Karen Lynn Rocha Klein

• Departamento pessoal – Folha de pagamento, processos de admissões, rescisões, férias, transferências, administração de benefícios.

• Gestão e utilização dos sistemas de RH e Administrativo, participação na implantação (plataforma Bizneo).

• Apoio em tarefas administrativas, incluindo alimentação de planilhas, organização de documentos e controle de contas, otimizando a rotina da equipe.

• Análise e conferência de toda documentação trabalhista e cálculos relacionados ao setor, como férias, rescisões, reajustes, dissídio e lançamento de previsões financeiras e títulos no sistema financeiro Sienge.

• Integração de novos colaboradores, treinamentos internos e disseminação da cultura organizacional;

• Responsável pelos processos de offboarding.

• Responsável pelo intermédio entre RH e Setor de Segurança do trabalho e todos os processos relacionados a SST (gestão de exames necessários para admissão, demissão, periódicos e nas mudanças de função/lotação, Análise dos programas de SST de cada unidade/obra de diferentes CNPJ’s trabalhando em conjunto com a parte técnica para gestão eficiente da segurança do trabalhador.

• Visitas periódicas as unidades/obras/setores para verificação contínua das condições de trabalho e relações internas.

• Apoio a liderança nas resoluções de conflitos e assuntos diversos relacionados a gestão de pessoas;

• Gestão da equipe de funcionários, atuando no acompanhamento, desenvolvimento e liderança.

• Departamento pessoal – Folha de pagamento, processos de admissões, rescisões, férias, controle de ponto, administração de benefícios.
• Gestão e utilização dos sistemas de RH e Administrativo, participação na implantação;
• Apoio em tarefas administrativas, incluindo alimentação de planilhas, organização de documentos e controle de contas, otimizando a rotina da equipe.
• Integração de novos colaboradores, treinamentos internos;
• Pesquisas de Clima;
• Responsável pelas compras e orçamentos do setor de rh e administrativo e processos de logística em campanhas de datas comemorativas;
• Responsável pelo novo setor de Comunicação Interna e integração entre as áreas;
• Organização e participação em eventos online, treinamentos e talks;
• Planejamento de Endomarketing, campanhas internas;
• Prestação de serviço remoto, valorizando a comunicação e a transparência a fim de entregar um serviço de excelência.
• Apoio aos gestores;
• Gestão da equipe de funcionários, atuando no recrutamento, treinamento e liderança diária.

• Responsável pelas rotinas de departamento pessoal – processos de admissões, rescisões, controle de ponto, administração de benefícios, etc
• Planejamento de Endomarketing, organização de eventos, auxiliando na melhoria das condições do ambiente de trabalho e benefícios oferecidos pela empresa visando a retenção de talentos; Processos de Integração de novos colaboradores; Pesquisa de Clima Organizacional
• SSO – Segurança e Saúde Ocupacional com Controle de Exames admissionais, periódicos e demissionais
• Medicina do Trabalho – controle dos programas de PCMSO e PPRA

• Responsável Controle de contas a pagar e a receber, contato com fornecedores, compras e orçamentos, controle de estoque e apoio aos funcionários e clientes.
• Sugestão à gerência de melhorias aos processos implantados, garantindo melhores resultados e maior produtividade.
• Responsável por todas as rotinas administrativas do estabelecimento.
• Suporte administrativo a colaboradores internos e gestores, atendendo ligações telefônicas, registrando informações, preparando entregas e organizando o recebimento e envio de correspondências.

• Responsável por todos os processos da área de RH, atuando nos processos de R&S especialmente para área de TI, Implantação de política de cargos e salários, remuneração, desenvolvimento humano e capacitação de colaboradores, SSO e rotinas de DP; Planejamento de
• Endomarketing, auxiliando no controle das condições do ambiente de trabalho e benefícios oferecidos pela empresa visando a manutenção de talentos; Planos de Treinamento,
• Desenvolvimento Corporativo; Processos de Integração de novos colaboradores; Pesquisa de Clima
• SSO – Segurança e Saúde Ocupacional com Controle de Exames admissionais, periódicos e demissionais

• Atuação na Administração de Departamento Pessoal e Folha de Pagamento de aprox
• 60 funcionários e processos como férias, rescisões e admissões, contratos de trabalho, avaliações de desempenho; Administração de Benefícios e Remuneração; Participação ativa nas ações e planejamento de endomarketing e Processos de Recrutamento e Seleção; Atuação nos programas de
• Capacitação e desenvolvimento organizacionais; Responsável pela administração dos Programas de
• SSO – Segurança e Saúde Ocupacional, inclusive PPRA e PCMSO

• Atividades relacionadas a Departamento de Pessoal: férias, folha de pagamento e benefícios; - Resp
• Pela rotina diária de escritório (atendimento telefônico, agendamento de reuniões, compras); -
• Controle e acompanhamento dos serviços terceirizados; - Gerenciamento da agenda do Executivo;
• Controle de Logística Planejamento de Viagens (Reservas de hotéis e passagens aéreas); - Rotinas secretariais; - Contabilidade (Contas à pagar e contas à receber) – Relatórios Financeiros