PAULO DE TARSO CORREIA DE BRITO
ARACAJU,SE
Visão geral
44
44
years of professional experience
8
8
years of post-secondary education
Histórico profissional
CHEFE DE SETOR PESSOAL
WALTER REZENDE FILHO & CIA LTDA
Aracaju, SE
08.1981 - 08.2025
- Planejamento e monitoramento de programas de treinamento dos colaboradores, visando colaborar com os objetivos estratégicos de desenvolvimento das habilidades e competências organizacionais.
- Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes a fim de atender às necessidades do departamento.
- Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
- Elaboração de políticas de RH, buscando sempre atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.
- Elaboração de planos de carreira para os colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
- Supervisão dos processos de recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas, buscando maior eficiência com relação a qualidade e tempo.
- Gestão de benefícios da empresa, oferecendo formas de remuneração adicionais ao salário dos funcionários, mantendo-os motivados e produtivos.
- Gestão de programas de saúde e segurança do trabalho, assegurando um ambiente que preservasse e valorizasse a integridade física dos funcionários.
- Elaboração e implementação de programas de treinamento, desenvolvendo as capacidades técnicas dos funcionários para a melhoria dos desempenhos.
- Desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos, criando um ambiente confortável e oferecendo benefícios para manter os colaboradores na empresa.
- Manutenção de registros e documentações do departamento pessoal, facilitando a gestão de informações de funcionários e da empresa.
- Gerenciamento da folha de pagamento, calculando os salários dos funcionários, cumprindo com as obrigações trabalhistas e fiscais estabelecidas por lei.
CONTADOR
WALTER REZENDE FILHO & CIA LTDA
Aracaju, SE
08.1981 - 04.2025
- Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes a fim de atender às necessidades do departamento.
- Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
- Avaliação de desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria para o desenvolvimento de planos de ação.
- Proposição de estratégias para processos de digitalização da documentação funcional, visando a segurança das informações alinhadas à LGPD.
- Supervisão dos processos de recebimento de currículos, garantindo que todos os candidatos fossem considerados de forma justa e adequada para o processo seletivo.
- Elaboração de políticas de RH, buscando sempre atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.
- Colaboração com a diretoria, alinhando os propósitos da empresa e oferecendo recomendações quanto a mudanças necessárias.
- Elaboração de planos de carreira para os colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
- Apresentação de informações essenciais ao cargo para os funcionários recém-contratados, objetivando melhor qualificação para os profissionais.
- Supervisão dos processos de recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas, buscando maior eficiência com relação a qualidade e tempo.
- Negociação com sindicatos, buscando manter um ambiente de trabalho justo e adequado para todos os colaboradores.
- Gestão de benefícios da empresa, oferecendo formas de remuneração adicionais ao salário dos funcionários, mantendo-os motivados e produtivos.
- Gerenciamento de processos de rescisão e demissão, controlando a documentação e negociando acordos para o pagamento dos valores devidos.
- Gestão de programas de saúde e segurança do trabalho, assegurando um ambiente que preservasse e valorizasse a integridade física dos funcionários.
- Admissão e integração de funcionários, controlando os trâmites burocráticos do processo e organizando programas de familiarização com a cultura da empresa.
- Elaboração e implementação de programas de treinamento, desenvolvendo as capacidades técnicas dos funcionários para a melhoria dos desempenhos.
- Gestão de conflitos entre os colaboradores, propondo soluções aos problemas que preservassem a harmonia e o respeito no ambiente de trabalho.
- Análise de indicadores de desempenho das equipes, desenvolvendo planos de melhoria que otimizassem a performance dos funcionários.
- Recrutamento e seleção de candidatos, conduzindo entrevistas e dinâmicas para selecionar profissionais qualificados que se enquadrassem na cultura da empresa.
- Desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos, criando um ambiente confortável e oferecendo benefícios para manter os colaboradores na empresa.
- Monitoramento e avaliação do desempenho, fornecendo feedbacks construtivos que auxiliassem no aprimoramento das performances, aumentando a eficiência das atividades.
- Manutenção de registros e documentações do departamento pessoal, facilitando a gestão de informações de funcionários e da empresa.
- Gerenciamento da folha de pagamento, calculando os salários dos funcionários, cumprindo com as obrigações trabalhistas e fiscais estabelecidas por lei.
Formação acadêmica
TEC. EM CONTABILIDADE - CONTABILIDADE
CENTRO DE ESTUDOS UNIVERSAL - CEU
ARACAJU 05.1988 - 05.1990
BACHARELADO EM DIREITO - DIREITO
FACULDADE PIO X
ARACAJU 07.2007 - 09.2012
POS-GRADUAÇÃO - DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL DO TRABALHO
UNIVERSIDADE TIRADENTES
ARACAJU 08.2013 - 08.2014
Habilidades e competências
- Empatia no tratamento de questões pessoais
- Inteligência emocional no ambiente de trabalho
- Flexibilidade para implementar mudanças organizacionais
- Análise crítica para tomada de decisões
- Criatividade na resolução de problemas
- Capacidade para trabalhar sob pressão
- Organização para gerenciamento de arquivos
- Desenvolvimento e capacitação de colaboradores
- Comunicação clara e efetiva
- Integridade e ética profissional
- Visão global de práticas de RH
- Domínio de processos de recrutamento e seleção
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista
- Gestão eficaz de conflitos interpessoais
- Controle emocional sob pressão
- Gestão eficaz de tempo e recursos
Linha do tempo
POS-GRADUAÇÃO - DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL DO TRABALHO
UNIVERSIDADE TIRADENTES
08.2013 - 08.2014
BACHARELADO EM DIREITO - DIREITO
FACULDADE PIO X
07.2007 - 09.2012
TEC. EM CONTABILIDADE - CONTABILIDADE
CENTRO DE ESTUDOS UNIVERSAL - CEU
05.1988 - 05.1990
CHEFE DE SETOR PESSOAL
WALTER REZENDE FILHO & CIA LTDA
08.1981 - 08.2025
CONTADOR
WALTER REZENDE FILHO & CIA LTDA
08.1981 - 04.2025