Cristiane Souza

• Abertura de vagas junto aos gestores, alinhando perfil e requisitos
• Divulgação de vagas em canais diversos (LinkedIn, sites, etc.)
• Triagem de currículos e análise de perfis para os cargos de Repositor, limpeza, carregadores, embaladores, auxiliar operacional, motorista
• Aplicação de entrevistas individuais e coletivas
• Uso de metodologias de seleção: entrevistas por competência, testes comportamentais e técnicos
• Condução de dinâmicas de grupo para avaliação de hábitos e competências
• Interface constante com gestores para entender demandas e alinhar perfis
• Demanda de grande volume
• Intergração e treinamento

Implementação de redes sociais e banco de talentos, Analista de RH Júnior.

• Identificação de oportunidades de melhoria em processos internos, propondo soluções que aumentassem a eficiência e reduzissem custos.
• Colaboração com diferentes departamentos para alinhar objetivos e garantir que as necessidades de cada área fossem atendidas.
• Monitoramento de indicadores de desempenho, garantindo que as metas estabelecidas fossem alcançadas e reportadas periodicamente.
• Elaboração de relatórios detalhados sobre o desempenho de projetos, apresentando recomendações para melhorias e otimizações.
• Comunicação clara e escuta ativa ao longo da entrevista, facilitando a troca de informações.
• Atualização de bancos de dados, inserindo informações coletadas para manter registros precisos e completos, facilitando a análise posterior dos dados.

• Abertura de vagas junto aos gestores, alinhando perfil e requisitos
• Divulgação de vagas em canais diversos (LinkedIn, sites, etc.)
• Triagem de currículos e análise de perfis
• Aplicação de entrevistas individuais e coletivas para areas oepracionais de logistica e industrias
• Uso de metodologias de seleção: entrevistas por competência, testes comportamentais e técnicos
• Condução de dinâmicas de grupo para avaliação de hábitos e competências
• Integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento cultural e operacional
• Agendamento de exames admissionais e recebimento de documentos
• Organização e controle de processos visando eficiência e simplicidade
• Demanda de Grande Volume
• Recolhimento de documentaçã

• Abertura de vagas junto aos gestores, alinhando perfil e requisitos
• Divulgação de vagas em canais diversos (LinkedIn, sites, etc.)
• Triagem de currículos e análise de perfis para os Cargos de Call center, lider educador e Supervisor
• Gande Demanda
• Aplicação de entrevistas individuais e coletivas
• Integração de novos colaboradores, garantindo alinhamento cultural e operacional
• Agendamento de exames admissionais e recebimento de documentos
• Organização e controle de processos visando eficiência e simplicidade

• Atendimento ao colaborador, abertura e gestão de vagas, triagem conforme perfil desejado, controles de planilhas e controles de relatórios