Cristiane Ferreira Ribeiro
Belo Horizonte,MG
Resumo
Profissional de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência em empresas multinacionais dos setores automobilístico e mineração. Especialista como Business Partner e Gestão de Mudanças, com atuação estratégica em Diversidade & Inclusão, Aprendizagem e Desenvolvimento Organizacional. Liderança de projetos que impactaram mais de 14 mil empregados e iniciativas globais com interfaces internacionais (APACEME - Dubai, Singapura, China, Malásia). Certificada em Change Management (Prosci), com histórico de transformação cultural e suporte à liderança em momentos críticos de negócio.
Visão geral
22
22
years of professional experience
2012
2012
years of post-secondary education
Experiência profissional
Especialista Técnico Recursos Humanos
Vale S/A
2025.04 - 2025.10
- Liderança na Jornada de Desenvolvimento e Letramento em DEI, impactando mais de 3.500 empregados.
- Estruturação dos programas de mentoria para lideranças, fortalecendo pipeline de talentos diversos.
- Implementação de indicadores estratégicos para acompanhamento da evolução de grupos minorizados.
Especialista de Recursos Humanos
Vale S/A
2023.02 - 2025.03
- Responsável pelo processo de gestão de mudanças da área de Aprendizagem.
- Liderança do projeto de desenvolvimento das comunidades locais, fortalecendo pipeline de talentos.
Analista de Recursos Humanos Master
Vale S/A
2022.02 - 2023.01
- Responsável pela Gestão de Mudanças no Projeto MICT - Modelo Integrado de Capacitação Técnica, impactando cerca de 14 mil empregados operacionais.
- Estruturação e implementação do plano completo de comunicação, engajamento e mitigação de riscos.
Analista de Recursos Humanos Master
Vale S/A
2016.03 - 2022.01
- Parceira estratégica de negócio em áreas operacionais e corporativas, apoiando +100 líderes e +2.000 empregados. Principais atuações:
- Elaborar, implementar e acompanhar a Estratégica de Pessoas nas Diretorias clientes, alinhada ao planejamento estratégico do negócio.
- Condução dos ciclos de performance, carreira & sucessão e desenvolvimento de talentos-chave.
- Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria contínua do clima organizacional.
- Suporte aos gestores em processos de recrutamento e seleção de novos talentos (foco principalmente em posições de liderança).
- Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de sua equipe, de acordo com as ferramentas e diretrizes.
- Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas. Identificar e viabilizar junto aos líderes, ações de desenvolvimento para as equipes.
- Gerenciar os indicadores de RH das áreas clientes.
- Desafios de destaque:
- Responsável por suportar e dar apoio direto aos líderes e empregados na gestão da crise pós rompimento da Barragem de Brumadinho e transformação cultural subsequente.
- Projetos com interfaces internacionais com APACEME (Dubai, Singapura, China, Malásia).
- Referência no RH para os processos relacionados à aquisição da Ferrous.
Analista de Recursos Humanos Senior
Vale S/A
2011.04 - 2016.02
- Atendimento aos líderes do Complexo Operacional de Vargem Grande e Paraopeba (2.500 empregados) - minas nas proximidades de Nova Lima, Itabirito, Congonhas e Brumadinho.
- Participação ativa na ampliação da Mina de Vargem Grande, recrutando e capacitando cerca de 1.000 novos empregados.
Business Partner
Fiat Automóveis S/A
2006.01 - 2011.01
- Atuação em diferentes diretorias (Comercial, RH, Financeira, Jurídico) como parceira estratégica do negócio, dando suporte à liderança em todos os subsistemas de RH.
- Implementação de políticas e programas de RH nas áreas clientes, alinhadas ao planejamento estratégico da empresa.
Trainee RH
Fiat Automóveis S/A
2004.01 - 2005.01
- Vivência em todos os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Carreira & Sucessão, Remuneração, Clima e Desempenho.
Formação acadêmica
Especialização - Gestão de Pessoas
Fundação Dom Cabral
Especialização - Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Faculdade Milton Campos
Graduação - Direito
Universidade FUMEC
Habilidades e competências
- Gestão de Mudanças
- Estratégia de Pessoas e Cultura Organizacional
- Diversidade, Equidade e Inclusão
- Desenvolvimento de Lideranças
- Gestão de Talentos e Performance
- Negociação e Influência
- Boa comunicação com clientes e equipe
Idiomas
Inglês
Personalizado
- Certificação Prosci - Gestão de Mudanças
- Coaching Positivo - Instituto Iluminar
- Líder Coach - Tony Loureiro
- Conversas Desafiadoras para Líderes - Tony Loureiro
- Poder e Influência - Louis Burlamaqui
Linha do tempo
Especialista Técnico Recursos Humanos
Vale S/A
2025.04 - 2025.10
Especialista de Recursos Humanos
Vale S/A
2023.02 - 2025.03
Analista de Recursos Humanos Master
Vale S/A
2022.02 - 2023.01
Analista de Recursos Humanos Master
Vale S/A
2016.03 - 2022.01
Analista de Recursos Humanos Senior
Vale S/A
2011.04 - 2016.02
Business Partner
Fiat Automóveis S/A
2006.01 - 2011.01
Trainee RH
Fiat Automóveis S/A
2004.01 - 2005.01
Especialização - Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Faculdade Milton Campos
Graduação - Direito
Universidade FUMEC
Especialização - Gestão de Pessoas
Fundação Dom Cabral