VALDIVENY SOUSA DA ROCHA
Resumo
Apresentação –
Olá, meu nome é Valdiveny Sousa da Rocha, sou Coordenadora de Recursos Humanos com experiência em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e cultura corporativa.
Ao longo da minha trajetória, atuei em diferentes áreas do RH — recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e políticas internas — sempre com foco em alinhamento estratégico entre pessoas e resultados.
Acredito que o papel do RH vai muito além da parte administrativa: é sobre valorizar talentos, promover engajamento, fortalecer a comunicação interna e apoiar a liderança na construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Meu propósito é conectar o potencial humano aos objetivos da instituição, contribuindo para o crescimento sustentável e o bem-estar das equipes. Experiência em cargos de coordenação em ambientes corporativos, focado em desenvolvimento de equipes e implementação de estratégias. Organizada, dedicada e altamente competente para realizar planejamento e controle de orçamentos, colaborando para o sucesso organizacional e a melhoria contínua. Experiência em funções de coordenação em diferentes setores, com especialização em monitoramento de desempenho e implementação de melhorias. Aptidão para direcionar o trabalho de equipes de grande porte e gerenciar conflitos, contribuindo para um ambiente de trabalho altamente produtivo. Coordenadora com experiência na gestão de equipes e projetos, alcançando resultados de destaque. Líder competente e especializada em otimização de processos, sendo capaz de contribuir para a eficiência operacional e o cumprimento de metas.
Visão geral
16
16
years of professional experience
7
7
years of post-secondary education
Experiência profissional
COORDENADORA DE GESTÃO DE PESSOAS
MAXBELT
2025.01 - 2026.03
- Responsável pelo planejamento, organização e gestão de todas as atividades de Recursos Humanos, atuando como parceira estratégica da liderança e garantindo.
- Alinhamento entre pessoas, processos e cultura.
- Planejava, organizava e geria as atividades de Gestão de Pessoas, alinhando estratégias de RH aos objetivos organizacionais e atuando como parceira estratégica da Liderança.
- Conduzia Processos de Recrutamento e Seleção, divulgação de vagas, implantação de sistemas, criação e melhoria de fluxos e práticas de RH, além da elaboração de normas e políticas alinhadas à cultura organizacional.
- Realizava atendimentos emergenciais a colaboradores e implementava ações como pesquisas de clima e engajamento, avaliações de perfil, PDIs, avaliações de desempenho 90, 180 e 360, feedbacks e integração de novos colaboradores.
- Estruturava e implementava processos de RH e Departamento Pessoal, incluindo reuniões de alinhamento, elaboração de plano de cargos e salários, plano de carreira, acompanhamento de feedbacks e treinamentos de liderança.
- Gerenciava práticas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho, além de ações de endomarketing, retenção de talentos e atividades internas mensais.
- Administrava cargos, salários, benefícios e planos de carreira, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
- Atuava na gestão do clima organizacional, resolução de conflitos e apoio às lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas, incluindo iniciativas de engajamento, diversidade e inclusão.
- Supervisionava rotinas do Departamento Pessoal, como folha de pagamento, admissões, desligamentos, rescisões e férias.
- Criava e apresentava indicadores de RH, organogramas, fluxos de processos, planos de ação, avaliações de desempenho, análises de perfil comportamental, medidas disciplinares e tratativas de ocorrências, propondo melhorias contínuas.
- Aplicava conhecimentos e experiência nas rotinas e processos do Departamento Pessoal.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL
GRUPO IMAGEM
2023.05 - 2024.12
- Atuação estratégica na implantação do CSC - Centro de Serviços Compartilhados, abrangendo estruturação de setores, processos, cultura, inauguração e desenvolvimento da área de Pessoas.
- Principais contribuições: Gestão completa dos processos de Recrutamento & Seleção, divulgação de vagas e implantação de sistemas e práticas de RH.
- Elaboração de Normas, Políticas Internas, Processos e Fluxogramas.
- Condução de pesquisas de clima, avaliações de desempenho (90, 180, 360), PDI, feedbacks estruturados e ações de engajamento.
- Desenvolvimento e implementação de plano de cargos e salários, plano de carreira e trilhas de desenvolvimento.
- Criação e análise de indicadores estratégicos de RH: turnover, absenteísmo, custos, performance, horas extras, entre outros.
- Supervisão das rotinas de Departamento Pessoal: admissões, rescisões, férias, folha, benefícios e conformidade trabalhista.
