontos de melhoria no clima organizacional e na eficácia das ações de D.O.
- Comunicação Interna e Engajamento: Gestão e controle de engajamento na plataforma WorkPlace, atuando na curadoria de conteúdos e suporte técnico para as frentes do comitê de afinidades.
- Global Mindset: Suporte na tradução e adaptação de materiais corporativos, garantindo alinhamento de diretrizes globais para a operação local.
Estágio em Talent & Culture HR
Accor
São Paulo, SP
2018.10 - 2020.07
- Pioneirismo em Diversidade e Inclusão (DE&I): Liderança operacional do primeiro processo seletivo focado exclusivamente em talentos transgênero da Accor no Brasil. O projeto resultou na contratação de 6 profissionais para a rede em São Paulo, estabelecendo um novo padrão de recrutamento inclusivo na companhia.
- Full Cycle Recruitment (Sede): Gestão da triagem e seleção de candidatos para posições corporativas (Headquarters), garantindo a aderência técnica e alinhamento com a cultura organizacional da empresa
- Global Talent Mobility: Auxilio na execução de processos administrativos de admissões, desligamentos e transferências nacionais e internacionais, assegurando a conformidade com as políticas internas e legislações vigentes.
- Gestão de Benefícios e L&D: Administração do programa de subsídio educacional (reembolso de idiomas), atuando diretamente na retenção e desenvolvimento de competências globais dos colaboradores.
- Eficiência Operacional e Financeira: Responsável pelo fluxo de encaminhamento para pagamentos do setor de Talent & Culture e suporte logístico na organização de eventos corporativos focados em engajamento e cultura.
Estágio em Recursos Humanos
Faculdade Baiana de Direito e Gestão
Salvador, BA
2016.06 - 2017.12
- Apoio Estratégico em DE&I: Colaboração ativa no planejamento e execução de ações voltadas para Diversidade, Equidade e Inclusão, auxiliando na disseminação da cultura inclusiva dentro da instituição.
- Operações Financeiras: Gestão de recebíveis e processamento de pagamentos diversos, garantindo a integridade dos registros financeiros e a conciliação de contas da unidade.
- Gestão de Relacionamento e Atendimento: Responsável pelo fluxo de matrícula e rematrícula, atuando como ponto de contato consultivo para resolução de conflitos e suporte administrativo.
- Suporte Administrativo a Gente & Gestão: Auxílio na organização de documentos, processos internos e rotinas de RH, assegurando a agilidade nos fluxos operacionais da área.
Formação acadêmica
Bacharelado - Psicologia
UNINOVE
2016.01 - 2021.01
Curso técnico - Design Gráfico
Gracom Escola de Efeitos Visuais
2010.01 - 2012.01
Habilidades e competências
- Psicologia clínica
- Avaliação psicológica
- Intervenções psicológicas
- Agilidade na resolução de problemas
- Excelente relacionamento interpessoal
- Capacidade de identificar e resolver problemas
- Ótima capacidade de análise de dados
- Comprometimento com a padronização de processos
- Comunicação clara e eficaz com clientes
- Excel intermediário para planilhas e controles
- Proatividade no cumprimento de metas e objetivos
Certificados
- Recrutamento Estratégico com IA: Especialista em Linkedin Recruiter (Presencial) LinkedIn
Emitido em mar de 2026 · Expira em mar de 2036
Código da credencial: sxjxw7kyf3q3
- Competências profissionais, emocionais e tecnológicas para tempos de mudança - PUCRS - Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Emitida em nov de 2021
Código da credencial: 41926663
- Tomada de Decisões: Guiadas por Dados (Universidade Presbiteriana Mackenzie)
Emitida em ago de 2020
- IV Semana de Psicologia (Presencial) DeVry University
Emitida em ago de 2016
- Metodologia de Pesquisas das Ciências Criminais (Presencial) Instituto Brasileiro de Ciências Criminais (IBCCRIM)
Emitida em nov de 2020
- Palestra "Introdução a Neuropsicologia" - Aula Magna - Ministrado pela Prof. Mª Myrian Regazzo (Presencial)
USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Emitida em mai de 2018
Idiomas
Português
Língua materna
English
Pré-intermediário
B1
Spanish
Básico
A2
Conquistas e distinções
Publicações
Sexualidades e Saúde: Perspectivas para um Cuidado Ampliado
(Participação em construção de capítulo em livro sobre saúde de homens transgêneros). · 1 de set de 2017
- Palestrante convidado
Ministério da Saúde
Palestras e Mesas de conversa relacionadas a pautas de saúde LGBTQI+ (com foco em pessoas transgênero). · 2012 - 2017
- Projetos
Elaboração e Execução de Processo Seletivo Afirmativo - Accor
Planejamento integral de fluxo seletivo, com foco em grupos em situação de vulnerabilidade social (Pessoas transgênero) Condução de hunting e triagem curricular estratégica: Gerenciamento e aplicação de dinâmicas de grupo com foco em competências comportamentais para múltiplas turmas. Interface direta com gestores de unidades hoteleiras de São Paulo para a viabilização de contratações e integração dos novos colaboradores.
- Participação no Programa "Amor & Sexo" (Rede Globo): Representando a pauta de homens transgêneros em programa com a temática formas de masculinidades: https://globoplay.globo.com/v/3717166/
- Participação em campanha do Youtube Studio "Orgulho de Ser": https://www.youtube.com/watch?v=0cloUh5uNUU
- Pop Trans (2017) 11º Congresso de HIV/Aids e 4º Congresso de Hepatites Virais (Curitiba - PR)
Congressos organizados pelo Ministério da Saúde, e têm como propósito reunir a comunidade científica, a sociedade civil, profissionais de saúde e os gestores públicos, para discutir os avanços e os desafios das pessoas que vivem com essas condições, com uma abordagem cada vez mais integrada e voltada para as necessidades e características individuais de cada pessoa.
- Convidado pela equipe da cantora Wanessa Camargo para campanha do dia da visibilidade trans: https://www.facebook.com/wanessaoficial/photos/a.100312506730024/954717474622852/?type=3
Linha do tempo
Analista de Recrutamento e Seleção Pleno
SulAmérica
2025.08 - Atual
Analista de Gente & Cultura | Recrutamento e Seleção Pleno
Lello Condomínios
2024.06 - 2025.07
Consultor R&S e DE&I
METARH
2022.01 - 2024.05
Estágio em Desenvolvimento Organizacional
SKY Brasil
2020.11 - 2022.01
Estágio em Talent & Culture HR
Accor
2018.10 - 2020.07
Estágio em Recursos Humanos
Faculdade Baiana de Direito e Gestão
2016.06 - 2017.12
Bacharelado - Psicologia
UNINOVE
2016.01 - 2021.01
Curso técnico - Design Gráfico
Gracom Escola de Efeitos Visuais
2010.01 - 2012.01