Priscila Fu

Coordenação do time de Gestão de Pessoas, com atuação generalista e estratégica nos principais subsistemas de RH: Departamento Pessoal, Recrutamento & Seleção, DHO/T&D, Comunicação Interna, Engajamento, Saúde e Segurança do Trabalho.

Atuação com foco em:

• Liderança e desenvolvimento do time de RH
• Estruturação e implantação de processos, políticas e indicadores da área
• Padronização de rotinas e melhoria contínua de fluxos
• Apoio direto às lideranças na tomada de decisão e gestão de pessoas
• Implementação de práticas para fortalecimento de cultura e engajamento

Responsável pelos projetos estratégicos de Desenvolvimento Humano Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, Clima e Cultura, atuando de forma próxima às lideranças para apoiar iniciativas de desenvolvimento e fortalecimento organizacional.

Principais frentes:

• Programas de desenvolvimento de liderança
• Ações de engajamento e cultura
• Estruturação e condução de iniciativas de T&D
• Apoio generalista às demandas de RH com foco em experiência do colaborador

Responsável pelas frentes de DHO/T&D, Comunicação Interna, Clima & Cultura e HRBP, com foco na estruturação de processos e implantação de projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional.

Principais entregas:

• Estruturação de valores, comportamentos organizacionais e direcionadores culturais
• Criação e implantação do ciclo de avaliação de desempenho
• Condução de pesquisa de clima, análise de resultados e facilitação de planos de ação com lideranças
• Levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e criação de trilhas de desenvolvimento
• Desenvolvimento e aplicação de treinamentos comportamentais (soft skills)
• Criação e implementação de Academia de Liderança para diferentes níveis de gestão
• Implantação de ferramenta de comunicação interna e definição de réguas de comunicação
• Planejamento e execução de eventos corporativos e ações de engajamento

Atuação estratégica e liderança técnica nas frentes de DHO/T&D, Cultura e Engajamento, Comunicação Interna, Employer Branding e Diversidade & Inclusão, com interface direta com Business Partners e reporte para C-level.

Performance & Desenvolvimento

• Liderança do ciclo completo de Avaliação de Desempenho, incluindo parametrização de sistema, comunicação, comitês de calibração e análise de resultados
• Construção de indicadores e dashboards de performance, evolução e plano de consequências
• Estruturação de programas de desenvolvimento e trilhas de aprendizagem com metodologias como 6Ds, 70/20/10, andragogia, gamificação e sala de aula invertida
• Gestão de orçamento e contratação de consultorias de treinamento
• Criação e implantação de política de subsídio educacional

Clima, Cultura & Employee Experience

• Revisão e fortalecimento de valores e comportamentos organizacionais
• Condução de pesquisas de clima e pulso com análises e planos de ação estruturados

Employer Branding e Comunicação Interna

• Estruturação da área e implantação do EVP
• Gestão de comunicação interna e ações de engajamento
• Planejamento de eventos corporativos e campanhas internas

Diversidade, Inclusão e Pertencimento

• Estruturação de comitê DIP e condução de censo interno
• Criação e execução de plano de ação com base em dados e indicadores

Além disso, atuação em gestão de pessoas (1:1s, feedbacks, desenvolvimento e tomada de decisões), implantação de canal de denúncias e apoio às lideranças em temas críticos de gestão.

• Responsável pela área de desenvolvimento humano do abastece-aí, estruturando a área de DHO com frentes de T&D e de Desempenho.
• Criação de trilhas de desenvolvimento, como Trilha de Desenvolvimento da Liderança (líderes técnicos até C-Level), trilhas de desenvolvimento técnico, com temas estratégicos para
• Negócio, trilhas de desenvolvimento comportamental.
• Estruturação e implantação de todo
• Processo de Avaliação de Desempenho/2021, desde a criação das regras de avaliação, régua de notas, comportamentos a serem avaliados, parametrização do sistema e calibração das notas.
• Criação e gestão de indicadores de treinamentos, para análise de eficácia e criação de planos de ação de desenvolvimento.
• Criação de soluções de desenvolvimento para as áreas core do negócio, baseados nas necessidades levantadas pelos gestores para
• Alcance das metas.
• Aplicação de treinamentos, team buildings e consultoria interna.

