Visão geral
Histórico profissional
Formação acadêmica
Habilidades e competências
Linha do tempo
Generic
PAULO DE TARSO CORREIA DE BRITO

PAULO DE TARSO CORREIA DE BRITO

ARACAJU,SE

Visão geral

44
44
years of professional experience
8
8
years of post-secondary education

Histórico profissional

CHEFE DE SETOR PESSOAL

WALTER REZENDE FILHO & CIA LTDA
Aracaju, SE
08.1981 - 08.2025
  • Planejamento e monitoramento de programas de treinamento dos colaboradores, visando colaborar com os objetivos estratégicos de desenvolvimento das habilidades e competências organizacionais.
  • Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes a fim de atender às necessidades do departamento.
  • Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
  • Elaboração de políticas de RH, buscando sempre atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.
  • Elaboração de planos de carreira para os colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
  • Supervisão dos processos de recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas, buscando maior eficiência com relação a qualidade e tempo.
  • Gestão de benefícios da empresa, oferecendo formas de remuneração adicionais ao salário dos funcionários, mantendo-os motivados e produtivos.
  • Gestão de programas de saúde e segurança do trabalho, assegurando um ambiente que preservasse e valorizasse a integridade física dos funcionários.
  • Elaboração e implementação de programas de treinamento, desenvolvendo as capacidades técnicas dos funcionários para a melhoria dos desempenhos.
  • Desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos, criando um ambiente confortável e oferecendo benefícios para manter os colaboradores na empresa.
  • Manutenção de registros e documentações do departamento pessoal, facilitando a gestão de informações de funcionários e da empresa.
  • Gerenciamento da folha de pagamento, calculando os salários dos funcionários, cumprindo com as obrigações trabalhistas e fiscais estabelecidas por lei.

CONTADOR

WALTER REZENDE FILHO & CIA LTDA
Aracaju, SE
08.1981 - 04.2025
  • Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes a fim de atender às necessidades do departamento.
  • Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
  • Avaliação de desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria para o desenvolvimento de planos de ação.
  • Proposição de estratégias para processos de digitalização da documentação funcional, visando a segurança das informações alinhadas à LGPD.
  • Supervisão dos processos de recebimento de currículos, garantindo que todos os candidatos fossem considerados de forma justa e adequada para o processo seletivo.
  • Elaboração de políticas de RH, buscando sempre atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.
  • Colaboração com a diretoria, alinhando os propósitos da empresa e oferecendo recomendações quanto a mudanças necessárias.
  • Elaboração de planos de carreira para os colaboradores, oferecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
  • Apresentação de informações essenciais ao cargo para os funcionários recém-contratados, objetivando melhor qualificação para os profissionais.
  • Supervisão dos processos de recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas, buscando maior eficiência com relação a qualidade e tempo.
  • Negociação com sindicatos, buscando manter um ambiente de trabalho justo e adequado para todos os colaboradores.
  • Gestão de benefícios da empresa, oferecendo formas de remuneração adicionais ao salário dos funcionários, mantendo-os motivados e produtivos.
  • Gerenciamento de processos de rescisão e demissão, controlando a documentação e negociando acordos para o pagamento dos valores devidos.
  • Gestão de programas de saúde e segurança do trabalho, assegurando um ambiente que preservasse e valorizasse a integridade física dos funcionários.
  • Admissão e integração de funcionários, controlando os trâmites burocráticos do processo e organizando programas de familiarização com a cultura da empresa.
  • Elaboração e implementação de programas de treinamento, desenvolvendo as capacidades técnicas dos funcionários para a melhoria dos desempenhos.
  • Gestão de conflitos entre os colaboradores, propondo soluções aos problemas que preservassem a harmonia e o respeito no ambiente de trabalho.
  • Análise de indicadores de desempenho das equipes, desenvolvendo planos de melhoria que otimizassem a performance dos funcionários.
  • Recrutamento e seleção de candidatos, conduzindo entrevistas e dinâmicas para selecionar profissionais qualificados que se enquadrassem na cultura da empresa.
  • Desenvolvimento de estratégias de retenção de talentos, criando um ambiente confortável e oferecendo benefícios para manter os colaboradores na empresa.
  • Monitoramento e avaliação do desempenho, fornecendo feedbacks construtivos que auxiliassem no aprimoramento das performances, aumentando a eficiência das atividades.
  • Manutenção de registros e documentações do departamento pessoal, facilitando a gestão de informações de funcionários e da empresa.
  • Gerenciamento da folha de pagamento, calculando os salários dos funcionários, cumprindo com as obrigações trabalhistas e fiscais estabelecidas por lei.

Formação acadêmica

TEC. EM CONTABILIDADE - CONTABILIDADE

CENTRO DE ESTUDOS UNIVERSAL - CEU
ARACAJU
05.1988 - 05.1990

BACHARELADO EM DIREITO - DIREITO

FACULDADE PIO X
ARACAJU
07.2007 - 09.2012

POS-GRADUAÇÃO - DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL DO TRABALHO

UNIVERSIDADE TIRADENTES
ARACAJU
08.2013 - 08.2014

Habilidades e competências

  • Empatia no tratamento de questões pessoais
  • Inteligência emocional no ambiente de trabalho
  • Flexibilidade para implementar mudanças organizacionais
  • Análise crítica para tomada de decisões
  • Criatividade na resolução de problemas
  • Capacidade para trabalhar sob pressão
  • Organização para gerenciamento de arquivos
  • Desenvolvimento e capacitação de colaboradores
  • Comunicação clara e efetiva
  • Integridade e ética profissional
  • Visão global de práticas de RH
  • Domínio de processos de recrutamento e seleção
  • Conhecimento avançado em legislação trabalhista
  • Gestão eficaz de conflitos interpessoais
  • Controle emocional sob pressão
  • Gestão eficaz de tempo e recursos

Linha do tempo

POS-GRADUAÇÃO - DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL DO TRABALHO

UNIVERSIDADE TIRADENTES
08.2013 - 08.2014

BACHARELADO EM DIREITO - DIREITO

FACULDADE PIO X
07.2007 - 09.2012

TEC. EM CONTABILIDADE - CONTABILIDADE

CENTRO DE ESTUDOS UNIVERSAL - CEU
05.1988 - 05.1990

CHEFE DE SETOR PESSOAL

WALTER REZENDE FILHO & CIA LTDA
08.1981 - 08.2025

CONTADOR

WALTER REZENDE FILHO & CIA LTDA
08.1981 - 04.2025

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