- Gestão de clima organizacional, resolução de conflitos e apoio à liderança na tomada de decisões.
COORDENADORA DE RH
COMPANHIA SUL-AMERICANA DE DISTRIBUIÇÃO
2022.05 - 2023.05
- Responsável por toda a frente de gestão de pessoas, processos administrativos e estratégicos do RH.
- Condução integral da gestão de pessoas, abrangendo processos administrativos e iniciativas estratégicas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, trilhas de treinamento e implantação de sistemas.
- Desenvolvimento e implementação de políticas, normas, fluxos, descrições de cargos e estrutura organizacional.
- Execução de programas de clima, engajamento, integração, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças.
- Gestão de cargos, salários, benefícios e suporte à definição de planos de carreira.
- Supervisão das rotinas de Departamento Pessoal, com foco em conformidade jurídica e padronização de processos.
- Acompanhamento e análise de indicadores de RH, promovendo ações corretivas e iniciativas de melhoria contínua.
- Implantação e acompanhamento de programas de aprendizagem e desenvolvimento profissional.
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E DP
CONSTRUTORA RIVELLO
2019.05 - 2022.05
- Atuação generalista e estratégica, conduzindo toda a área de RH e Departamento Pessoal.
- Responsável por todas as atividades relacionadas ao desenvolvimento de pessoas e aos processos administrativos de RH e DP.
- Condução completa de recrutamento e seleção, desenvolvimento de pessoas e setores, treinamentos, melhorias práticas, implantação de processos e sistemas de RH, além do acompanhamento de processos organizacionais.
- Atuação em cultura e clima organizacional, onboarding, RH estratégico e generalista, garantindo alinhamento entre colaboradores, liderança e objetivos da empresa.
- Tomada de decisões estratégicas, gestão de equipe, análise de perfil e suporte às operações em demandas de gestão de pessoas.
- Implementação e acompanhamento de políticas de gestão de pessoas e supervisão das rotinas de RH e DP, incluindo atendimento emergencial aos colaboradores.
- Implantação de atividades como pesquisas de clima, integração de novos colaboradores, avaliações de perfil, ações de endomarketing, dinâmicas, programas de engajamento, reuniões de alinhamento, planos de cargos e salários, planos de carreira, acompanhamento de feedbacks, treinamentos de liderança e pesquisas de desligamento.
- Levantamento de necessidades de treinamento e identificação de oportunidades de melhoria em processos e práticas de RH.
- Análise e implantação de políticas e procedimentos de recrutamento, benefícios e pré-seleção por meio de processos seletivos externos.
- Avaliação de casos de movimentações internas, incluindo alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outras movimentações de pessoal.
- Supervisão do processo de integração de novos colaboradores.
- Monitoramento de métricas e indicadores de RH, elaboração de apresentações para liderança, condução de planos de ação, PDIs, avaliações de desempenho, medidas disciplinares e resolução de conflitos.
- Organização de programas de aprendizagem e desenvolvimento, bem como gestão de folhas de pagamento, ponto eletrônico, rescisões, férias, benefícios e encargos.
COORDENADORA DE RH
CONCEITO ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS
2015.08 - 2018.10
- Atuação abrangente nas áreas administrativa, financeira, RH e DP.
- Responsável em executar atividades administrativas e financeiras, Liderança de Equipes, gestão de recursos humanos e departamento pessoal da empresa.
- Experiência em rotinas financeiras de contas (Pagar, Receber, Caixa, Banco, Cobrança, etc), acompanhamento de Relatórios Gerenciais (DRE, Fluxo de Caixa).
- Experiência em rotinas contábeis. apontamento e controle dos processos pertinentes à folha de pagamento.
- Realizar e acompanhar processos de admissão, integração e registro de colaboradores no sistema.
- Efetuar lançamentos e conferência da folha de pagamento, garantindo acuracidade e atendimento às normas vigentes.
- Administrar cadastro para admissão, férias, 13º salário, rescisões e homologações.
- Fazer
- Controle de ponto, analisando inconsistências e orientando líderes e colaboradores.
- Gerenciar benefícios (VT, VR, VA, convênios, planos de saúde), incluindo inclusões, exclusões e ajustes.
- Elaboração e transmissão das obrigações tributárias (e-Social, CAGED, RAIS, DIRF, FGTS).
- Atuar no atendimento aos colaboradores, prestando suporte sobre questões trabalhistas, benefícios e rotinas do DP.
