Agda Pelli

• Apoio na organização de documentos e arquivos, facilitando a localização de informações e a eficiência administrativa.
• Controle de agenda de reuniões, garantindo que todos os compromissos sejam cumpridos conforme programado.
• Elaboração de relatórios mensais, contribuindo para a análise de desempenho e apoio na tomada de decisões.
• Realização de atendimento ao público, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações sobre os serviços disponíveis.
• Coordenação de atividades administrativas, garantindo o fluxo adequado de informações entre os departamentos da empresa.
• Suporte na gestão de fornecedores, garantindo a qualidade dos serviços prestados e o cumprimento de prazos.
• Participação em reuniões de equipe, discutindo melhorias nos processos administrativos e promovendo a colaboração.
• Execução de tarefas de rotina, contribuindo para a manutenção da organização e eficiência do ambiente de trabalho.
• Elaboração de relatórios de acompanhamento do setor administrativo, identificando as necessidades da área para implementação de melhorias nos processos.
• Coleta e análise de dados e informações, reportando os relatórios produzidos para a gerência, tomando medidas de desenvolvimento operacional.
• Conferência e análise de relatórios de auditoria, garantindo o devido funcionamento dos processos.
• Separação de documentos contratuais, facilitando a revisão e análise jurídica.
• Avaliação das atividades do setor administrativo, elaborando e implementando medidas corretivas em conformidade com a complexidade dos problemas identificados.
• Organização de reuniões de equipe, criando condições para discussão de estratégias e objetivos organizacionais.
• Controle do estoque da empresa, garantindo que as indústrias possuam os recursos necessários para manter o nível de eficiência das operações.
• Desenvolvimento e implementação de processos de melhoria, com base nas ações tomadas em dados, aumentando a eficiência e a produtividade das atividades internacionais.
• Recebimento e análise de dados operacionais, identificando áreas de melhoria na eficiência organizacional.

Estudando para concursos.

• Gestão de processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional.
• Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação , promovendo o aprimoramento das habilidades contínuas dos colaboradores.
• Orientação sobre políticas de recursos humanos, promovendo a conformidade e a transparência nas práticas organizacionais.
• Elaboração de estratégias de retenção de talentos, contribuindo para a redução da rotatividade e aumento do engajamento.
• Supervisão de avaliações de desempenho, garantindo que os feedbacks sejam construtivos e promovam o crescimento profissional.
• Administração de benefícios e compensações, garantindo que as práticas sejam justas e competitivas no mercado.
• Análise de clima organizacional, promovendo ações que visem a melhoria do ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
• Apoio na resolução de conflitos, mediando situações e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
• Controle a folha de pagamento dos funcionários, calculando valores de descontos e benefícios corretamente para que não haja erros e atrasos no lançamento.
• Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, estabelecendo critérios de divulgação, coleta e entrevistas, selecionando os melhores candidatos para as vagas.
• Desenvolvimento de ações que visam a integração de novos colaboradores, abrangendo as rotinas e a cultura organizacional da empresa, facilitando a adaptação.
• O apoio à gestão das equipes de cada departamento da empresa fornece feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o engajamento nas funções.
• Responsável por disseminar a cultura organizacional, garantindo a condução dos processos de forma justa e eficiente, reavaliando constantemente os pontos de melhorias possíveis.
• Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes para atender às necessidades do departamento.
• Avaliação de desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria para o desenvolvimento de planos de ação.
• Avaliação do desempenho dos funcionários, sistematizando os indicadores em relatórios e reportando-os à gestão para subsidiar a tomada de decisões.
• Responsável pelo processo de demissão de funcionários, seguindo os trâmites corretamente para evitar processos trabalhistas, mantendo uma comunicação eficiente com as pessoas desligadas.
• Supervisão dos processos de recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas, buscando maior eficiência em relação à qualidade e tempo.
• Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
• Apresentação de informações essenciais ao cargo para os funcionários recém-contratados, objetivando melhor qualificação para os profissionais.
• Planejamento e monitoramento de programas de treinamento dos colaboradores, visando colaborar com os objetivos estratégicos de desenvolvimento das habilidades e competências organizacionais.

• Análise de dados financeiros, identificando tendências e padrões que auxiliam na tomada de decisões estratégicas.
• Apoio na elaboração de relatórios financeiros, contribuindo para a transparência das informações econômicas da organização.
• Participação em reuniões de planejamento financeiro, discutindo estratégias e propondo melhorias para otimização de recursos.