Visão geral
Experiência profissional
Formação acadêmica
Habilidades e competências
Linha do tempo
Generic
 Agda      Pelli

Agda Pelli

Belo Horizonte,MG

Visão geral

23
23
years of professional experience

Experiência profissional

Analista administrativo

RESPOSTA
Belo Horizonte , Minas Gerais
2005.07 - Atual
  • Apoio na organização de documentos e arquivos, facilitando a localização de informações e a eficiência administrativa.
  • Controle de agenda de reuniões, garantindo que todos os compromissos sejam cumpridos conforme programado.
  • Elaboração de relatórios mensais, contribuindo para a análise de desempenho e apoio na tomada de decisões.
  • Realização de atendimento ao público, esclarecendo dúvidas e fornecendo informações sobre os serviços disponíveis.
  • Coordenação de atividades administrativas, garantindo o fluxo adequado de informações entre os departamentos da empresa.
  • Suporte na gestão de fornecedores, garantindo a qualidade dos serviços prestados e o cumprimento de prazos.
  • Participação em reuniões de equipe, discutindo melhorias nos processos administrativos e promovendo a colaboração.
  • Execução de tarefas de rotina, contribuindo para a manutenção da organização e eficiência do ambiente de trabalho.
  • Elaboração de relatórios de acompanhamento do setor administrativo, identificando as necessidades da área para implementação de melhorias nos processos.
  • Coleta e análise de dados e informações, reportando os relatórios produzidos para a gerência, tomando medidas de desenvolvimento operacional.
  • Conferência e análise de relatórios de auditoria, garantindo o devido funcionamento dos processos.
  • Separação de documentos contratuais, facilitando a revisão e análise jurídica.
  • Avaliação das atividades do setor administrativo, elaborando e implementando medidas corretivas em conformidade com a complexidade dos problemas identificados.
  • Organização de reuniões de equipe, criando condições para discussão de estratégias e objetivos organizacionais.
  • Controle do estoque da empresa, garantindo que as indústrias possuam os recursos necessários para manter o nível de eficiência das operações.
  • Desenvolvimento e implementação de processos de melhoria, com base nas ações tomadas em dados, aumentando a eficiência e a produtividade das atividades internacionais.
  • Recebimento e análise de dados operacionais, identificando áreas de melhoria na eficiência organizacional.

estudante

Autônoma
Belo Horizonte , Minas Gerais
2002.01 - 2005.06

Estudando para concursos.

Gerente de Recursos Humanos

BEMGE
Belo Horizonte , Minas Gerais
1982.07 - 1994.05
  • Gestão de processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional.
  • Desenvolvimento de programas de treinamento e capacitação , promovendo o aprimoramento das habilidades contínuas dos colaboradores.
  • Orientação sobre políticas de recursos humanos, promovendo a conformidade e a transparência nas práticas organizacionais.
  • Elaboração de estratégias de retenção de talentos, contribuindo para a redução da rotatividade e aumento do engajamento.
  • Supervisão de avaliações de desempenho, garantindo que os feedbacks sejam construtivos e promovam o crescimento profissional.
  • Administração de benefícios e compensações, garantindo que as práticas sejam justas e competitivas no mercado.
  • Análise de clima organizacional, promovendo ações que visem a melhoria do ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
  • Apoio na resolução de conflitos, mediando situações e promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
  • Controle a folha de pagamento dos funcionários, calculando valores de descontos e benefícios corretamente para que não haja erros e atrasos no lançamento.
  • Coordenação dos processos de recrutamento e seleção, estabelecendo critérios de divulgação, coleta e entrevistas, selecionando os melhores candidatos para as vagas.
  • Desenvolvimento de ações que visam a integração de novos colaboradores, abrangendo as rotinas e a cultura organizacional da empresa, facilitando a adaptação.
  • O apoio à gestão das equipes de cada departamento da empresa fornece feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o engajamento nas funções.
  • Responsável por disseminar a cultura organizacional, garantindo a condução dos processos de forma justa e eficiente, reavaliando constantemente os pontos de melhorias possíveis.
  • Coordenação das atividades da equipe, delegando tarefas a auxiliares e assistentes para atender às necessidades do departamento.
  • Avaliação de desempenho dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria para o desenvolvimento de planos de ação.
  • Avaliação do desempenho dos funcionários, sistematizando os indicadores em relatórios e reportando-os à gestão para subsidiar a tomada de decisões.
  • Responsável pelo processo de demissão de funcionários, seguindo os trâmites corretamente para evitar processos trabalhistas, mantendo uma comunicação eficiente com as pessoas desligadas.
  • Supervisão dos processos de recrutamento e seleção de candidatos para entrevistas, buscando maior eficiência em relação à qualidade e tempo.
  • Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
  • Apresentação de informações essenciais ao cargo para os funcionários recém-contratados, objetivando melhor qualificação para os profissionais.
  • Planejamento e monitoramento de programas de treinamento dos colaboradores, visando colaborar com os objetivos estratégicos de desenvolvimento das habilidades e competências organizacionais.

Analista econômico-financeiro

BEMGE
Belo Horizonte , Minas Gerais
1982.04 - 1992.04
  • Análise de dados financeiros, identificando tendências e padrões que auxiliam na tomada de decisões estratégicas.
  • Apoio na elaboração de relatórios financeiros, contribuindo para a transparência das informações econômicas da organização.
  • Participação em reuniões de planejamento financeiro, discutindo estratégias e propondo melhorias para otimização de recursos.

Formação acadêmica

Bacharel em administração - Recursos Humanos

Fumec
Belo Horizonte
1984.02 - <font dir="auto" style="vertical.align: inherit;"> <font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">11/2002 </font></font></font></font>

Habilidades e competências

  • Pacote Office para geração de planilhas e relatórios
  • Excelente relacionamento interpessoal com os colegas
  • Pontualidade sem cumprimento de prazos
  • Agilidade na resolução de problemas
  • Cordialidade no atendimento ao cliente
  • Comunicação clara e eficaz com clientes
  • Ótima capacidade de análise de dados
  • Resiliência para enfrentar desafios e obstáculos
  • Adaptabilidade a diferentes modelos organizacionais
  • Conhecimento em gestão de arquivos e documentos
  • Capacidade de priorizar e delegar tarefas
  • Visão lógica para mapeamento de processos
  • Organização para controle de custos
  • Conhecimento em rotinas de RH
  • Clareza na apresentação de relatórios
  • Conhecimento prático em cadeia de valor
  • Domínio em gestão de projetos de ponta a ponta
  • Foco em resultados e metas
  • Excelência no atendimento ao cliente
  • Comunicação clara e objetiva
  • Facilidade de trabalho em equipe multidisciplinar
  • Organização para lidar com documentos e arquivos
  • Flexibilidade para lidar com as mudanças
  • Proatividade na resolução de problemas
  • Conhecimento em gestão de processos
  • Empatia no relacionamento interpessoal

Linha do tempo

Analista administrativo

RESPOSTA
2005.07 - Atual

estudante

Autônoma
2002.01 - 2005.06

Bacharel em administração - Recursos Humanos

Fumec
1984.02 - <font dir="auto" style="vertical.align: inherit;"> <font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">11/2002 </font></font></font></font>

Gerente de Recursos Humanos

BEMGE
1982.07 - 1994.05

Analista econômico-financeiro

BEMGE
1982.04 - 1992.04
Agda Pelli