- Acompanhar legislações trabalhistas, acordos e convenções coletivas.
- Suportar auditorias internas e externas, garantindo organização documental.
- Gerar relatórios gerenciais e apoiar tomadas de decisão da gestão.
- PPRA, PCMSO, EPI'S entre outros. responsável por todos os processos do DP (eSocial), Sistemas SIENGE.
COORDENADORA DE RH/DP
BRASILEIRO BRASILEIRO
2012.08 - 2015.06
- Atuação abrangente nas áreas administrativa, financeira, RH e DP.
- Responsável em executar atividades administrativas e financeiras, Liderança de Equipes, gestão de recursos humanos e departamento pessoal da empresa.
- Experiência em rotinas financeiras e em rotinas de suprimentos (compras, armazenamento, estoque). (Pagar, Receber, Caixa, Banco, Cobrança, etc), acompanhamento de Relatórios Gerenciais (DRE, Fluxo de Caixa).
- Experiência em rotinas contábeis, atendimento aos clientes, apontamento e controle dos processos pertinentes à folha de pagamento.
- Realizar e acompanhar processos de admissão, integração e registro de colaboradores no sistema.
- Efetuar lançamentos e conferência da folha de pagamento, garantindo acuracidade e atendimento às normas vigentes.
- Administrar cadastro para admissão, férias, 13º salário, rescisões e homologações.
- Fazer
- Controle de ponto, analisando inconsistências e orientando líderes e colaboradores.
- Gerenciar benefícios (VT, VR, VA, convênios, planos de saúde), incluindo inclusões, exclusões e ajustes.
- Elaboração e transmissão das obrigações tributárias (e-Social, CAGED, RAIS, DIRF, FGTS).
- Atuar no atendimento aos colaboradores, prestando suporte sobre questões trabalhistas, benefícios e rotinas do DP.
- Acompanhar legislações trabalhistas, acordos e convenções coletivas.
- Acompanhar auditorias internas e externas, garantindo organização documental.
- Gerar relatórios gerenciais e apoiar tomadas de decisão da gestão.
- Responsável por todos os processos do DP (e-Social).
- Sistemas com habilidades: Sistemas SIENGE, DOMÍNIO, FORTES.
APRENDIZ/ ESTAGIÁRIA
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
2010.01 - 2012.12
- Realizava a triagem e
- Direcionamento dos clientes, orientando sobre serviços adequados, uso de senhas e totens.
- Prestava informações básicas sobre horários, serviços da agência, abertura de conta, atualização cadastral e demais procedimentos simples.
- Auxiliava no preenchimento de formulários e na conferência inicial de documentos.
- Executava suporte administrativo, incluindo digitalização, organização e arquivamento de documentos.
- Conferia documentação relacionada a contratos, propostas e cadastros, garantindo organização e conformidade inicial.
- Colaborava no controle de filas, mantendo atendimento cordial e direcionamento adequado aos clientes.
- Apoiava clientes no uso de aplicativos e internet banking, oferecendo orientações para dúvidas simples.
- Dava suporte em atividades internas, como atualização de sistemas, cadastro de dados e emissão de relatórios básicos.
- Mantinha
- Ambiente de atendimento organizado e apoiava demandas operacionais da agência.
- Contribuía para a qualidade da experiência do cliente, mantendo postura profissional e cordial.
Formação acadêmica
Ensino Superior Completo -
Gestão de Recurss Humanos
2020.01 - 2022.12
Ensino Superior Completo -
Direito
2018.01 - 2021.12
L Í N G U A
Português
Língua materna
Português
Avançado
Linha do tempo
COORDENADORA DE GESTÃO DE PESSOAS
MAXBELT
2025.01 - 2026.03
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL
GRUPO IMAGEM
2023.05 - 2024.12
COORDENADORA DE RH
COMPANHIA SUL-AMERICANA DE DISTRIBUIÇÃO
2022.05 - 2023.05
Ensino Superior Completo -
Gestão de Recurss Humanos
2020.01 - 2022.12
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS E DP
CONSTRUTORA RIVELLO
2019.05 - 2022.05
Ensino Superior Completo -
Direito
2018.01 - 2021.12
COORDENADORA DE RH
CONCEITO ADMINISTRADORA DE CONDOMÍNIOS
2015.08 - 2018.10
COORDENADORA DE RH/DP
BRASILEIRO BRASILEIRO
2012.08 - 2015.06
APRENDIZ/ ESTAGIÁRIA
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
2010.01 - 2012.12