• Apoio do ciclo de desempenho;
• Construção e facilitação em comitê de calibração;
• Plano de desenvolvimento individual;
• Atuação consultiva/influenciadora junto aos líderes (gerência/executivos) nos assuntos referentes a RH e gestão de pessoas, elaborando diagnósticos organizacionais para a aplicação das melhores práticas;
• Atuação como facilitadora/engajadora, ponto focal para as demandas internas de RH/gestão de pessoas, disseminadora dos processos e ferramentas/iniciativas;
• Apoio junto às áreas de RH para dar andamento aos processos de recrutamento, remuneração e benefícios e folha de pagamento;
• Responsável pela criação da Universidade Corporativa, levantando necessidades de treinamento e desenvolvimento das áreas.

Principais atividades:

• Consultoria aos gestores para alavancar a performance dos times, por meio de treinamentos, avaliações, feedbacks e ações contínuas;
• Ponte entre as áreas especialistas de RH e os clientes internos para desenvolvimento humano;
• Levantamento de necessidades de desenvolvimento e de treinamento;
• Apoio aos treinamentos da empresa;
• Levantamento de necessidade de treinamento, conforme necessidade das áreas e do negócio;
• Mensuração dos indicadores de desempenho e de treinamento;
• Avaliação de eficácia dos programas de desenvolvimento, para tratar com planos de ação.

• Desenho do processo de performance;
• Planejamento estratégico;
• Desdobramento de desenho de metas, treinamento de metas no conceito OKR, acompanhamento e fechamento de metas de people;
• Apoio do ciclo de desempenho;
• Construção e facilitação em comitê de calibração;
• Plano de desenvolvimento individual;
• Política de consequências;
• Atuação consultiva/influenciadora junto aos líderes (gerência/executivos) nos assuntos referentes a RH e gestão de pessoas, elaborando diagnósticos organizacionais para a aplicação das melhores práticas;
• Atuação como facilitadora/engajadora, ponto focal para as demandas internas de RH/gestão de pessoas, disseminadora dos processos e ferramentas/iniciativas;
• Elaboração de programas de desenvolvimento organizacional: academia de vendas, academia de liderança, desenho de trilhas de carreira, pesquisa de clima - Interna e GPTW;
• Apoio junto às áreas de RH para dar andamento aos processos de recrutamento, remuneração e benefícios e folha de pagamento;
• Incentivadora e influenciadora da cultura da empresa.

Responsável pelo desenvolvimento humano da empresa, aplicando programas de desenvolvimento e avaliação de desempenho.

• Atuação em T&D com foco na estratégia do negócio, desenvolvimento dos profissionais, alinhando sempre as necessidades de desenvolvimento por meio de diagnósticos realizados com os gestores.
• Elaboração de estratégia de continuidade de aprendizagem, com base na metodologia 6Ds;
• Organização de programas corporativos, como: Programa de Liderança, Programa de Multiplicadores Internos, Convenção de Vendas, Programa de Trabalho Remoto, Onboarding de novos funcionários, Capacitação em Seleção por Competência, Capacitação em Feedbacks.
• Gestão da plataforma LMS (Learning Management System), com criação e gerenciamento de conteúdos, levantamento de relatórios e acompanhamento de indicadores.
• Criação, análise e apresentação de indicadores de treinamento e desenvolvimento.
• Organização e logística de treinamentos.
• Aplicação de avaliações de reação e de conhecimento e acompanhamento dos dados coletados.
• Atuação em sala de aula, ministrando treinamentos, workshops e palestras.

Além disso, atuação generalista em Recrutamento e Seleção, Comunicação interna e Engajamento.

• Gestão de documentação;
• Treinamento e desenvolvimento;
• Levantamento de necessidades para desenvolvimento;
• Implantação do LMS.

• Responsável pelo desenho, planejamento, desenvolvimento e revisão de todas as fases dos projetos de EAD;
• Construção de conteúdo de alta qualidade;
• Contato com clientes para entendimento de necessidades e demandas para um desenho perfeito dos projetos de EAD.