Emille Ribeiro

• Supervisão de Equipe de RH: Liderar e coordenar as atividades da equipe de recursos humanos, garantindo o cumprimento dos objetivos e prazos estabelecidos.
• Gestão de Processos de Recrutamento e Seleção: Planejar, organizar e supervisionar processos de recrutamento, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e admissão de novos colaboradores.
• Desenvolvimento e Implementação de Políticas de RH: Criar, revisar e implementar políticas de RH que estejam alinhadas com as metas estratégicas da empresa.
• Avaliação de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback e orientações para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
• Conformidade com a Legislação Trabalhista: Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos vigentes.
• Gestão de Clima Organizacional: Promover ações que melhorem o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores, realizando pesquisas de clima e propondo melhorias.
• Resolução de Conflitos: Atuar como mediador em questões relacionadas a conflitos internos, buscando soluções eficazes e justas.
• Suporte à Liderança: Oferecer suporte estratégico aos líderes da empresa, assessorando em decisões de RH e políticas de gestão de pessoas.

• Consultora de Recrutamento e seleção, Job descripition, Estudo de perfis, análise e captação de currículos, de acordo com a estratégia definida e perfil das vagas. Seleção de candidatos nos vários meios de busca, tais como job boards, redes sociais e demais meios eletrônicos.
• Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, estabelecendo critérios de divulgação, captação e entrevistas conforme as diretrizes da empresa, de forma a selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis.
• Entrevistas com aplicação de questionários e testes.
• Envio de relatório completo para o cliente, dos candidatos pré-selecionados.
• Consultoria para pessoa física com reformulação de currículo, linkedin, cadastro Gupy.
• Consultoria para entrevistas de emprego.

• Responsável por toda Logística Offshore - Reserva de Hotel, Compra de Passagens, transportes, confirmação com os colaboradores. Responsável pelo controle e atualização de todas as trocas de turmas das unidades dos clientes, cadastro no Prestserv, controle de CSP, utilização do Drake. Responsável pela confecção de RT’s no Sistema SAP. Contato direto com o cliente.
• Planejamento e execução de atividades conforme os prazos estabelecidos, contribuindo para o bom andamento das operações.

• Responsável pelo recrutamento e seleção dos candidatos, estudo de perfis, análise e triagem de currículos, de acordo com a estratégia definida e Job description. Seleção de candidatos nos vários meios de busca, tais como job boards, Linkedin e demais meios eletrônicos. Entrevistas presenciais e online, emissão e envio de relatórios para o cliente. Responsável pelo feedback com o cliente e com os candidatos. Análise comportamental.
• Produção de relatórios dos candidatos para os clientes, apresentando as informações das entrevistas e da triagem dos CV's

• Assessoria de Marketing Digital. Marketing para redes sociais. Autônoma

• Responsável pelo recrutamento e seleção dos candidatos (Triagem de CV, entrevista, integração, admissão e demissão), benefícios (VR, VA, VT), cargos e salários, agendamento e controle de ASO’s. Responsável pelo agendamento e controle de todos os treinamentos (CBSP, HUET, e todos na área de inspeção). Participação de reuniões em inglês com a gerência
• Participação em reuniões com os superiores e outros membros da equipe, sugerindo melhorias na área, se necessário, a fim de melhorar a eficiência e a qualidade do serviço.

• Responsável pelo recrutamento e seleção dos candidatos, benefícios (VR, VA, VT), cargos e salários, atualização de planilhas, agendamento de ASO’s. Responsável pela integração dos novos colaboradores, controle de cursos, e implantação da ISO 9001 2008.
• Criação de documentos e planilhas utilizando Microsoft Word e Excel, auxiliando na produção de comunicações e relatórios diversos.

• Responsável pelo controle e agendamento dos treinamentos de todos os colaboradores – treinamentos obrigatórios: CBSP, HUET e Espaço Confinado, treinamento IRATA, qualificação END e todos os treinamentos que qualifiquem os colaboradores. Responsável pelo agendamento e controle de ASO’s. Responsável pelos Expatriados – Vistos, passaportes, registros na Polícia Federal, declarações de experiência, controle dos vencimentos dos vistos. Responsável pela integração dos novos colaboradores.
• Planejamento e execução das atividades diárias de acordo com os prazos definidos pela equipe, colaborando com o bom andamento das operações e a qualidade dos resultados.
• Desenvolvimento de planos, metas e cronogramas a fim de concluir os projetos dentro do prazo.
• Participação em treinamentos a fim de atualizar os conhecimentos na área e impulsionar o desenvolvimento profissional, obtendo maior produtividade.

• Responsável pelo recrutamento e seleção dos candidatos, benefícios, cargos e salários, agendamento de ASO’s, controle de documentação. Responsável pela integração dos novos colaboradores.
• Participação em atividades voltadas à equipe a fim de fortalecer os relacionamentos profissionais.

• Cadastro e programação de embarque e desembarque no sistema Sap, contribuindo para a organização dos processos.
• Recrutamento e Seleção

Arquivo; Programações de embarque e desembarque d Pessoas no sistema Petrobrás (SAP); Cadastramento de Funcionários (SISPAT); Abertura de AS’s. Planejamento - Planilha de medição (BS); Relatório Diário de Obra.

• Recepcionista; Departamento de Compras; Arquivista; Departamento Pessoal; Secretária (Fiscalização Petrobrás).
• Realização de múltiplas tarefas, incluindo recepção do público, atendimento de chamadas telefônicas, recebimento e envio de documentos e atualização de contatos, com dinamismo e rapidez.
• Controle da entrada e saída de visitantes, incluindo entrega de crachás e registro de horários, bem como anotação de informações sobre equipamentos e outros itens que entrassem ou saíssem da empresa.