Controle da folha de pagamento dos funcionários, calculando valores de descontos e benefícios corretamente para que não houvesse erros e atrasos no lançamento.
Responsável pelo processo de demissão de funcionários, seguindo os trâmites corretamente para evitar processos trabalhistas, mantendo uma comunicação eficiente com as pessoas desligadas.
Gerenciamento dos indicadores controle de ponto, gerando ações para o cumprimento das metas de horas extras e absenteísmo para atender à legislação e aos objetivos de produtividade organizacional.
Apresentação de informações essenciais ao cargo para os funcionários recém-contratados, objetivando melhor qualificação para os profissionais.
Elaboração de políticas de RH, buscando sempre atender às necessidades da empresa e dos colaboradores.
Colaboração com a diretoria, alinhando os propósitos da empresa e oferecendo recomendações quanto a mudanças necessárias.
Responsável pela comunicação com os sindicatos de classe, buscando equilibrar as relações trabalhistas e manter a empresa em acordo com a legalidade.
Desenvolvimento de ações que visassem a integração de novos colaboradores, inteirando-os sobre as rotinas e a cultura organizacional da empresa, facilitando a adaptação.
Formação acadêmica
Gestão de Recursos Humanos -
Universidade Paulista - UNIP
São Bernardo do Campo
07.2009 - 07.2011
Habilidades e competências
Visão estratégica em planejamento de RH
Comunicação clara e objetiva com todos os níveis
Dedicação para promover um bom clima organizacional
Assessora de diretoria em Cooperativa Central dos Produtores Rurais de Minas Gerais - CCPRAssessora de diretoria em Cooperativa Central dos Produtores Rurais de Minas Gerais - CCPR